Private equity bedrijven investeren niet blindelings in bedrijven, noch besteden ze uit met eenvoudige criteria in het achterhoofd. Ze zoeken naar concrete dingen om te beslissen of het bedrijf de investering waard is.
als u bedenkt dat meer dan 50% van deze investeringsovereenkomsten tussen de $50 miljoen en $1 miljard in waarde liggen, wordt het duidelijk waarom uitgebreid onderzoek en zorgvuldig overleg over de waarde van het bedrijf van belang zijn. Naast; private-equitybedrijven
- verhogen de waarde van hun investeringen
- helpen de groei van deze ondernemingen aan te wakkeren
- bereiken een hoog rendement op hun investering
dat wijst op het belang van deze investeringen voor beide partijen.
er zijn tal van dingen die elke goede private equity-onderneming zoekt in groeibedrijven, maar slechts een handvol worden als essentieel beschouwd. Na zorgvuldig onderzoek, we hebben ontdekt dat er slechts vijf essentiële dingen die elke private equity bedrijf zoekt in een bedrijf dat ze willen kopen in.
of u nu een private equity-onderneming vertegenwoordigt of een groeibedrijf dat probeert zijn waarde te verhogen en een aanzienlijke investering te verkrijgen, dit artikel zal u ten goede komen. Het zal informeren over een aantal belangrijke dingen in de beleggingsactiviteiten die u misschien nog niet weet.
goede managementteams
een van de eerste en belangrijkste dingen die elke grote private equity-onderneming zoekt in de bedrijven waarin ze willen investeren, is een goed managementteam. Tenzij ze de managers willen veranderen, zijn topkwaliteit managers een beslissende factor. De beleggingsmaatschappij is niet van plan om de dag-tot-dag zaken te runnen voor elk van hun beleggingen, dat is waarom ze willen dat ze hoogwaardige managementteams hebben.
Private-equitybedrijven hebben het bedrijf waarin ze investeren nodig om managementteams te hebben die de volgende zaken feilloos kunnen uitvoeren::
- weten hoe en slagen in het transformeren van het bedrijfsmodel van hun bedrijf om de wensen en behoeften van de consument en het bedrijf correct af te stemmen op hun service.
- indien nodig de structuur van de onderneming wijzigen om efficiëntie te creëren en kosten te besparen.
- blijven groeien door verkoopbewegingen, waaronder Allianties, nieuwe joint ventures en klanten.
dit alles betekent dat private equity-investeerders de managementteams nodig hebben om tot de beste te behoren, volledig flexibel te zijn en in staat te zijn om veranderingen uit te voeren wanneer dat nodig is en de groei van het bedrijf te bevorderen.
1. Een ambitieus maar realistisch businessplan
het belangrijkste idee achter de behoefte aan investeringen is verdere groei. Het heeft geen zin om een bedrijf te kopen dat niet van plan is om alles te doen wat het kan om te groeien. Het vereist op zijn beurt een gezond businessplan dat zowel ambitieus moet zijn, maar gebonden moet zijn aan de realiteit van de huidige markt en de mogelijkheden van het bedrijf.
Uiteraard moet dit bedrijfsplan:
- een goed beeld van de omzetgroei
- voorspel de winstgroei met een redelijke foutmarge
- ondersteun alles met harde feiten
- coherent zijn
bovendien moet het bedrijfsplan, wil het succesvol zijn, :
- even uniek zijn als het bedrijf zelf
- een sterke waardeverklaring hebben
- even belangrijk zijn op de korte en lange termijn plannen
- Houd rekening met de Bondgenoten en tegenstanders op de markt
- Plan voor onzekere en nauwelijks voorspelbare dingen
2. Potentieel voor groei
men zou kunnen denken dat het potentieel voor groei het eerste en enige is waar een beleggingsonderneming naar op zoek zou zijn in de ondernemingen waarin zij willen investeren, maar in feite is het slechts een van de weinige belangrijke dingen.
Ja, private-equitybedrijven zoeken naar het potentieel dat verschillende zaken omvat, maar ze vertrouwen ook op hun gevoel van onderbuik, of ze meten het risico van hun investering niet. Men dacht dat het alleen was gereserveerd voor durfkapitalisten die meestal investeren in nieuwe bedrijven en startups waar alles een risico is, terwijl reguliere private equity bedrijven op zoek naar meer zekerheid. Helaas gedragen zij zich maar al te vaak als durfkapitalisten die een risico vormen dat de moeite waard is, maar ook onnodig.
wij geloven in groei, daarom is ons advies om te zoeken naar een aantal belangrijke factoren die het groeipotentieel aangeven:
- de positieve stand van zaken de doelonderneming bevindt zich in
- positieve stand van zaken de doelonderneming bevindt zich in
- voldoende omvang van de markt
- de openheid van de leiding
- successen uit het verleden
- stabiele klantenbasis
het is ook vermeldenswaard dat geen van deze elementen wijst op de zekerheid van groei, maar wel op de grote waarschijnlijkheid van groei, wat meer dan voldoende is.
het is ook vermeldenswaard dat niets van dit alles wijst op de zekerheid van groei, maar wel op de hoge waarschijnlijkheid van groei, wat meer dan genoeg is.
het is ook vermeldenswaard dat niets van dit alles wijst op de zekerheid van groei, maar wel op de hoge waarschijnlijkheid van groei, wat meer dan genoeg is.
3. Kwaliteit van onderzoek en ontwikkeling
het succes van elk bedrijf hangt af van zijn bereidheid en vermogen om onderzoek uit te voeren en zijn ontwikkeling te bevorderen. Dat is de reden waarom private equities altijd controleren of het bedrijf effectief communiceert hun onderzoeks-en ontwikkelingsplan en of het toont potentieel.
in de huidige markt, van de bedrijven in alle sectoren; bedrijven in de gezondheidszorg en technologie zijn degenen die een goed onderzoek-en ontwikkelingsplan moeten hebben, aangezien dit de kritische indicatoren van succes voor hun respectieve industrieën zijn.
Private-equitybedrijven beschouwen de volgende zaken als het gaat om onderzoek en ontwikkeling:
- hoe het onderzoeks-en ontwikkelingsplan van de doelonderneming zich verhoudt tot andere ondernemingen op de markt en of zij al dan niet effectief kan concurreren.
- de doelonderneming zal naar verwachting het juiste bedrag kennen dat investeringen in ontwikkeling en onderzoek nodig heeft om de inkomsten en verdere groei te stimuleren.
4. Effecten
Last but not least zijn effecten een ander belangrijk criterium voor private equities. Omdat het geen banken zijn, kunnen ze hun hele rendement op investeringen niet kennen, noch dat er überhaupt een zal zijn. Dat is de reden waarom private equity bedrijven op zoek naar verschillende dingen die hen veiligheid zal brengen:
- een gezond rampenplan aangezien elk bedrijf zijn ups en downs heeft
- financiële zichtbaarheid met transparante en accurate reportaeen voorbereide en duidelijke exitstrategie die na een paar jaar moet worden uitgevoerd wanneer het tijd is om
te verkopen alles bij elkaar genomen, zijn wij van mening dat dit voldoende verklaart waarom dit de centrale criteria zijn voor private aandelen voordat ze in bedrijven beleggen. Het is cruciaal voor beide kanten dat deze vijf dingen bestaan, omdat ze meer groei en inkomsten voor beide betekenen.