uit een enquête van de Conference Board of Canada naar belanghebbenden in de verzekeringssector in het hele land blijkt dat de werkgevers de aanwijzing van de Chartered Insurance Professional (CIP) sterk steunen, waarbij 97% meldt dat zij enige vorm van ondersteuning bieden aan personeel dat het CIP-programma volgt.
Conference board bevindingen zijn gebaseerd op interviews en enquêtes van meer dan 1.000 p&c verzekeringssector belanghebbenden in 2014, stelt een verklaring uitgegeven op dinsdag door de Insurance Institute of Canada (IIC), die in opdracht van de review.
IIC stelt professionele normen voor de p&c-industrie door middel van onderwijsprogramma ‘ s die leiden tot aanduidingen, waaronder CIP, de statement notes. “Het CIP-programma overbrugt het algemene onderwijs in de universiteit of hogeschool, en de specifieke opleiding aangeboden door individuele bedrijven,” door het verstrekken van industrie – specifieke kennis, sleutelconcepten en best practices, de briefing stelt.Uit het overzicht bleek dat de steun die werkgevers bieden aan werknemers die het CIP-programma voltooien, verschillende vormen aanneemt, waaronder het betalen van CIP-cursussen (aangeboden door 91% van de ondervraagde werkgevers), het bieden van vrije tijd voor studie en examens (74%), bonussen voor het afronden van cursussen (56%) en salarisverhogingen (24%).
“bovendien moedigt 70% van de werkgevers professionele werknemers aan om de CIP-aanwijzing te verdienen als onderdeel van hun prestatiebeoordelingsproces,” aldus de briefing.Wat de werknemers betreft, wijst de briefing erop dat bijna 80% van de respondenten in de werknemersenquête erop wees dat de aanwijzing van het CIP leidt tot betere loopbaanvooruitzichten in de p&c-industrie. (Van de P&c verzekeringsdeskundigen die nog niet zijn afgestudeerd aan het programma, zal 67% waarschijnlijk of zeer waarschijnlijk in het komende jaar een CIP-cursus volgen.)
de conference board stelt voor dat werkgeversondersteuning “spreekt tot de voordelen” die zij in het programma zien, met 76% van de respondent werkgevers melden dat zij een soort “kwantificeerbaar rendement op hun investering in het CIP-programma zagen.”
de twee belangrijkste voordelen van het programma waren dienstverlening van hogere kwaliteit aan klanten (opgemerkt door 77% van de ondervraagde werkgevers) en meer capabele werknemers (73%).
andere voordelen zijn werknemers die meer respect hebben voor klanten, een lager personeelsverloop en een hogere productiviteit van werknemers, aldus de briefing.
voor werknemers verdienen werknemers met een CIP-aanwijzing een gemiddelde jaarlijkse loonpremie van ongeveer $ 8.000 meer dan hun collega ‘ s met een vergelijkbaar niveau van ervaring, maar zonder de aanwijzing.Uit de resultaten van de enquête blijkt verder dat 55% van de ondervraagde werknemers verwacht dat een CIP-aanwijzing zal leiden tot een hogere beloning, en 53% zegt dat het leidt tot een grotere mobiliteit binnen hun organisaties.
ongeacht het beroep in de p& c-industrie, wordt de CIP-benaming als nuttig beschouwd.
voor werknemers verdienen degenen met een CIP-aanwijzing een gemiddelde jaarlijkse loonpremie van ongeveer $8.000 meer dan hun collega’ s met een vergelijkbaar niveau van ervaring, maar zonder de aanwijzing
maar het bewustzijn van de p&c-industrie onder postsecundaire afgestudeerden blijft een uitdaging. Ondanks 53% van de Canadese volwassen bevolking die in 2012 een postsecundair diploma, diploma of certificaat had, suggereren de interviews van de Raad “dat de meeste van deze afgestudeerden waarschijnlijk een zeer beperkte kennis hebben van de P&C-industrie. Zelfs degenen met business of commerce graden hebben minimale blootstelling aan de concepten en zakelijke praktijken met betrekking tot de industrie.”
uit de antwoorden van de enquête blijkt dat ongeveer 60% van de beroepsbeoefenaren in de industrie het gevoel heeft” dat zij verder onderwijs en opleiding nodig hadden om hen voor te bereiden op de eisen van de P&C industrie, ” voegt de briefing toe.
werkgevers hebben momenteel de neiging om de technische vaardigheden van hun nieuwe werknemers te ontwikkelen zodra zij in de organisatie zijn opgenomen. Voor de meeste werkgevers, ze “beginnen hun trainingsprogramma’ s nadat ze de kans hebben gehad om hun nieuwe werknemers te observeren op de werkplek – soms voor een jaar of meer,” de briefing merkt op.
de mening is dat het CIP-programma kan bijdragen tot het overbruggen van “de meer algemene vaardigheden en kennis die zijn verworven in de universiteit of hogeschool en in het bedrijfsleven-specifieke vaardigheden die vereist zijn door P&C werkgevers”, stelt het. Werkgevers kijken meestal naar het programma om de vaardigheden van werknemers te ontwikkelen in algemene kennis over de p&c industrie (gezocht door 75% van de respondenten), technische vaardigheden die specifiek zijn voor de industrie (58%) en specifieke kennis voor beroepen die in de industrie gebruikelijk zijn (44%).
andere bevindingen zijn onder meer:
* meer dan 55% van de ondervraagde werkgevers melden dat hun opleidingssysteem ten minste gedeeltelijk verbonden is met het CIP-programma;
• 71% van de ondervraagde werkgevers zijn het erover eens dat kandidaten met een CIP-aanwijzing van meer belang zijn bij het werven;
• de aanwijzing van het CIP is het nuttigst voor ondervraagde verzekeraars (82%), degenen in schadegevallen( 69%), verwerkers (66%) en makelaars / agenten (60%);
• 56% van de ondervraagde werknemers suggereren dat een CIP-aanwijzing Zeer of zeer gunstig is voor het ondersteunen van hun moreel en vertrouwen; en