begrip van de definities van een vijandige werkomgeving en intimidatie op het werk
intimidatie betekent verschillende dingen in verschillende settings voor verschillende mensen. Mensen zullen vaak zeggen dat ze worden lastig gevallen als ze daadwerkelijk worden lastiggevallen of lastig gevallen. Op het werk heeft intimidatie een specifieke juridische betekenis. Het wordt aanbevolen dat degenen op de werkplek,met name opzichters, het woord “intimidatie” reserveren voor een gedrag dat aan de specifieke wettelijke definitie voldoet. Hier is de definitie:
onwelkom gedrag + slecht gedrag op basis van een beschermde klasse = intimidatie
Truegedrag met het label “intimidatie” moet zowel onwelkom zijn als gebaseerd op een beschermde klasse—anders is de beledigende werknemer in HR-termen niet “lastig gevallen”.
hier zijn de meest voorkomende vormen van intimidatie op het werk:
| Mondelinge | Seksuele | Persoonlijke | Discriminerende | Cyberpesten |
| Fysieke | Quid Pro Quo | Psychologische | Vergelding | 3e Partij |
Zelfs als de overtredende werknemer wordt gepest, het gedrag kan niet onrechtmatig. Intimidatie wordt alleen onwettig wanneer het tolereren van dit gedrag is een voorwaarde van blijvende tewerkstelling; of de intimidatie is zo ernstig, of alomtegenwoordig, dat een redelijk persoon zou vinden het vijandig, intimiderend, of misbruik, en interfereert met het vermogen van de werknemer om zijn/haar werk uit te voeren.
HOSTILEWORK ENVIRONMENT
veel werknemers geloven dat een slechte baas, een onbeschofte collega of een onaangename werkplek een zogenaamde vijandige werkomgeving is. Abad boss draagt bij aan een slechte werkplek. Een gebrek aan voordelen is irritant. Hardop collega is onaangenaam. Zich overwerkt, onderbetaald en ongelukkig voelen in je werk vormt geen vijandige werkomgeving. Slecht behandelen van personeel en medewerkers is slecht zakelijk zinvol en zal goede medewerkers wegjagen, maar het is niet illegaal. Voor een werkomgeving te worden gedefinieerd als juridisch vijandig, het moet verder gaan dan kleine ongemakken, toevallige grappen, en generalrudeness.
Eenhostile werkplek is een werkplek waar ernstige of wijdverbreide onwettige intimidatie plaatsvindt. Een vijandige werkomgeving wordt gecreëerd door een baas of collega wiens acties, communicatie, orbehavior het doen van een klus onmogelijk maken. Wil een werkplek vijandig zijn, dan moet aan specifieke juridische criteria worden voldaan.
de Californische arbeidswet definieert intimidatie en een vijandige werkomgeving vrijwel hetzelfde: een vijandige werkomgeving treedt over het algemeen op als er sprake is van ernstig of alomtegenwoordig gedrag. “Een vijandige werkomgeving treedt op wanneer onwelkome opmerkingen of gedrag onredelijk interfereert met de werkprestaties van een werknemer of een intimiderende, vijandige of beledigende werkomgeving creëren.”
een werknemer die een vijandige werkomgeving aantast, zal moeten aantonen dat het gedrag dat werd beschreven ernstig of wijdverbreid genoeg was om de arbeidsvoorwaarden te veranderen en een vijandige of beledigende werkomgeving te creëren. Bij de beslissing of de schade voldoende ernstig of alomtegenwoordig is om een vijandige werkomgeving te creëren, zullen rechtbanken alle omstandigheden onder de loep nemen, zoals:
| De aard van de gedraging | De ernst van de gedraging, | Of het gedrag fysiek bedreigende of vernederende of zomaar een beledigende uitspraak |
| De frequentie van het gedrag | Context van het gedrag | Of het onredelijk gedrag interfereert met een medewerker van de prestaties op het werk |
Als de bovenstaande vergelijkingen zijn niet compleet, youremployee kan een onaangename werkplek, niet als de baas, werkt in anoffice beladen met spanning, een supervisor die micromanages te veel, of de bedrijf werkplek is een regelrechte circus van gek gedrag—maar juridisch, hun klacht zal niet vormen als een vijandelijke werkomgeving.
laat de HR-Experts van CardinalServices u helpen
Als u nog steeds in de war bent of vragen hebt over intimidatie, intimidatie wetten, of hoe u werkplace beleid kunt instellen en implementeren om dit gedrag te voorkomen – Cardinal Services kan helpen. Onze Hrspecialisten zijn getraind in het helpen van bedrijven bij het instellen van beleid, en het creëren of updaten van bedrijf handboeken die betrekking hebben op deze HR kwestie. En we zijn beschikbaar om managers op te leiden en te raadplegen in geval van een conflict. Bel ons op (800) 342-4742 en vraag een HR-specialist te spreken vandaag!
