VAE corporate market is employee-oriented vandaar dat de werkgelegenheidswetten van het land sterk de belangen van werkgevers en werknemers tegelijkertijd beschermen. In het belang van de werkgevers,de arbeidswet van de VAE machtigt de werkgevers om een ABS lopende zaak tegen de werknemers die onder hen werken registreren, in het geval de werknemer afwezig is van het werk voor een periode van 7 continudagen. In het algemeen worden onderduikgevallen geregistreerd als de werknemer het kantoor niet bijwoont of het land verlaat zonder de werkgever te informeren. Hoewel er meerdere redenen kunnen zijn voor een werknemer om het werk niet bij te wonen dat niet voldoet aan zijn/haar financiële verplichtingen, werd belast met een strafbaar feit,maar het is een verplichting van de werknemer om kantoor bij te wonen en niet-nakoming van die machtigt de werkgever om een onderduikzaak te registreren.
in het licht van de VAE-wet
heeft de regering van de VAE ministeriële resolutie 721 van het jaar 2006 uitgevaardigd, in navolging van federale wet nr. 8 van 1980 (de arbeidswet), om het proces van onderduiken van een zaak tegen de werknemer in uiteenlopende omstandigheden goed te keuren en toe te lichten. In de resolutie wordt duidelijk gesteld dat “een samenvattend verslag wordt toegepast op de zaak waarin de werknemer meer dan zeven opeenvolgende dagen niet heeft gewerkt en de werkgever verklaart dat hij niet op de hoogte is van zijn verblijfplaats of dat hij een wettige reden heeft voor zijn afwezigheid op het werk, zoals in de resolutie is bepaald.”
verder zou de werkgever de volgende documenten nodig hebben om een onderduikrapport tegen de werknemer in te dienen:
- kopie van paspoort, Emirates ID en arbeidskaart van de werknemer;
- handelsvergunning van de onderneming;
- kopie van arbeidskaart;
- Datum van onderduiken van het werk;
- handtekening van de gemachtigde individuele indiening van het rapport.
gevolgen van onderduiken rapport
bij registratie van het onderduiken rapport in het systeem van Ministerie van personeelszaken en Emiratisering kan de werknemer een van de volgende gevolgen ondervinden:
- indien het onderduikverslag tegen een werknemer is geregistreerd wanneer hij zich in het land bevindt, leggen de autoriteiten die de werknemer een reisverbod op, waardoor hij of zij niet kan ontsnappen.Dit reisverbod kan echter worden opgeheven na het ontvangen van de toestemming en het indienen van de intrekking aanvraag door de werkgever ofsponsor van het visum. Aan de andere kant, indien het reisverbod niet door de werkgever wordt ingetrokken, zal de werknemer door de Immigratiepolitie in de haven worden aangehouden en in een immigratiegevangenis worden vastgehouden. De werknemer wordt daarna overgebracht naar een luchtintredingsgevangenis en wordt gedeporteerd na het voltooien van de bestaande procedure.
- indien het onderduikrapport werd geregistreerd toen de werknemer niet in het land was, zal de werknemer in ieder geval worden beschouwd als een op de zwarte lijst geplaatste ingezetene van de VAE die opnieuw het land mag binnenkomen. De situatie blijft bestaan totdat de werkgever of de sponsor een herroepingsverzoek indient tegen de desbetreffende zaak.In het licht van het voorgaande is het duidelijk dat de werkgever zich tot de werkgever moet wenden en met hem moet onderhandelen over de intrekking van de betrokken zaak, teneinde ofwel het reisverbod te voorkomen, ofwel de toegang tot het land te beperken. In dergelijke omstandigheden kunt u Arbeidsadvocaten van Dubai benaderen om u te helpen bij het opheffen van een dergelijk reisverbod, hetzij om het land te verlaten of om terug te keren in het land.
de inhoud van dit artikel is bedoeld als algemene leidraad voor het onderwerp. Specialistisch advies moet worden gevraagd over uw specifieke omstandigheden.