hoge werkloosheidscijfers betekenen dat mensen sollicitantenpools hebben overspoeld en dat managers voor het beste van het beste kunnen schieten. Echter, geconfronteerd met de wanhopige behoefte aan een salaris, aanvragers worden steeds concurrerender en brutaal om een baan te krijgen.
in deze studie vonden onderzoekers dat 100% van de mensen bereid is een sollicitatiegesprek te volgen.
het verifiëren van eerdere banen is belangrijk omdat mensen de waarheid uitrekken. En het maken van een slechte huur is een zeer dure fout die weinig bedrijven zich kunnen veroorloven om te maken.
hier bespreken we het belang van personeelscontroles en hoe het gebruik van een achtergrondcontrole bedrijf kan helpen om het aanwervingsproces veilig te versnellen.
waarom kandidaten het arbeidsverleden vervalsen
meer dan de helft van de beroepsbevolking van ons land is op zoek naar een nieuwe baan in 2021, volgens het Workforce Institute 2021 Engagement and retentie report. Met dit soort omzet zwellen, werkgevers zijn in een haast om een vacature te vullen. Te vaak, werkgevers nemen een cv op nominale waarde alleen om erachter te komen later hun nieuwe huren niet de ervaring of de vaardigheden van de kandidaat geclaimd.
HR duik rapporten 36% van de Amerikanen buigen de waarheid over hun CV. Een andere Britse enquête meldt dat 88% van de mensen met intieme kennis van Applicant Tracking Systems (ATS) op hun CV liggen om te voorkomen dat ze worden gescreend.
vorige arbeidsverificatie kan soms kleine fibs aan het licht brengen zoals een sollicitant die zijn vorige salaris verhoogt. Maar het kan ook regelrechte leugens blootleggen van oplichters die werkervaring of werktitels claimen die ze nooit hadden.
de meest voorkomende CV ‘ s hebben betrekking op het onderwijs, de vroegere arbeidsdata en het vorige salaris.
andere veelvoorkomende leugens volgens Indeed.com include:
- overdreven aantal werknemersinslag
- opgeblazen titels
- liegen over technische vaardigheden
- taalkennis claimen
- gebruikmakend van een vals adres
een achtergrondcontrole die een arbeidsverificatie omvat, kan werkgevers helpen deze discrepanties op te sporen alvorens een vacature uit te breiden.Het toevoegen van een arbeidsverificatie aan een achtergrondonderzoek geeft inzicht in veel belangrijke details die je moet weten voordat je een baanaanbod uitbreidt naar een sollicitant. In tegenstelling tot sommige criminele records controles, is er geen doorzoekbare database om werkgeschiedenis van een kandidaat te ontdekken.
controleren van eerder werk helpt werkgevers:
- Bevestig informatie verstrekt door de aanvrager is true
- Bepalen of de aanvrager beschikt over voldoende werkervaring en vaardigheden
- Certificeren titels, certificaten, licenties en trainingen zijn geldig
- Controleer de militaire dienst
Afgelopen werkgelegenheid controles kunnen ook helpen ontdekken of leg uit openingen van een cv of het onthullen van een aanvrager probeert te verbergen downtime door het rekken van de begin-of einddatum. Veel pauzes in de werkgelegenheid zijn legitiem; employment verificaties helpen werkgevers en aanvragers deel te nemen in een gezond gesprek over dergelijke hiaten.
Bovendien biedt een arbeidsinspectie uitgevoerd door een internationaal geaccrediteerde leverancier van achtergrondonderzoeken vele voordelen voor bedrijven die gericht zijn op het stroomlijnen van het aanwervingsproces, het verminderen van de omzet en het bevrijden van HR-afdelingen van repetitieve, tijdrovende taken.
wat wordt onderzocht in een Arbeidsinspectie?
er zijn verschillende zaken te onderzoeken in een eerdere arbeidsverificatie:
controle van referenties/verificatie van licenties: Dit controleert de geldigheid van de geloofsbrieven van een aanvrager en of ze een goede reputatie hebben.
professionele referenties: als uw bedrijf kiest, omvatten deze verificaties professionele referenties van mensen die ervaring hebben met het werken met uw kandidaat.
salaris: bepaalt het vroegere compensatiepercentage.
begin-en einddatum van de functie: bevestigt het tijdstip waarop de aanvrager in dienst was en biedt de aanvrager de mogelijkheid om eventuele hiaten in de functiegeschiedenis te bespreken.
herintreding: bepaalt waarom een werknemer een baan heeft verlaten; als ze in aanmerking komen voor herplaatsing, ze waarschijnlijk vertrokken in goede staat.
reden om te vertrekken: benadrukt waarom een aanvrager een bedrijf verliet en biedt de gelegenheid om de reden te bespreken waarom ze uit elkaar gingen.
titels: hiermee wordt bevestigd dat de aanvrager over specifieke taaktegels beschikte.
taken: controleert de dagelijkse verantwoordelijkheden, vaardigheden en andere ervaringen van de sollicitant die meer inzicht zouden kunnen geven dan alleen het kennen van de functie.
hoe te controleren of u werkt
voordat u enige vorm van verificatie uitvoert, moet u volgens de Fair Credit Reporting Act (FCRA) aan uw kandidaat meedelen dat u naar hun achtergrond zal kijken. Ze moeten een machtiging ondertekenen om u toe te staan om elke vorm van achtergrondonderzoek te doen. Een kandidaat kan u echter toestemming weigeren om contact op te nemen met een huidige of vorige werkgever, maar u kunt hen vragen om ander bewijs te leveren, zoals een paystub of W-2.
afgezien van de eis van het Ministerie van vervoer om drie jaar terug te gaan, zijn er geen echte beperkingen ten aanzien van hoe ver terug een arbeidsinspectie kan gaan. Zeven jaar lijkt een industriestandaard te zijn onder vele organisaties die EBI bedient.
controle van het dienstverband bij een Consumer Reporting Agency
maak je nu klaar voor een schok. Het blijkt dat het maken van een misleidende CV zou kunnen werken voor sommige aanvragers.
uit een nieuwe enquête onder bijna 2.000 mensen, gepubliceerd door een toonaangevende CV-Bouwer, blijkt dat 54% van de managers het ermee eens is dat het acceptabel is om uw functietitel op een cv aan te passen. Drieënveertig procent is het er ook mee eens dat liegen over een functietitel oké is als de titel niet de werkelijke verantwoordelijkheden van een sollicitant weerspiegelt.
we moeten toegeven, we vinden deze informatie verbluffend en een beetje moeilijk te geloven. Als toonaangevende leverancier van antecedentenonderzoek die routinematig met onze klanten werkt om kandidaten door te lichten, hebben we nog geen aanwervingsmanager ontmoet die moedwillig afstand doet van het zoeken naar de waarheid over een sollicitant. In feite, referentiecontroles, verificaties, en credentialing zijn belangrijker dan ooit als kandidaten worden steeds tech-savvy en als meer bedrijven hun toevlucht nemen tot remote huren.
samenwerken met een Consumer Reporting Agency (CRA) zoals EBI kan het proces van arbeidsverificatie stroomlijnen. We hebben een volledig verificatieteam dat zich toelegt op het leveren van deze diensten met de grootst mogelijke nauwkeurigheid, terwijl uw programma compliant is.
veiliger en slimmer screenen met EBI
helaas is de arbeidsmarkt volatiel. Het verifiëren van het verleden van een kandidaat is een waardevol hulpmiddel om ervoor te zorgen dat u echt weet wie u inhuurt, en ze zijn bereid om sterke leden van uw team te zijn.Accreditatie bij de Professional Background Screeners Association (PBSA) zorgt ervoor dat u samenwerkt met een background screening bedrijf dat zijn toewijding aan de beste praktijken in de industrie heeft bewezen. Deze bedrijven – waarvan EBI al lang lid is-zetten zich in voor de hoogste niveaus van nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, veiligheid en transparantie.
EBI staat bekend om het leveren van veiligere en slimmere achtergrondcontroles die de kandidaat-ervaring verbeteren, HR-processen stroomlijnen en uw bedrijfscultuur en bottom line beschermen. Employment verificatie is een belangrijke stap in dit proces als kandidaten worden creatiever te onderscheiden van de menigte. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze bekroonde achtergrondcheckdiensten.