het is de tijd van het jaar waarin hoest en verkoudheid toenemen.
u voelt zich misschien niet goed om te werken en besloot in de wintermaanden ziek te bellen.
maar wat kan het voor u betekenen als u korte en frequente afwezigheden op het werk neemt?
hier kijken we naar de Bradford-Factor en of dit ertoe kan leiden dat u van het werk wordt ontslagen.
Wat is de Bradford-Factor?
het wordt door personeelsbeheer gebruikt als middel om het ziekteverzuim van werknemers te meten.
de theorie is dat korte, frequente en ongeplande afwezigheden meer storend zijn dan langere afwezigheden.
hoe werd de formule ontwikkeld?
de term wordt verondersteld te zijn bedacht als gevolg van het veronderstelde verband met onderzoek door de Bradford University School of Management in de jaren 1980.
de universiteit voerde onderzoek uit om de onevenredige mate van verstoring van de prestaties van een organisatie te benadrukken die kan worden veroorzaakt door korte-termijnverzuim in vergelijking met afzonderlijke gevallen van langdurige afwezigheid.
het gebruik van de formule leidt vaak tot discussie.
het werd als kortzichtig beschouwd omdat het, indien het wordt gebruikt als onderdeel van een beperkte aanpak om afwezigheid aan te pakken of door onrealistisch lage triggerscores vast te stellen, tot klachten van het personeel zou kunnen leiden.
Hoe wordt de formule berekend?
S x D = B
S is het totale aantal perioden van afwezigheid van een individu over een bepaalde periode
D is het totaal aantal dagen van afwezigheid van die persoon over dezelfde periode
B is de Bradford Factor score
De ‘periode’ is normaal gesproken een voortschrijdende periode van 52 weken
Een score van boven de 450 is over het algemeen geclassificeerd als ‘aanbevolen ontslag”, terwijl een score van tussen de 250 en 499 gecategoriseerd als “laatste schriftelijke waarschuwing”.
Wie heeft de formule gebruikt?
HMP Gevangenisdienst begon het in mei 2001 te gebruiken om personeel met een hoog ziekteverzuim te identificeren.
hoe gebruiken werkgevers het?
de meeste werkgevers die het gebruiken, hebben een vaste Bradford-score die aanleiding geeft tot een afwezigheidsbeoordeling.
bedrijven die de formule gebruiken, kunnen deze gebruiken als afschrikmiddel en een manier om aanhoudend absenteïsme aan te pakken.Studies hebben aangetoond dat het opleiden van personeel over de Bradford-Factor en het regelmatig tonen van de score, het ziekteverzuim met meer dan 20% kan verminderen.
dit is te wijten aan het inzicht van het personeel dat het nemen van een ‘oneven’ vrije dag hun Bradford Factor score snel kan vermenigvuldigen.
omdat korte-termijnverzuim het moeilijkst te dekken is voor organisaties, kan dit een positieve financiële impact hebben op het bedrijf.
welke problemen zijn er?
het houdt geen rekening met bepaalde handicaps.De Britse Disability Discrimination Act 1995 en 2005 verplicht werkgevers hun acties af te stemmen op de individuele omstandigheden van gehandicapte werknemers.
handicaps zoals epilepsie of astma hebben meer kans op kortdurende dan op lange termijn absenties.
werkgevers kunnen een handicap niet discrimineren, dus dit moet mogelijk in aanmerking worden genomen en moet mogelijk worden uitgesloten voor de waardering.
wat als u kanker of een andere ernstige ziekte heeft?
er wordt geen rekening gehouden met de gevolgen van kanker of ernstige maar herstelbare ziekte.
iemand met kanker kan maanden zonder werk nodig hebben en meer dan 200 punten verdienen in een enkele lange afwezigheid.
maar zij willen misschien weer aan het werk zodra zij fysiek in staat zijn.
de meeste werkgevers zouden onder deze omstandigheden geen schriftelijke waarschuwing willen geven of andere disciplinaire maatregelen willen nemen.
kunt u worden ontslagen omdat u te vaak ziek bent?
u kunt worden ontslagen als u aanhoudend of langdurig ziek bent waardoor u uw werk niet kunt doen.
voordat u actie onderneemt, moet uw werkgever naar manieren zoeken om u te ondersteunen.g rekening houdend met de vraag of de baan zelf maakt u ziek en moet veranderen of geven u redelijke tijd om te herstellen van uw ziekte.
als u een handicap heeft, heeft uw werkgever de wettelijke plicht om een handicap op de werkplek te ondersteunen.
ontslag wegens een handicap kan onrechtmatige discriminatie zijn.