dermatoglyfen is de wetenschappelijke studie van de menselijke vingerafdruk. Gebruikend dermatoglyphics, kan een getrainde analist een aantal details over het individu lezen die worden onderzocht, met inbegrip van persoonlijkheidseigenschappen, sterke punten (en dominantie) van de linker en goede kanten van de hersenen, chromosomale anomalieën en zelfs karaktereigenschappen, met inbegrip van aangeboren sterke punten en talenten.
de DMIT-test is de Dermatoglyphics Multiple Intelligence-Test en is een wetenschappelijk en medisch bewezen methode om intelligentie, aangeboren vaardigheden, talenten en potentieel aan het licht te brengen. Wanneer de DMIT wordt toegepast op kinderen, is het een uitstekend hulpmiddel voor ouders in die wetenschap wat de aangeboren vermogens van hun kind, natuurlijk voorkomende hersenactiviteit en uiteindelijk hun totale potentieel zijn, ze kunnen dan effectiever bevorderen en ondersteunen van de natuurlijke talenten van hun kinderen met bijna nauwkeurige nauwkeurigheid. Dit is niet alleen een theorie; het is al eeuwenlang bewezen en gebruikt in de Chinese wetenschap en geneeskunde.
opmerking: wanneer het wordt gebruikt als een opvoedingsinstrument, is het verstandig om het debat over natuur versus opvoeding in gedachten te houden. Persoonlijk zou ik beweren dat zelfs een instrument zo krachtig als de DMIT moet worden gebruikt in nauwe samenhang met ouderlijke binding, verzorgende, liefdevolle zorg en mededogen, anders zullen we niets meer doen dan onze kinderen programmeren als robots. Ik smeek iedereen die de DMIT of een andere maat van het IQ van hun kind overweegt, vergeet niet om hen ook empathie, emotionele balans en vriendelijkheid te leren.
de DMIT wordt ook vaak gebruikt bij volwassenen om dezelfde eigenschappen te bepalen: natuurlijke talenten, karaktersterktes, dominantie van de linker-of rechterhersenhelft en aangeboren vaardigheden en potentieel. Deze informatie kan worden gebruikt als een instrument voor loopbaanadvies, het bevorderen van bepaalde managementstijlen, en het vullen van posities met mensen met gewenste vaardigheden en/of een natuurlijk talent voor specifieke vaardigheden.