selectie in human resource management is hetzelfde als werving. Dit is de methode waarmee de afdeling human resources (HR) van een organisatie medewerkers zoekt en rekruteert om geïdentificeerde vacatures binnen het bedrijf in te vullen. De rol van selectie is gerelateerd aan het gebruik ervan als een instrument voor het lokaliseren en selecteren van kandidaten om open vacatures in de organisatie te vullen. Het kiezen van de juiste kandidaten is cruciaal voor het succes van een organisatie, omdat het personeel of de arbeid die de juiste kwaliteiten heeft zal helpen ervoor te zorgen dat een organisatie voldoet aan haar doelen en doelstellingen.
een van de taken van selectie in personeelsbeheer is ervoor te zorgen dat de potentiële werknemers voldoen aan de genoemde kwaliteiten die zijn opgesomd in het aanwervingsbeleid van de organisatie. Bijvoorbeeld, als een financiële organisatie heeft vastgesteld een beleid van alleen het werven van mensen die in de top drie van hun business class eindigde, dan is dat een organisatorische werving vereiste. Een ander voorbeeld is een advocatenkantoor dat alleen afgestudeerden in dienst heeft die zich op de een of andere manier hebben onderscheiden tijdens hun stage. Een van de manieren waarop een bedrijf de kwaliteiten bepaalt die het in het selectieproces gebruikt, is door het vestigen van een bedrijfscultuur. De afdeling human resources probeert die potentiële medewerkers te identificeren die dezelfde idealen of kwaliteiten hebben die hen in de reeds bestaande cultuur zullen laten passen.
het wervingsproces omvat gewoonlijk het adverteren van vacatures door de HR-afdeling. Het kan dit doen door pacing advertenties in verschillende media of andere bronnen. Soms, de organisatie kan de voorkeur geven aan kandidaten van binnenuit te bevorderen om de vacatures te vullen. In een dergelijke situatie kan het bedrijf een interne memo of een kennisgeving voor toepassing op bulletin boards of de website van het bedrijf. De afdeling human resources zal sollicitaties accepteren en beoordelen, tijdens het selectieproces contact houden met de sollicitanten en zowel de succesvolle als de afgewezen sollicitanten informeren over hun posities.
de HR-afdeling moet ook vaak antecedentenonderzoeken uitvoeren bij de sollicitanten en psychologische tests uitvoeren, waarbij vragen kunnen worden opgenomen om te ontdekken of de sollicitant geschikt is voor de baan. De afdeling kan ook fysieke onderzoeken die drug tests kunnen omvatten uitvoeren. Zij controleert ook de referenties van de aanvrager. Wanneer de afdeling human resources klaar is met het selectieproces, kan de uiteindelijke beslissing over de vraag of de sollicitanten zullen worden aangenomen afhankelijk zijn van de managers of bestuursleden, afhankelijk van het soort baan in kwestie.