u hebt misschien gehoord dat als u het slachtoffer bent van een vijandige werkomgeving, u het recht zou kunnen hebben om uw werkgever aan te klagen voor schadevergoeding of andere vormen van verlichting. Maar wat is juridisch gezien precies een vijandige werkomgeving?Hoewel Florida en Georgia beide arbeidswetten hebben om werknemers te beschermen, volgen deze wetten over het algemeen de normen die in de federale wetgeving zijn vastgelegd. Het is dus logisch om te zien hoe de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission een vijandige werkomgeving definieert.
uw wettelijke rechten zijn alleen van toepassing wanneer de vijandigheid is gebaseerd op beschermde factoren
een baas die in een voortdurend slecht humeur is, kan uw werkomgeving vijandig doen voelen, maar de vijandigheid moet aan bepaalde oorzaken te wijten zijn om u het wettelijke recht te geven om hulp te zoeken. Federale en staatswetten verbieden werkgevers om werknemers te discrimineren op basis van specifieke beschermde factoren. Een vijandige werkomgeving is een vorm van onwettige discriminatie bekend als stalking als de vijandigheid is gebaseerd op een werknemer:
- Ras/kleur
- Religie
- Sekse/seksuele voorkeur/genderidentiteit
- Zwangerschap
- Nationale herkomst
- Leeftijd (ouder dan 40)
- Handicap
- Genetische informatie
Als uw werkgever zich wel laat “ongewenst gedrag” gericht op een van die beschermd factoren, dan is de werkgever zou hebben gemaakt van een vijandige werkomgeving vanuit een juridisch oogpunt. Een ervaren arbeidsrechtadvocaat zou een situatie kunnen beoordelen om te bepalen of de intimidatie het gevolg is van een van de factoren die door de wet worden beschermd.
soorten gedrag die een vijandige werkomgeving kunnen creëren
ongewenst beledigend gedrag vormt een vijandige werkomgeving wanneer het zo wijdverbreid of zo extreem is dat het een “redelijk persoon” ertoe zou brengen de werkomstandigheden beledigend, intimiderend of vijandig te vinden. Soorten gedrag die als voldoende beledigend kunnen worden beschouwd, zijn::
- aanstootgevende grappen
- schelden
- fysieke bedreigingen of aanvallen
- Spot
- intimidatie
- beledigingen
- aanstootgevende afbeeldingen of objecten weergeven
- interfereren met werkprestaties
de vijandige omgeving kan worden gecreëerd door iets gedaan door de baas van het slachtoffer, collega, of zelfs een niet-werknemer. Als de werkgever wist over het vijandige gedrag, maar geen adequate stappen ondernemen om het te stoppen, kunnen ze aansprakelijk worden gesteld. Plus, de persoon die wordt lastiggevallen door het offensieve gedrag is misschien niet het enige slachtoffer. Iedereen die getroffen is door de vijandige werkomgeving kan als slachtoffer worden beschouwd.
hulp van een advocaat die zich toelegt op de bescherming van de rechten van werknemers
als u denkt dat u op het werk bent lastiggevallen door aanstootgevend gedrag dat een vijandige werkomgeving creëerde, praat dan met een deskundige arbeidsadvocaat om meer te weten te komen over hoe u uw rechten en uw toekomstige kansen kunt beschermen. Een vijandige werkplek is illegaal. Het toegewijde juridische team van Leach, P. A. ik kan vechten om je de opluchting te geven die je verdient.