inhoudsopgave:
Wat is op het werk opleiding?
onder “on job training” wordt verstaan wanneer werknemers leren op de werkplek in een reële situatie. werknemers krijgen directe instructies om hun werk op de werkvloer uit te voeren.
de werknemer kan de werkelijke vaardigheden die nodig zijn om in het werk te worden uitgevoerd. Dit helpt de medewerkers om in praktische omgevingen te werken.
SOORTEN OPLEIDING OP HET WERK:
1. Coaching
volgens deze methode werkt de stagiair onder een ervaren personeel dat de instructies aan de stagiair geeft en feedback aan de stagiair geeft. Deze methode helpt de cursisten om te leren van de ervaringen van zijn superieuren. het vermindert fouten van de stagiairs in de toekomst.
2. Functierotatie
volgens deze methode is een werknemer vaak naar de andere verwante banen verschoven om ze allemaal ronder van het werk te maken. Dit helpt de werknemers om hen meer bekwaam en waardevol te maken, en dit ontsnapt aan de verveling die komt om hetzelfde soort werken te werken.
3. Commissieopdrachten
bij commissieopdrachten wordt de groep van de stagiair een set van de taak gegeven om samen het organisatorische probleem op te lossen. het verbetert het teamwerk en creëert de binding tussen de medewerkers.
4. Stage
de stage is een pre-job ervaring van toekomstige werknemers. In Stage vooraf geplaatste medewerkers werken op de vloer en leert de echte ervaringen van het bedrijf. het helpt het college afgestudeerd om de echte ervaringen van het bedrijf te leren.
5. Leerlingenmethode
Leerlingenmethode wordt meestal gegeven aan die werknemer die op lange termijn meer winst zal opleveren. deze methode omvat dagelijkse coaching met ervaring op de vloer. Meestal, deze opleiding te worden gegeven dat werknemers die zal bevorderen in de toekomst.
VOORDELEN VAN BEDRIJFSOPLEIDINGEN:
1. Verbetering van de productiviteit
opleiding verbetert de productiviteit van werknemers. Want als de werknemers goed opgeleid zijn, weten ze wat ze moeten doen? en hoe te doen?. Training verbetert dus de productiviteit van de werknemers.
2. De opleiding maakt de werknemers multi-geschoold . Tijdens de training leren medewerkers meerdere vaardigheden. waardoor ze meer bekwaam en multi-Bekwaam ook.
3. Snel leren
On the job training biedt de leeromgeving aan de stagiairs. waardoor ze sneller leren.
4. Een systematische aanpak
On the job training een systematische aanpak in de organisatie.want die keer kennen ze de juiste aanpak van de organisatie.
NADELEN VAN OPLEIDING OP HET WERK :
- probleem in de produktie
on-job training levert problemen op tijdens de productie van afwerkingsproducten, omdat leerlingen tijdens de productie vragen stellen die de werknemer afleiden. Dus, on the job training zorgen voor problemen tijdens de productie.
2.Duur
On Job training methode is duur in die zin dat de werknemers worden gestoord door opleidingsactiviteiten.
3. Mogelijkheid van ongevallen
wanneer de cursisten op de vloer werken neemt het risico van ongevallen toe omdat zij zich in die tijd niet bewust zullen zijn van de gevaarlijke machine. dat kan schadelijk zijn.