TUPE Contract Regulations
the Transfer of enterprises (Protection of Employment) Regulations 2006 – ook wel TUPE genoemd – bestaan om werknemers te beschermen wanneer een bedrijf van eigenaar verandert. Dit omvat fusies van twee of meer ondernemingen.
overgang van ondernemingen (bescherming van de werkgelegenheid):
- ervoor zorgen dat banen van werknemers, arbeidsvoorwaarden en-omstandigheden overdracht
- de continuïteit van de werkgelegenheid behouden
wanneer zijn TUPE-voorschriften van toepassing?
TUPE-voorschriften zijn van toepassing wanneer een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde onderneming van eigenaar verandert of wanneer er een wijziging plaatsvindt in de dienstverlening. De identiteit van de ondernemer moet officieel veranderen om de overdracht te beschermen onder TUPE regelgeving.
hierbij kan het gehele bedrijf of slechts een onderverdeling van het bedrijf betrokken zijn. De omvang van het bedrijf heeft geen invloed op de toepassing van TUPE-regelgeving.
TUPE-regelgeving komt ook in de praktijk wanneer outsourcing, insourcing en re-dendering binnen een bedrijf plaatsvinden.
het gehele bedrijf hoeft niet volledig Brits te zijn om TUPE-verordeningen van toepassing te laten zijn. Het hoofdkantoor van de onderneming kan bijvoorbeeld elders zijn gevestigd. Op voorwaarde dat het deel van het bedrijf dat van eigenaar verandert zich binnen het Verenigd Koninkrijk bevindt, zijn TUPE-voorschriften van toepassing op alle betrokken werknemers.
TUPE-voorschriften zijn over het algemeen niet van toepassing wanneer werknemers worden ontslagen met toestemming van de vertrekkende werkgever vóór de omschakeling, of wanneer het bedrijf insolvent wordt.
TUPE-voorschriften zijn ook van toepassing wanneer een dienstverlening binnen een bedrijf verandert. Dit gebeurt meestal wanneer een dienst die in het verleden in eigen beheer is verleend, zoals IT-ondersteuning, wordt uitbesteed aan een afzonderlijke aannemer.
TUPE-voorschriften zijn ook van toepassing wanneer een contract afloopt en een nieuwe contractant het contract krijgt. De verandering kan niet voor de levering van goederen en kan niet alleen voor een korte termijn.
als u niet zeker weet of TUPE-voorschriften op u van toepassing zijn en meer informatie wenst, kunt u contact opnemen met Citizens Advice of, indien van toepassing, met de vertegenwoordiger van uw vakbond.
Wat gebeurt er als u niet voldoet aan de TUPE-voorschriften?
bij ontstentenis van TUPE-voorschriften zou de nieuwe eigenaar van een bedrijf vrij zijn om werknemers te behandelen als elk ander bedrijfsmiddel, op voorwaarde dat zij contractuele opzegtermijnen en andere relevante wettelijke vereisten in acht nemen. Bestaande werknemers zouden dus kwetsbaar zijn voor ontslag.
volgens het TUPE-reglement moet de nieuwe eigenaar van een bedrijf – of een deel van een bedrijf – alle verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid van de voormalige eigenaar op zich nemen wanneer het werknemers betreft.
dit betekent dat na de eigendomsoverdracht:
- Werknemers de arbeidsvoorwaarden en-omstandigheden zijn niet veranderd
- de Werknemers gerechtigd zijn om een claim voor onrechtmatig ontslag als ze zijn ontslagen door de nieuwe eigenaar na de overdracht
- Zowel de nieuwe als de vorige eigenaren van het bedrijf zijn verplicht overleg te plegen met de vertegenwoordigers van werknemers beïnvloed door de overdracht
Wat te doen als je onterecht ontslagen vanwege een TUPE transfer?
wanneer een bedrijf van eigenaar verandert, kan de nieuwe eigenaar werknemers niet ontslaan enkel en alleen omdat ze zijn overgedragen. Eventuele ontslagen moeten vóór de overdracht plaatsvinden met toestemming van de vorige eigenaar.
als u van mening bent dat u ten gevolge van een bedrijfsoverdracht een oneerlijk ontslag heeft geleden, kunnen wij u helpen. Bij Kew Law zijn we gespecialiseerd in het bieden van lokale juridische ondersteuning aan onze klanten vanuit onze vestigingen in Essex.
wij zullen onze uitgebreide expertise gebruiken om u te begeleiden bij het proces van het verdedigen van uw rechten als werknemer om in uw geval de meest gunstige uitkomst te garanderen. Wij bieden ook vrijblijvende offertes voor al onze juridische diensten.