heeft u een uitgebreide onderbreking van het werk gehad die een duidelijke leemte in uw CV laat zien?
het is gebruikelijk dat recruiters vragen stellen over deze pauzes. Maar dat betekent niet dat ze je zullen elimineren van hun shortlist. Je hebt alleen een verklaring nodig van de breuk.
in deze gids delen we hoe u een verschil in werkgelegenheid kunt verklaren in verschillende delen van uw zoekopdracht naar een baan—inclusief uw CV, sollicitatiebrief en sollicitatiegesprek.
het doel? Om je te helpen met je droombaan.
wat telt als een werkgelegenheidskloof?
per definitie is een werkgelegenheidskloof elke tijd die u zonder werk hebt doorgebracht (vandaar waarom u ze “loopbaankloof”zou kunnen zien).
er zijn verschillende redenen waarom u een hiaat in uw CV zou kunnen hebben die moet worden uitgelegd:
Sabbatical leave
sabbatical is langdurige verlofperioden die u buiten uw normale functie hebt. Ze moeten worden goedgekeurd door uw werkgever, en u kunt doen wat u kiest met uw vrije tijd—zoals vrijwilligerswerk, reizen de wereld, of herstellen van burn-out.
maar het uitgangspunt is dat u een langdurige pauze kunt nemen en weer aan het werk kunt gaan.
wij vinden dat u een redelijke sabbatical moet opnemen in uw cv. Je was in die tijd vrij van werk (nog steeds in dienst) en het zal ongetwijfeld een interessante invalshoek voor discussie hebben. Het maakt deel uit van je reis.
zorgen voor iemand anders
soms nemen mensen tijd van het werk om voor zieke familieleden te zorgen.
er zijn naar schatting 8,8 miljoen verzorgers in het Verenigd Koninkrijk, dus het is geen ongebruikelijke reden om een loopbaanonderbreking te nemen terwijl vrienden of familieleden ziek zijn. Maar het laat nog steeds een gat in je CV dat je moet uitleggen.
Moederschap, vaderschap en gedeeld ouderschapsverlof
met de invoering van gedeeld ouderschapsverlof is er meer kans voor ouders om tijd van het werk te nemen om voor hun kinderen te zorgen dan voorheen.
er is echter nog steeds een groot verschil in cijfers tussen moeders en vaders van ten laste komende kinderen op het werk, met slechts 75% van de moeders die een baan hebben tegenover 93% van de mannen. Dit betekent dat het waarschijnlijker is dat vrouwen die na de geboorte of adoptie van een kind terugkeren naar het werk een aanzienlijke loopbaanonderbreking op hun CV hebben.
perioden van werkloosheid
Recent onderzoek schat de arbeidsparticipatie in het Verenigd Koninkrijk op ongeveer 75%, wat betekent dat een kwart van de mensen momenteel werkloos is. Dit betekent niet dat al die mensen kiezen om geen baan te hebben, hoewel. Je zou kunnen kiezen om weg te zijn van het werk, of vanwege situaties die je niet kunt controleren (zoals de zorg voor een ziek familielid).
in het huidige klimaat is het begrijpelijk dat mensen zonder werk zitten als gevolg van verlof, ontslag of een onvermogen om naar de werkplek terug te keren. COVID-19 had een enorme impact op de werkloosheid; veel mensen zullen dit jaar gaten hebben in hun arbeidsverleden.
studeren
u kunt de wereld van fulltime werk verlaten om terug te studeren, een nieuwe kwalificatie te behalen of om te scholen in een nieuwe industrie.
het is niet ongewoon om loopbaanonderbrekingen te zien variërend van zes maanden (voor een korte cursus) tot enkele jaren (voor een bachelorstudent) als gevolg van het nemen van tijd om te studeren. Maar het is slim om dit op je CV uit te leggen voor toekomstige werkgevers die de werkgelegenheidskloof zien.
langdurig reizen
we hebben allemaal gehoord over mensen die tussenjaren nemen om te reizen voordat ze aan de universiteit beginnen, maar er is geen reden waarom je later in het leven niet de wereld kunt verkennen door een loopbaanonderbreking.
in sommige bedrijven kunnen mensen op afstand werken of naar een lokaal kantoor verhuizen. Anderen bieden sabbatical verlof dat u kunt gebruiken om de wereld te reizen, terwijl het hebben van een baan om terug te komen naar. Maar in de meeste gevallen leidt langdurig reizen tot een gat in je CV.
wanneer (en waar) om uw loopbaanonderbreking te vermelden
het is bijna altijd het beste om een loopbaanonderbreking op uw CV te vermelden. Maar het is niet altijd nodig.
het is mogelijk dat u geen verklaring hoeft te geven voor een werkgelegenheidskloof dat zich lang geleden heeft voorgedaan (5-10+ jaar) en dat u sindsdien veel relevante ervaring hebt.
evenzo hoeft u misschien niet te verwijzen naar loopbaanonderbrekingen als deze zeer kort waren. Een werkgelegenheidskloof van een maand of twee terwijl u actief solliciteerde naar nieuwe rollen is begrijpelijk, en de meeste hiring managers begrijpen dit wanneer u door cv ‘ s kijkt.
maar als de breuk lang en recent was, zult u waarschijnlijk de kloof op de volgende plaatsen moeten uitleggen.
op uw CV
voor de meeste recruiters en hiring managers is uw CV de eerste plaats waar ze naar toe gaan om meer over u te weten te komen. De meeste cv ‘ s zijn voorzien van een arbeidsgeschiedenis tijdlijn: dat is de plek om te slot in je loopbaanonderbreking.
een eenvoudige lijn of twee werkt het beste, gezien de beperkte ruimte (CVs mag niet langer zijn dan 2 zijden van A4. Op die manier weet uw potentiële werkgever vanaf het begin van de kloof.
u kunt dit altijd uitbreiden in uw sollicitatiebrief als ze erom vragen.
in uw sollicitatiebrief
over sollicitatiebrieven gesproken, het is de moeite waard om meer details over uw loopbaanonderbreking te delen. Er is meer ruimte hier om te praten over je ervaring, toon wat persoonlijkheid, hoe het je vaardigheden verbeterd, en andere positieve dingen van je tijd zonder werk.
u kunt bijvoorbeeld het volgende sjabloon aanpassen om een loopbaankloof in uw sollicitatiebrief uit te leggen:
“tijdens 2018 en 2019 nam ik een sabbatical om de wereld rond te reizen. Ik heb negen maanden door Zuidoost-Azië gereisd – een unieke kans om verschillende culturen te ervaren en nieuwe mensen te ontmoeten.
ik bracht tijd door met mensen van over de hele wereld en hoorde over hun verschillende perspectieven en levensstijlen. Het heeft me zeker een meer rond en zelfverzekerd persoon gemaakt.”
op uw persoonlijke website
als u een freelancer of creatieve professional bent, wilt u misschien uw loopbaanonderbreking vermelden op uw website (die fungeert als een digitaal CV).
als u reisde, studeerde of als vrijwilliger, maak dan een ruimte op uw website om dit in detail te beschrijven. Maak gebruik van de gelegenheid om te praten over alles wat je geleerd hebt terwijl je weg was—vooral als de pauze je nieuwe vaardigheden leerde die nuttig zouden zijn voor toekomstige werkgevers.
het kan helpen een verbinding met een recruiter te versterken, of het signaal dat uw waarden overeenkomen met een droom werkgever. Het zijn beide dingen die je een voorsprong kunnen geven op andere werkzoekenden.
in een sollicitatiegesprek
zodra een recruiter op de hoogte is van uw arbeidskloof, is er een grote kans dat hij er tijdens een sollicitatiegesprek naar zal vragen.Managers in dienst nemen weten dat sabbatical mensen op vele manieren ten goede kan komen. Je leert nieuwe vaardigheden en attributen, en doet waardevolle ervaring op die kan overlopen in je werk.
(Plus, als je je sabbatical besteed aan iets leuks, dat is een grote ijsbreker in uw sollicitatiegesprek. Wie wil er niet praten over al het plezier dat je had op een reis van je leven, of het feit dat je een boek schreef? Beide is super indrukwekkend!)
dit is de perfecte plaats om uw toekomstige werkgever gerust te stellen en de werkgelegenheidskloof te verklaren.
hoe verklaar je een loopbaanonderbreking op je CV
klaar om een slimme verklaring voor je loopbaanonderbreking te maken en een nieuwe baan te vinden? Hier zijn zes geweldige manieren om een werkgelegenheidskloof op je CV uit te leggen.
wees open en eerlijk
een waarschuwing: laat u niet verleiden om een loopbaanonderbreking te verdoezelen door het verlengen van arbeidsdata of liegen. Er is een kans dat je je baan verliest als mensen erachter komen. Het is het risico niet waard.
mensen waarderen (en respecteren) eerlijkheid-en er is tenslotte niets mis met een loopbaanonderbreking! In feite beginnen bedrijven hun waarde te erkennen en bieden ze nu aan als een retentietactiek.
wees altijd op voorhand en eerlijk over eventuele hiaten in uw werkgelegenheid. Onthoud: eerlijkheid is het beste beleid. Je wilt niet beginnen met je nieuwe werkgever op de verkeerde voet.
deel waar je je prettig bij voelt
wees eerlijk over je loopbaanonderbreking, maar deel niet meer dan waar je je prettig bij voelt.
het is prima om te praten over de zorg voor een familielid en niet in de intieme details te treden; hetzelfde geldt voor uw eigen gezondheidsproblemen. Werkgevers willen gewoon begrijpen waarom je een pauze nam.
volgens Bruce Hurwitz, de President en CEO van Hurwitz Strategic Staffing, is het belangrijk om het eenvoudig te houden:
“als ze geïnteresseerd zijn in de details, zullen ze vragen. Alles wat nodig is, is schrijven:
– “ontslagen wegens COVID-19”
– “Contract / Project beëindigd”
– “ontslag wegens familieproblemen, niet langer relevant”.
het enige ding om niet te schrijven is “ontslagen”. In ieder geval kan een leemte worden opgevuld door werkgerelateerde activiteiten (met name cursussen die de aanvrager kan volgen) en vrijwilligersactiviteiten op te sommen.”
als u een arbeidskloof heeft vanwege een gezondheidsprobleem, vergeet dan niet om redelijke aanpassingen te vragen tijdens uw werkzoekproces.
elke redelijke werkgever weet dat u de toekomst niet kunt voorspellen.
zoals Gary Bury, CEO van Timetastic, zegt:
” niemand zou een loopbaanonderbreking van hen als een negatief moeten beschouwen dat gerechtvaardigd moet worden. Gewoon kort en eerlijk uitleggen waarom het gebeurde, en over te schakelen naar de positiviteit die eruit kwam-zelfs als de breuk ongewenst was, er is altijd iets positiefs om op te tekenen.”
een goede manier om hierbij te helpen is door eerdere werkgevers te vragen om een getuigenis over uw werk voor hen te schrijven—inclusief de loopbaanonderbreking, en waar mogelijk te bevestigen waarom er een gat in uw werk is.
laten we dat in de praktijk brengen en zeggen dat u een werkgelegenheidskloof hebt omdat een vorige werkgever u ontslagen heeft en u moeite had om andere banen te vinden. De werkgever die je ontslagen heeft zou de perfecte referentie zijn als ze iets simpels schreven als:
“Mary was a great hire, very punctual, and we’ d have continued to employee at our company if the conditions allowed.”
het beste deel? U kunt deze referenties elders gebruiken om recruiters te helpen u te vinden. LinkedIn endorsements, bijvoorbeeld, worden publiekelijk getoond op uw profiel.
positief
als uw loopbaanonderbreking te wijten is aan werkloosheid, voelt u zich gemakkelijk ontmoedigd.
echter, u kunt recruiters imponeren met uw zelfbewustzijn en toewijding aan uw carrière, en minder zorgen te maken over de kloof op uw CV.
de waarheid is: een loopbaanonderbreking staat niet eens hoog op de lijst als het gaat om redenen waarom je CV zou kunnen worden weggegooid. Uit onderzoek blijkt dat recruiters zich meer richten op slechte grammatica (77%) en een onprofessioneel e-mailadres (34%). Als je die twee vakjes aankruist, sta je al boven andere werkzoekenden!
noem overdraagbare vaardigheden
de meesten van ons hebben tijdens onze loopbaanonderbrekingen actief gewerkt aan zachte vaardigheden door middel van activiteiten als verzorgen, studeren, werk zoeken of vrijwilligerswerk.
deze zijn waardevol en moeten op uw CV worden vermeld. (Meer dan de helft van de leiders zegt dat zachte vaardigheden belangrijker zijn dan technische vaardigheden.)
denk dus bij het uitleggen van de arbeidskloof op uw CV na over overdraagbare vaardigheden die bedrijven nodig hebben op het moment dat u over deze vaardigheden beschikt. Dat zou kunnen omvatten:
- creativiteit
- overtuigingskracht
- samenwerking
- communicatie
- aanpassingsvermogen
ongeacht welke nieuwe vaardigheden u hebt geleerd, onthoud dat er altijd een positieve draai aan de werkgelegenheidskloof kan worden gegeven. Laat ze zien wanneer de kloof wordt ondervraagd.
probeer een CV op basis van vaardigheden in plaats daarvan
Als u de focus wilt verschuiven van uw loopbaanonderbreking, is een slim loopbaanadvies om een traditioneel CV-formaat over te schakelen op een cv op basis van vaardigheden.
dit zet uw vaardigheden centraal, in plaats van dat uw werkgelegenheidskloof duidelijk wordt aangegeven voor potentiële werkgevers om te bevragen.
dit type creatieve CV-opmaak is alleen aanvaardbaar voor bepaalde industrieën. Als je bijvoorbeeld docent of docent bent, moet je wel leservaring aantonen met je arbeidsverleden.Op vaardigheden gerichte CV ‘ s werken bijzonder goed voor creatieve en digitale beroepen. Als u bijvoorbeeld software-ervaring hebt, kan dat waardevoller zijn voor een werkgever dan uw werkgeschiedenis.
laat verschillen in werkgelegenheid u er niet van weerhouden uw CV op te stellen
het is gemakkelijk om het gevoel te hebben dat u de enige persoon bent met onverklaarbare hiaten in uw CV.
er is echter een grote kans dat u niet de enige bent. Mensen nemen om vele redenen loopbaanonderbrekingen—en met het jaar dat we hebben gehad, betekent werkloosheid als gevolg van COVID dat meer mensen loopbaanverschillen hebben dan ooit.
het belangrijkste deel is niet de breuk zelf; het is de verklaring waarom je het deed en de positieve elementen die eruit kwamen.
Gebruik deze tips om vertrouwen te wekken en uw persoonlijkheid te tonen aan uw toekomstige werkgevers bij het uitleggen van loopbaanonderbrekingen. Er is geen reden waarom u uw droombaan niet kunt landen en uw carrièredoelen niet kunt bereiken—zelfs niet als u in het verleden een tijdje vrij nam.