wijze van betaling van de feestdag:
In geval van een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding: de uitzendonderneming kan kiezen tussen het betalen van de feestdag op kosten van de reservering of het blijven betalen van het effectieve loon.
in geval van een uitzendarbeidsovereenkomst zonder uitzendbeding/uitzendarbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd: de uitzendonderneming blijft het loon betalen.
opmerking!
indien uit de uitzendovereenkomst niet duidelijk blijkt of de feestdag samenvalt met een dag die als normale werkdag wordt beschouwd, wordt de uitzendkracht een feestdag toegekend indien:
- de uitzendkracht heeft ten minste zevenmaal op de desbetreffende dag van de week gewerkt gedurende een periode van 13 weken voorafgaand aan de desbetreffende feestdag.
- de uitzendkracht heeft nog geen 13 weken gewerkt, maar heeft meer dan de helft van het aantal weken gewerkt op de relevante dag van de week.
indien de uitzendkracht recht heeft op loon voor de officiële feestdag en er geen contractueel overeengekomen hoeveelheid werk is overeengekomen of de arbeidstijd structureel afwijkt van de overeengekomen hoeveelheid werk, moet het gemiddelde aantal uren als volgt worden berekend:
indien de officiële feestdag op maandag valt, moet het agentschap eerst het aantal maandag dat in de voorafgaande dertien weken is gewerkt, berekenen. Bereken vervolgens de som van alle gewerkte uren op de gegeven maandag en deel deze som uiteindelijk door het aantal gewerkte maandag. Het resultaat is het aantal uren waarvoor de werknemer betaling ontvangt voor een algemeen erkende feestdag.
feestdagen
Nieuwjaarsdag, Paasmaandag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag in jubileumjaren.
effectief loon
het op tijd gebaseerde lopende brutoloon, exclusief vakantiegeld, uitkeringen, betalingen, overuren, compenserende uren, enz.