życie jest szybsze niż kiedykolwiek wcześniej.
co oznacza, że śledzenie zmian zadań jest trudniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Ludzie dobrowolnie zmieniają pracę w zastraszającym tempie, i to nie tylko Milenium! Pracownicy i pracodawcy czują to tam, gdzie jest to naprawdę ważne: w swoich kieszeniach. Kiedy ktoś zmienia pracę, kosztuje to jego byłą firmę średnio 1,5-2x pensja tej osoby. Nie wspominając o hit morale i kultury firmy! Firma musi zatrudniać, szkolić i czekać, aż produktywność nowego pracownika osiągnie poziom byłego pracownika.
prawdziwym minusem tego skoku rotacji pracowników jest to, że sprzyja to braku zaufania po obu stronach. Menedżerowie szybciej zatrudniają i zwalniają, co oznacza, że firmy tracą pracowników, którzy z czasem będą bardzo cenni.
minęły czasy trzymania się jednej kariery na całe życie. Nie dziwi nas, że millenialsi zmieniają pracę bardziej niż jakiekolwiek pokolenie przed nimi, ale co z innymi? Kiedy pracownik jest szczęśliwy, nawet nie rozważa szukania nowej pracy, więc o co chodzi?
gdzie wkraczamy
w TrackJobChanges śledzimy zmiany w pracy. Zrozumienie, dlaczego ludzie zmieniają pracę, pomaga nam ci pomóc! Przeszukaliśmy Dane i po przeczytaniu wielu wnikliwych artykułów ustaliliśmy 3 najważniejsze powody, dla których ludzie zmieniają pracę.
awans zawodowy
ludzie sukcesu zmieniają pracę częściej, w prosty i prosty sposób. Przyszli pracodawcy lubią widzieć różnorodne doświadczenie, a obecnie większość pracodawców cieszy się, widząc tylko roczne zobowiązanie 1 (zwłaszcza gdy obejmuje Nowy Rok, więc możesz umieścić 2016-17 w swoim CV). Im więcej zmienisz pracę, tym łatwiej jest uzyskać podwyżki i promocje. Pomyśl o tym.
wolisz zwiększyć swoje zarobki o 4% / rok czy 12% / rok?
Ben Baxter zwiększył swoją pensję o 31% w ciągu 4 lat, zmieniając pracę co 6-12 miesięcy! Bądź jak Ben Baxter.
w XXI wieku ludzie chcą zdobywać nowe umiejętności, mieć więcej możliwości i zwiększać swoje zarobki tak szybko, jak to możliwe! Millenialsi zawsze dostają zły rap jako robotnicy nie dlatego, że są jedynym pokoleniem, ale dlatego, że robią to najczęściej. Millenialsi znają tylko ten szybki sposób życia i cenią te same korzyści, co ich Seniorzy – elastyczność, cel w pracy, zdobywanie umiejętności itp.- po prostu nie chcą czekać, aż je dostaną! Jednak jeden szczegół wyróżnia milllennials. Według Benchmark Recruit, gdy millenialsi zmieniają pracę, wypłata jest znacznie większa niż ich starsi odpowiednicy.
niezadowolenie z przywództwa
każdy słyszał, aby ktoś narzekał, że nie dogaduje się ze swoim szefem. Okazuje się, że jest to jeden z głównych powodów, dla których TrackJobChanges śledzi zmiany w pracy! Według eksperta HR, Alison McMahon, jednym z głównych powodów, dla których ludzie opuszczają pracę, jest ucieczka od szefa. Złe zarządzanie stanowi około 42% pracowników zmieniających pracę. Kiedy menedżerowie nie uznają dobrej pracy, stawiają ścieżkę kariery swoich pracowników na nogi i promują niewłaściwych ludzi, pracownicy rezygnują! Kto by pomyślał?!
mniejsza zależność od biura
łatwo być samowystarczalnym pracownikiem w 2017 roku . Wifi jest praktycznie na całym świecie, laptopy są tanie & trwałe i nie wspominając o pracy zdalnej jest super! Dzięki temu zjawisku „cyfrowego Nomada” nie ma już potrzeby polegania na jednej firmie w jednym miejscu. Ludzie uwielbiają wolność pozostania z dziećmi w domu, podróżowania lub po prostu mieszkania, gdzie chcą, utrzymując pracę. Relokacja nie jest już konieczna do uzyskania konkurencyjnego wynagrodzenia, ponieważ pracodawcy są znacznie chętniej zatrudniani zdalnie. Ponadto mówi się, że praca zdalna zwiększa produktywność!
więc co można zrobić?
przyszli pracodawcy:
- Namaluj obraz: ważne jest, aby namalować obraz tego, gdzie twoje stanowisko może zająć kandydat. Wizja przyszłości przyciąga osoby poszukujące pracy i może nawet dać im ten mały impuls do opuszczenia obecnej pracy.
- Pokaż markę swojej firmy: potencjalni pracownicy wahają się, czy pracować dla ciebie, ponieważ nie wiedzą, jak naprawdę jest pracować dla ciebie. Podaj codzienne przykłady ze stanowiska, o które się ubiegają, pracy w firmie jako całości i dodatkowych drobnych korzyści, które sprawiają, że Twoja firma jest tak wyjątkowa.
obecni pracodawcy:
- opcja WFH: jasna Polityka pracy w domu, nawet jeśli tylko w niepełnym wymiarze godzin, może przejść długą drogę w utrzymaniu niektórych rodzajów pracowników. Upewnij się tylko, że jeśli zaoferujesz go jednemu działowi, zaoferujesz go całej firmie.
- masz jasny plan rozwoju i faktycznie o tym porozmawiaj.
- szanuj, że Twoi pracownicy żyją poza pracą.
- dobry mentoring: pracownicy chcą być pod opieką i rozwijać swoje umiejętności w pożądanym kierunku. Pomóż im się tam dostać, a oni wynagrodzą Cię lojalnością!
:
- wykorzystaj tę wiedzę na swoją korzyść: jeśli jesteś nieszczęśliwy w swojej pracy, zobacz, co tam jest! Dzięki wytrwałości możesz znaleźć dokładnie to, czego szukałeś przez cały czas!
- nie pozostań w pracy, bo boisz się wyglądać, jakbyś nie był lojalny przyszłym pracodawcom za odejście. Trzymaj się pracy przez co najmniej rok, a jeśli jesteś gotowy, idź dalej. Twoja praca będzie mówić sama za siebie.
- świat jest Twój, więc idź tam i weź go!
o autorze: Tara Caguiat jest specjalistą od marketingu z pasją do blogowania, podróży i jogi. Często pisze dla HostelJumper.com i jej osobisty blog, SheNeedsLess.com.