5 elementos para construir o ethos de uma empresa
um negócio é muita preparação e transpiração. Quando você constrói, você passa por diferentes conjuntos de moagem. Seus produtos ou serviços não vão criar um burburinho no mercado de uma só vez. Você não vai ver os lucros chegando desde o início.
além de cuidar de todo o resto, você deve tentar estabelecer o ethos de sua empresa desde o início. Cada empresa funciona com um ethos único, cada empresa tem uma filosofia diferente, você também deve ter o seu próprio. E o processo começa quando o próprio conceito brota em sua mente. Pode haver alguns ingredientes que você deve ter quando você descobriu que sua empresa ethos:
- A própria visão: as Empresas podem ter a cliente-satisfação no núcleo de sua visão, alguns podem ter alta margem de lucro, crescimento, alguns podem ter eficazes de solução de alguns problemas específicos, alguns podem ter de fazer um nome glorioso, e de pé no meio industrial corredores de sua visão, e assim por diante. Uma visão clara embutida no nub de cada atividade vai um longo caminho para estabelecer o ethos para sua empresa.Conduta diária: quando você inicia a jornada como empreendedor, a rotina diária se torna uma engrenagem vital no mecanismo. Você quer ver seus colegas de trabalho seguirem um currículo definido no escritório. Uma atribuição específica de habilidades de trabalho, uma energia centrada no alvo no ambiente, colaboração entre domínios, reuniões em intervalos regulares, feedbacks individuais oportunos, apreciação, tudo se torna parte integrante do ethos e da filosofia de sua empresa.Práticas definidas: diferentes regras, regulamentos e políticas em sua organização refletem sua alma em essência. A base do recrutamento em departamentos variados, vários fatores determinantes de remuneração, coesão da equipe, ausência ou presença de contratação lateral etc. torne-se ilustrativo do ethos da sua empresa.Recrutamento mantendo-se alinhado com o ethos: se você definiu o ethos profundamente enraizado no sistema da sua empresa, os funcionários em potencial teriam a oportunidade de dar uma olhada nisso e depois decidir sobre a adesão. Você também aproveita essa chance de selecionar funcionários de acordo com o ethos da empresa. Se suas credenciais e inclinação de mente correspondem às regras e regulamentos de sua empresa, você obviamente irá para eles.Internalização do ethos: se você quer que alguém siga seus pensamentos e ações, a melhor maneira é praticá-los você mesmo em letra e espírito. Quando você possui essas crenças e princípios, você age de acordo. Você não usá-los em suas mangas, você usá-los em seu coração. E seu profundo compromisso com o ethos também afeta os outros. Uma impressão indelével é esculpida na mente de seus colegas e funcionários.
quando o ethos da sua empresa une todos lá, a realização de aspirações combinadas torna-se fácil. Se a raiz é profunda, a árvore é forte e permanece por muito tempo.