CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY
Derivados do colagénio S. A. (DERCOSA)
INDEX:
- objectivos da Política
- Princípios e compromissos com grupos de interesse
- Clientes
- Empregados
- Fornecedores
- Ambiente
- Acionistas
- a Comunicação das práticas de Responsabilidade Social Corporativa
- Supervisão e acompanhamento de sistemas de
- Aprovação e data de vigência
1.Objetivos da política
a Política de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) tem como objetivo criar e promover comportamentos que gerem valor a todos os grupos de interesse (Clientes, Colaboradores, Fornecedores, meio ambiente e acionistas) no contexto de uma cultura socialmente responsável que se reflete no desenvolvimento de um curtume sustentável.
2.Princípios e compromissos com grupos de interesse
a base da RSE é a comunicação contínua e a transparência com os grupos de interesse.
através do diálogo, DERCOSA pode estabelecer relações estáveis e mecanismos de escuta ativa, identificando os assuntos mais relevantes, o que pode constituir um valor maior para a empresa.
para cumprir estes princípios, a DERCOSA colocou em prática os seguintes compromissos:
2.1. Clientes
- coloque os clientes no centro de nossas atividades com o objetivo de estabelecer relações de confiança duradouras e duradouras, bem como desenvolver produtos e serviços sustentáveis e inovadores para atender às suas necessidades diárias.
- implementar uma comunicação responsável e transparente para facilitar um melhor conhecimento e compreensão dos nossos produtos e serviços.
- promover o desenvolvimento de produtos e serviços que protejam o meio ambiente e sejam o mais sustentáveis possível.
2.2. Os funcionários
- respeitam o funcionário e cumprem as Convenções da Organização Internacional do trabalho e outras normas internacionais, concentrando-se particularmente no cumprimento dos princípios de Direitos Humanos estabelecidos pelo escritório do Alto Comissariado das Nações Unidas.
- promover a igualdade de oportunidades, respeitar a diversidade e proibir a discriminação com base no sexo, idade, deficiência ou qualquer outra circunstância. Apoie a liderança inclusiva da Gestão.
- obtenha o máximo compromisso e lealdade dos funcionários em DERCOSA. Apoiar o treinamento dos funcionários, promover o trabalho em grupo, comunicação aberta e ambiente de trabalho que estimula os funcionários emocional e materialmente para permitir que eles atinjam sua capacidade total e nível máximo de auto-demanda.
- tome medidas para garantir a segurança dos funcionários e a saúde geral, por meio do plano de emergência e evacuação estabelecido pela DERCOSA.
- promover a conciliação da vida pessoal e profissional dos colaboradores.
- garantir o cumprimento do Acordo Geral de salários da indústria, especialmente no que diz respeito a salários, horas de trabalho e horas extras.
2.3. Fornecedores
- conformidade com a legislação de trabalho nos países onde o produto é fabricado, bem como com as Convenções da Organização Internacional do trabalho e outras normas internacionais, concentrando-se particularmente no cumprimento dos princípios de Direitos Humanos estabelecidos pelo escritório do Alto Comissário das Nações Unidas.
- leve em consideração os critérios sociais e ambientais nas decisões de compra para contribuir para a criação de uma cadeia de suprimentos e valor socialmente responsável.
- fornecer informações completas e transparentes relacionadas aos processos de compras no que diz respeito ao cumprimento dos Direitos Humanos e trabalhistas na cadeia de suprimentos, além de estimular a demanda de produtos e serviços socialmente responsáveis.
- promover sistematicamente a comunicação com fornecedores para gerar inovação aberta, desenvolvimento e melhoria dos produtos, serviços e processos da DERCOSA.
- aplicando avanços tecnológicos propostos pelos fornecedores para criar um ambiente de trabalho produtivo que seja sustentável e respeitoso com o meio ambiente circundante.
2.4. Ambiente
- promover e respeitar os direitos humanos de acordo com referências internacionais.
- promover práticas que impulsionem a qualidade, a competitividade, o desenvolvimento sustentável e a comunicação responsável. A DERCOSA participará e colaborará com organizações e fóruns do setor para garantir esse objetivo.Definir e aplicar um sistema ambiental criando uma política ambiental baseada em objetivos para reduzir e minimizar o impacto ambiental, desenvolvendo produtos mais ecofriendly e apoiando a economia circular.
- cumprir a legislação ambiental aplicável, evitando a contaminação ou minimizando seu possível impacto nos recursos naturais e nas pessoas.
2.5. Acionistas
a DERCOSA opera de acordo com os interesses de seus acionistas, maximizando o valor da empresa por meio de:
- garantir um negócio transparente e sustentável, fornecendo conhecimento de todos os aspectos necessários para a garantia adequada dos direitos do acionista.
- cumprir adequadamente suas obrigações legais e fiscais, evitando todas as práticas que compõem uma evasão ilícita de impostos ou danos ao tesouro público. A DERCOSA implementou, portanto, uma estratégia fiscal de acordo com os princípios de integridade, transparência e prudência.
3. A comunicação das práticas de Responsabilidade Social Corporativa
Transparência e comunicação são alguns dos DERCOSA principais pilares, que é a razão DERCOSA mantém uma estreita relação com o seu grupo de interesse. Além disso, o site da DERCOSA (www.dercosa.com) serve como suporte telemático para consultar o CSR e quaisquer revisões ou atualizações.
4. Sistemas de supervisão e acompanhamento
para garantir o cumprimento de sua política de RSE, a DERCOSA possui um comitê de Ética que garante os princípios e normas de Conduta.
o Comitê de Ética é composto pelo Gerente Geral, pelo Gerente de RH, pelo Gerente de segurança e Meio Ambiente.
este comitê garantirá que as estratégias e práticas de RSE sejam seguidas, alcançadas e avaliadas.