Logistician job Responsibilities
como você se prepara para contratar alguém para sua posição aberta, você deve escrever uma descrição de trabalho logistician estelar. Uma parte importante da descrição é a seção de responsabilidades logísticas do trabalho. Esta seção descreve as expectativas que você tem para a pessoa que preenche esta posição. Ele explica os deveres de trabalho mais importantes em uma lista de marcadores fácil de ler.
é importante, no entanto, não sobrecarregar os candidatos com muitos deveres e tarefas. Atenha-se a cerca de 6-8 balas e comece cada uma com um verbo de ação para permitir que o candidato a emprego se imagine no papel. Esta seção da descrição do trabalho logístico deve ser bem escrita e clara. Você quer que os candidatos entendam cada dever, para que possam decidir facilmente se este é o trabalho certo para eles. Lembre-se de manter as principais responsabilidades. Você não deseja listar os deveres que são um dado, como usar e-mail ou atender o telefone, a menos que sejam muito significativos na função.
aqui está uma olhada na maneira como você poderia escrever esta seção:
- Revisão de operações atual para as áreas de melhoria
- Fazer propostas para alterações e apresentá-los para a gestão de
- Gerenciar a logística de um produto, do início ao fim
- Desenvolver um forte relacionamento entre a empresa e fornecedores
- Criar estratégias para melhorar as operações e atender melhor as necessidades dos clientes
- Aprender sobre os clientes para determinar suas prioridades
Logística, as Especificações de Trabalho
Quando um analista procura de um novo trabalho, ele ou ela, muitas vezes, refere-se ao trabalho de qualficiations e competências secção de uma descrição de trabalho logístico. Esta seção explica os requisitos para se qualificar para o trabalho e descreve as habilidades, educação e outros atributos que você espera na pessoa que você contrata. Essas especificações de trabalho logísticas precisam ser detalhadas e claras para que os candidatos tenham uma ideia sólida de se atendem às suas expectativas e podem fazer o trabalho.
forneça as informações em uma lista para facilitar a leitura. Cada item precisa começar com um verbo de ação para permitir que os candidatos imaginem trabalhar na função. Você pode querer consultar o gerente de contratação para garantir que você inclua todos os requisitos importantes e deixe de fora qualquer coisa que não seja essencial. Além disso, certifique-se de separar as habilidades preferidas das necessárias. Você pode criar duas listas diferentes, se quiser, mas inclua todos os pontos importantes que abrangem educação, experiência e outras habilidades ou características importantes.
veja abaixo exemplos do que esta seção de uma descrição de trabalho logística pode implicar:
- Bacharel em administração ou gestão da cadeia de suprimentos
- , Pelo menos, cinco anos de experiência em logística
- Capacidade de se comunicar claramente
- Excelentes conhecimentos de informática e conhecimentos dos vários programas de software
- Superior de competências organizacionais
- Certificação preferencial através da APICS ou a Sociedade Internacional de Logística