a questão vem em muitas formas.
como tiramos as pessoas da linha lateral e entramos no jogo?
como ajudamos os membros a se motivarem quando parece que eles querem vir e ouvir ou se divertir?
como envolvemos as pessoas quando elas já estão tão ocupadas ou dizem que estão cansadas e precisam de uma pausa?
é a questão do voluntário.Pastores e líderes da Igreja sabem que nunca serão capazes de fazer todo o ministério que precisa ser feito. Mas ver as pessoas darem os próximos passos para servir é outra história.Eu nunca tive um líder da Igreja vindo até mim e dizendo: “temos muitos voluntários.”Em vez disso, ouvimos o contrário uma e outra vez.
como conseguimos mais voluntários?A questão é ainda mais importante quando você considera que as pessoas muitas vezes dão o seu tempo antes de dar o seu dinheiro e voluntários são três vezes mais propensos a convidar seus amigos para a Igreja.
cinco maneiras de recrutar voluntários durante todo o ano.
então, vamos falar sobre recrutamento de voluntários.
#1 – Seja bom em agradecer.
o primeiro passo no recrutamento de novos voluntários é agradecer minuciosamente aos voluntários existentes.Antes de se preocupar em trazer novas pessoas para sua base de voluntários, certifique-se de que os voluntários que você já tem servindo são as pessoas mais felizes e saudáveis em sua igreja.
se seus voluntários atuais são subestimados, você está pedindo às pessoas que pulem a bordo de um navio afundando. E muito poucas pessoas querem dar esse salto.
tenha um sistema simples para agradecer aos seus voluntários atuais. Esse sistema poderia consistir em:
- Pessoais manuscritas notas de agradecimento para reconhecer as contribuições individuais
- anual de reconhecimento dos voluntários do evento
- agendados Regularmente insider comunicação
- A estrutura da equipe que faz a certeza de que todos dose tem um pastor para cuidar de sua alma
uma vez que as pessoas naturalmente vão onde eles são apreciados, certifique-se de agradecer a todos os voluntários com mais e mais novamente. É a coisa mais poderosa que você pode fazer para atrair novas pessoas.
#2 – destaque contribuições voluntárias.
não só você deve agradecer aos seus voluntários individualmente, mas você também deve apreciá-los publicamente.
Chame a atenção para as pessoas que vão acima e além. Reconheça as pessoas pelo nome e em público. Toda vez que você faz isso, isso significa muito para a pessoa que você está reconhecendo, mas também faz diferença para sua base de voluntários maior.
seus voluntários não ficarão com ciúmes de não estarem recebendo a atenção; eles se sentirão mutuamente apreciados. Eles adoram o fato de você notar indivíduos. De fato, toda vez que você destaca uma contribuição feita por um voluntário, você semeia as sementes do voluntariado em toda a sua congregação.Meu pastor, Andy Stanley, freqüentemente diz: “faça por um o que você deseja que você possa fazer por todos.”Não deixe que o medo de deixar alguém de fora Faça com que você perca a tremenda oportunidade de reconhecer as pessoas publicamente.Quando eu estava pastoreando uma igreja em Atlanta, uma das minhas maneiras favoritas de fazer isso foi dar um prêmio em nosso evento de liderança trimestral. Esses prêmios foram um grande negócio e foram um destaque da noite.
temos todo um treinamento sobre como fazer isso dentro do Programa de combustível da Igreja.
#3-Aproveite o poder de ” a propósito.”
” by the way ” momentos são uma ótima maneira de recrutar voluntários sem ter que colocar o hard-sell ou pregar um sermão completo.
necessidades de menção. Agradeça. Destaque as contribuições sem torná-las um ponto principal.
em outras palavras, torne normal falar sobre voluntariado.
quando você menciona o professor de escola ocupado que serve no berçário em seu sermão, você sutilmente lembra as pessoas que servir não é apenas para pessoas com muito tempo livre.Quando você faz referência a alguns voluntários que estavam em sua casa falando sobre futebol, você lembra às pessoas que você está conectado a pessoas que servem e que o voluntariado é uma maneira de conhecer outras pessoas.
grandes comunicadores são mestres dos momentos “by the way”.
#4-Encontre seus recrutadores.Em sua igreja, você tem pessoas que são dotadas e chamadas a fazer a coisa.
e depois há outros que não podem realmente fazer a coisa, mas que parecem conhecer a todos. Eles são bem conectados, bem-gostados, e as pessoas parecem segui-los.
há pessoas em sua igreja com um conjunto muito particular de habilidades. Igreja das terras altas em Birmingham, Alabama garante que cada equipe de voluntários tenha um líder encarregado de recrutar. Eles não sobrecarregam essa pessoa com tarefas administrativas ou mesmo liderança de toda a equipe. Eles os encarregaram de recrutar. É sua responsabilidade trazer novas pessoas para a equipe.
há uma razão pela qual os recrutadores do exército são diferentes dos instrutores do campo de treinamento. É um conjunto de habilidades diferente. O que aconteceria se o ministério de seus filhos tivesse um recrutador—alguém que não trabalhava diretamente com crianças, mas recrutava adultos o ano todo?
#5 – confie no cronograma.
colocar uma ênfase de recrutamento voluntário de três semanas no calendário (recomendamos fevereiro e/ou agosto) lhe dará confiança durante o resto do ano.
saber que você tem um tempo embutido para atender às necessidades proporciona paz de espírito que a ajuda está a caminho.
pelo menos uma vez por ano, North Point Community Church tem um domingo que é chamado internamente de “Domingo de Serviço estratégico.”O pastor, Andy, prega sobre a necessidade de voluntários e pede às pessoas que dêem o primeiro passo para servir em uma das poucas equipes. A equipe e os líderes estão prontos para todas as mãos levantadas, e eles têm um sistema no lugar para conectar novas pessoas antes que a necessidade atinja.
é sistemático e programado.Não importa o tamanho da sua igreja, você pode optar por enfatizar voluntários uma ou duas vezes por ano e construí-lo no calendário. Alinhe todos os seus ministérios e programas em torno disso e você estará no caminho certo para ter uma forte força voluntária.