viața este mai rapidă ca niciodată.
ceea ce înseamnă că urmărirea schimbărilor de locuri de muncă este mai greu decât oricând înainte. Oamenii își schimbă voluntar locurile de muncă într-un ritm alarmant și nu sunt doar milenii! Angajații și angajatorii o simt acolo unde contează cu adevărat: buzunarele lor. Când cineva își schimbă locul de muncă, costă fosta companie 1.5-2x salariul acelei persoane în medie. Ca să nu mai vorbim de lovitura la moral și cultura companiei! Compania trebuie să angajeze, să se antreneze și să aștepte ca productivitatea noului angajat să ajungă la nivelul fostului angajat.
dezavantajul real al acestui salt în cifra de afaceri a angajaților este că favorizează o lipsă de încredere de ambele părți. Managerii sunt mai rapizi să angajeze și să concedieze, ceea ce înseamnă că companiile pierd angajați care ar fi serios valoroși în timp.
s-au dus zilele în care am rămas cu o singură carieră pe viață. Cu toții nu suntem surprinși să auzim că milenialii își schimbă locul de muncă mai mult decât orice generație dinaintea lor, dar ce se întâmplă cu toți ceilalți? Când un angajat este fericit, nici măcar nu ia în considerare căutarea unui nou loc de muncă, deci ce se întâmplă?
unde pășim în
la TrackJobChanges, urmărim modificările de locuri de muncă. Înțelegerea motivului pentru care oamenii își schimbă locul de muncă ne ajută să vă ajutăm! Am cercetat datele și după ce am citit multe articole inspirate, am determinat primele 3 motive pentru care oamenii își schimbă locul de muncă.
avansare în carieră
oamenii de succes schimbă locurile de muncă mai frecvent, pur și simplu. Viitorilor angajatori le place să vadă o varietate de experiențe și în zilele noastre, majoritatea angajatorilor sunt fericiți să vadă doar un angajament de 1 an (mai ales atunci când se întinde pe un nou an, astfel încât să puteți pune 2016-17 în CV-ul dvs.). Cu cât schimbați mai mult locurile de muncă, cu atât este mai ușor să obțineți creșteri și promoții. Gândește-te.
ați prefera să vă măriți câștigurile cu 4%/an sau cu 12%/an?
Ben Baxter și-a mărit salariul cu 31% în 4 ani, schimbând locurile de muncă la fiecare 6-12 luni! Fii ca Ben Baxter.
în secolul 21, oamenii doresc să dobândească noi abilități, să aibă mai multe oportunități și să-și mărească câștigurile cât mai repede posibil! Millennials obține întotdeauna rap rău ca job-hoppers nu pentru că ei sunt singura generație, ci pentru că o fac cel mai mult. Milenialii au cunoscut vreodată acest mod de viață rapid și apreciază aceleași avantaje ca și seniorii lor – flexibilitate, scop în muncă, dobândirea de abilități etc.- pur și simplu nu sunt dispuși să aștepte pentru a le obține! Cu toate acestea, un detaliu iese în evidență pentru milllennials. Potrivit Benchmark Recruit, atunci când millennials își schimbă locurile de muncă, plata este mult mai mare decât omologii lor mai în vârstă.
nemulțumirea față de conducere
toată lumea a auzit pe cineva plângându-se că nu se înțelege cu șeful lor. Se pare că este unul dintre motivele de top care TrackJobChanges ajunge pentru a urmări schimbările de locuri de muncă! Potrivit expertului în resurse umane, Alison McMahon, unul dintre motivele principale pentru care oamenii își părăsesc slujba este să scape de șeful lor. Managementul defectuos reprezintă aproximativ 42% dintre angajații care își schimbă locul de muncă. Când managerii nu recunosc munca bună, își pun cariera angajaților pe spate și promovează oamenii greșiți, angajații renunță! Cine s-ar fi gândit?!
mai puțină dependență de birou
este ușor să fii un angajat autosuficient în 2017 . Wifi este practic la nivel mondial, laptopurile sunt ieftine & durabile și ca să nu mai vorbim de munca la distanță este super! Cu acest fenomen „nomad digital”, nu mai este nevoie să vă bazați pe o singură companie într-o singură locație. Oamenii iubesc libertatea de a putea sta acasă cu copiii lor, de a călători sau pur și simplu de a trăi oriunde doresc, în timp ce își păstrează un loc de muncă. Relocarea nu mai este necesară pentru a câștiga un salariu competitiv, deoarece angajatorii sunt mult mai dispuși să angajeze de la distanță. În plus, se spune că munca la distanță crește productivitatea!
deci, ce se poate face?
viitorii angajatori:
- pictează o imagine: este important să pictezi o imagine a locului în care poziția ta poate duce candidatul. O viziune pentru viitor atrage solicitanții de locuri de muncă și poate chiar să le dea acel mic impuls pentru a-și părăsi locul de muncă actual.
- arată-ți marca companiei: potențialii angajați ezită să lucreze pentru tine, deoarece nu știu cum este să lucrezi pentru tine. Dați în fiecare zi exemple din poziția pentru care solicită, care lucrează în companie în ansamblu și avantajele suplimentare care fac compania Dvs. atât de specială.
angajatori actuali:
- opțiunea WFH: o politică clară de lucru de la domiciliu, chiar dacă numai cu jumătate de normă, poate parcurge un drum lung în păstrarea anumitor tipuri de angajați. Doar asigurați-vă că, dacă îl oferiți unui departament, îl oferiți întregii companii.
- au un plan clar de avansare și de fapt vorbesc despre asta.
- respectați faptul că angajații dvs. au vieți în afara muncii.
- mentorat bun: angajații doresc să fie îngrijiți și să-și dezvolte abilitățile în direcția pe care doresc să o facă. Ajută-i să ajungă acolo și te vor răsplăti cu loialitate!
angajați:
- folosiți aceste cunoștințe în avantajul dvs.: dacă sunteți nefericit la locul de muncă, vedeți ce este acolo! Cu persistență puteți găsi exact ceea ce ați căutat tot timpul!
- nu rămâneți într-un loc de muncă pentru că vă este frică să nu arătați că nu sunteți loiali viitorilor angajatori pentru că plecați. Rămâi cu un loc de muncă cel puțin un an și dacă ești gata, mergi mai departe. Munca ta va vorbi de la sine.
- lumea este stridia ta, așa că du-te acolo și ia-o!
despre autor: Tara Caguiat este un profesionist de marketing cu o pasiune pentru blogging, Călătorii și yoga. Scrie frecvent pentru HostelJumper.com și blogul ei personal, SheNeedsLess.com.