5 elemente pentru a construi etosul unei companii
o afacere este multă pregătire și transpirație. Când îl construiți, treceți prin diferite seturi de măcinare. Produsele sau serviciile dvs. nu vor crea un buzz pe piață simultan. Nu veți vedea profiturile venind chiar de la început.
în afară de a avea grijă de orice altceva, trebuie să încercați să stabiliți etosul companiei dvs. chiar de la început. Fiecare companie rulează pe un etos unic, fiecare companie are o filozofie diferită, și tu trebuie să ai propria ta filozofie. Și procesul începe atunci când însăși conceptul izvorăște în mintea ta. Pot exista unele ingrediente pe care trebuie să le suportați atunci când ați găsit etosul companiei dvs:
- viziunea foarte: companiile pot avea client-satisfacție în miezul viziunii sale, unele pot avea marja mare de profit-creștere, unele pot avea soluție eficientă a unor probleme specifice, unele pot avea a face un nume glorios și în picioare în coridoarele industriale ca viziunea lor și așa mai departe. O viziune clară încorporată la nub de fiecare activitate merge un drum lung pentru a stabili etos pentru compania dumneavoastră.
- conduita zilnică: când începeți călătoria ca antreprenor, rutina zilnică devine o roată vitală în mecanism. Vrei să-ți vezi colegii urmând un curriculum stabilit la birou. O alocare de lucru specifică abilităților, o energie centrată pe țintă în ambianță, colaborare între domenii, întâlniri la intervale regulate, feedback-uri individuale în timp util, apreciere, totul devine o parte integrantă a etosului și filozofiei companiei dvs.
- practici Definite: diferite reguli, regulamente și politici din organizația dvs. reflectă sufletul său în esență. Baza recrutării în departamente variate, diverși factori determinanți ai compensării, coeziunea echipei, absența sau prezența angajărilor laterale etc. deveniți ilustrative ale etosului companiei dvs.
- recrutare păstrarea în conformitate cu etosul: dacă ați definit etosul adânc înrădăcinate în sistemul companiei dvs., potențialii angajați ar avea această oportunitate de a avea o privire greu pe ea și apoi decide cu privire la aderarea. De asemenea, vă bucurați de această șansă de a selecta angajații conform etosului companiei. Dacă acreditările și mintea lor se potrivesc cu regulile și reglementările companiei dvs., evident că veți merge pentru ele.
- interiorizarea etosului: dacă doriți ca cineva să vă urmeze gândurile și acțiunile, cea mai bună cale este să le practicați singuri în literă și spirit. Când dețineți aceste credințe și principii, acționați în consecință. Nu le porți pe mâneci, le porți pe inimă. Și angajamentul tău profund față de etos se răsfrânge și asupra altora. O impresie de neșters este sculptată în mintea colegilor și angajaților.
când etosul companiei tale îi leagă pe toți cei de acolo, împlinirea aspirațiilor combinate devine ușoară. Dacă rădăcina este adâncă, copacul este puternic și stă mult timp.