21 Giugno Split Specimen Testing 101: Che cosa dovete sapere
Quando si tratta di screening di droga per i dipendenti, quanto sai di split specimen testing e dei diritti del dipendente di avere questo fatto? Molte aziende non conoscono tutti i dentro e fuori di esso.
Che cosa è una prova divisa dell’esemplare?
Un test del campione diviso è quando il campione di urina del dipendente viene diviso tra due tazze di campioni in modo da avere un secondo campione testato se il dipendente vuole farlo. La maggior parte delle aziende lo fa automaticamente, in quanto è generalmente un requisito DOT. Un campione viene immediatamente testato da un laboratorio certificato, mentre l’altro campione viene conservato.
Se il campione di un dipendente risulta positivo per i farmaci, tale dipendente viene notificato da un Medical Review officer (MRO) e sarà data la possibilità di inviare il loro secondo campione ad un diverso laboratorio certificato per un nuovo test. Avendo due degli stessi campioni, un laboratorio può determinare se un errore è stato fatto la prima volta nel test. Il dipendente ha 72 ore dal punto di notifica per richiedere il secondo campione da testare.
Se il secondo campione non riesce a confermare i risultati del primo campione testato, il campione è dichiarato negativo per i farmaci.
Chi paga per un test del campione diviso?
Se il dipendente sceglie di avere il loro campione ri-testato, il pagamento per esso sarà fino alla politica scritta sul posto di lavoro senza droga della società. Se la parte responsabile per il pagamento di un secondo test non è nominato nella politica, il datore di lavoro di solito deve pagare il conto. Un dipendente può comunque richiedere il secondo test anche se non può pagarlo.
L’OTETA del 1991
Questo concetto di test split specimen è stato reso obbligatorio nel 1991 con l’Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA). Questa legge dà ai dipendenti la possibilità di fornire campioni divisi, e la legge afferma anche che il dipendente è l’unico che può richiedere un secondo test di campionamento. Il MRO non può, il datore di lavoro non può, e il Dipartimento dei Trasporti non può—solo il dipendente può.
La legge è stata messa in atto per proteggere i dipendenti da confusione di laboratorio, errori, apparecchiature difettose, falsi positivi causati da alimenti o farmaci e così via.
La prova divisa del campione avvantaggia anche il datore di lavoro
La prova divisa del campione inoltre avvantaggia il datore di lavoro, poiché elimina la possibilità di manomissione di un campione per una seconda prova. Molte volte, quando un dipendente vuole essere nuovamente testato per i farmaci, fornirà un nuovo campione di urina” pulita ” che potrebbe aver acquistato, o potrebbe aver lavato il loro sistema. Lo screening del farmaco del campione diviso riesaminerà la stessa identica urina che hanno originariamente presentato, quindi non ci sarà modo che un dipendente possa cambiare il campione.
Ci sono molte varianti di coppe campione split test là fuori, ma molte aziende utilizzano semplicemente due fiale.