metod för att betala helgdagen:
i händelse av ett anställningsavtal med en byråklausul: Arbetsförmedlingen kan välja mellan att betala helgdagen på bekostnad av bokningen eller fortsätta att betala den effektiva lönen.
i händelse av ett anställningsavtal utan byråklausul/anställningsavtal för en bestämd/obestämd tid: Arbetsförmedlingen fortsätter att betala lönerna.
Obs!
om det inte framgår av anställningsavtalet för bemanningsföretag om helgdagen sammanfaller med en dag som anses vara en normal arbetsdag, beviljas bemanningsföretaget en helgdag om:
- bemanningsarbetaren har arbetat minst sju gånger på den relevanta veckodagen under en period av 13 veckor före den relevanta helgdagen.
- byråarbetaren har ännu inte arbetat i 13 veckor, men har arbetat på relevant veckodag på mer än hälften av antalet veckor där han har arbetat.
om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag har rätt att få betalt för helgdagen och det inte har avtalats något arbete eller arbetstiden avviker strukturellt från den överenskomna mängden arbete, ska det genomsnittliga antalet timmar beräknas på följande sätt:
till exempel, om helgdagen infaller på måndag, måste byrån först beräkna mängden måndag som arbetats under de föregående tretton veckorna. Beräkna sedan summan av alla arbetade timmar på den angivna måndagen och dela slutligen denna summa med antalet arbetade måndag. Resultatet är antalet timmar för vilka arbetstagaren kommer att få betalning för en allmänt erkänd Helgdag.
allmänna helgdagar
nyårsdagen, Annandag påsk, Kristi himmelsfärdsdag, Annandag Måndag, juldagen och Annandag jul, kungens dag, befrielsedagen i årsdagen år.
effektiv lön
den tidsbaserade nuvarande bruttolönen, exklusive semesterbidrag, förmåner, betalningar, Övertid, kompensationstimmar etc.