när jag fick reda på att jag var gravid blev min upprymdhet snabbt till oro: att höja ett barn är inte precis billigt. Det, och jag var inte säker på hur jag skulle närma mig att balansera arbete och familj.
forskning visar fortfarande att mödrar i genomsnitt spenderar mer tid på hushållssysslor och barnomsorgsuppgifter än fäder, med mammor som spenderar i genomsnitt 14 timmar i veckan på barnomsorg, jämfört med sju timmar för pappor.
Ja, OK, som kvinna, jag var tvungen att tänka på saker som mammaledighet och, även om jag inte njuta av tanken, Jag visste att jag kan hamna ”standard förälder.”Men jag visste också innerst inne att jag fortfarande kunde lyckas avancera i min karriär med ett barn i släp, så jag letade efter inspiration.
något fantastiskt hände. Jag träffade massor av mödrar som har upplevt betydande lönestötar även efter att ha haft en familj! Detta lärde mig mycket om balans mellan arbete och liv och gav mig hopp om att jag inte behövde välja mellan min karriär och familjens ambitioner-jag var bara tvungen att lära av dem som har kommit före mig.
här är tre mammor som lyckas kombinera pengar tjäna makt med föräldraskap cred (och hur de får det att fungera).
Stay-at-Home mamma med förtroende för att sikta högt
namn: Mindy Jensen (43 år gammal)
tidigare jobb: assistent köpare för en nedlagd quiltning företag
tidigare lön: $33,000
nytt jobb: Community manager på BiggerPockets, ett fastighetsutbildningsföretag
nuvarande lön: $100,000+
Jensen planerade alltid att vara en hemma-mamma; hon och hennes man satte sig tillsammans för att diskutera sin ekonomiska situation för att säkerställa att de kunde leva av en enda inkomst, och de fick det att fungera.
hon stannade hemma med sina barn i åtta år innan hon snubblade på en jobblista som publicerades på en av hennes favoritwebbplatser—vid vilken tidpunkt hon övergick till att bli en arbetande mamma när hennes barn var nio och sex.
” jag kunde inte inte ansöka. Det var mitt drömjobb”, säger hon. ”Jag hade en specifik kompetens och kvalifikationer som hade tagit mig årtionden att samla. Det här jobbet var den absolut mest perfekta kombinationen av mina kunskaper och mina passioner, och jag har aldrig älskat ett jobb mer.”
när det var dags att förhandla om sin lön tittade hon på webbplatser som Glassdoor och frågade vänner som uppmuntrade henne att be om mer. Hon slutade få betalt två gånger vad hon gjorde på sitt gamla jobb.
sedan, även efter att hon började arbeta på sitt nya jobb, fortsatte Jensen att förhandla om höjningar genom att dokumentera hur hennes arbete gynnade företaget. ”När jag tog på mig mer ansvar bad jag om mer. En sak som hjälpte var att göra en lista över prestationer och påpeka hur var och en hade gynnat företaget,” hon säger.
Jensen tycker att det är svårt att balansera arbete och familj eftersom det har varit svårt att samordna hennes schema med sin mans, för att hantera alla sina ansvarsområden. Det är lättare nu när han är pensionerad och hon har blivit mer van vid en rutin sedan hon gick tillbaka till jobbet för tre år sedan, men de gör fortfarande en detaljerad lista över allt som behöver göras.
”vi har satt en plan för vad som måste göras varje dag, som måltider, och alla ställer in”, säger hon. ”Det skulle vara trevligt att få huset städat varje vecka, men vi stressar inte över det.”
arbetande mamma som klättrar på företagsstegen
namn: Anna Huffman (38 år)
tidigare jobb: Human resources manager
tidigare lön: $65,000
nytt jobb: Human resources manager
nuvarande lön: $110,000
Huffman var upphetsad att starta en familj när hon var 30 år gammal. Hon hade goda fördelar på sitt tidigare jobb, med fulla medicinska fördelar för sin make och familj. Hennes kontrakt inkluderade inte betald mammaledighet, men hon utnyttjade sin betalda ledighet, som kom ut till cirka 12 veckors full lön. Huffman hade också flexibiliteten att arbeta hemifrån före förfallodagen.
efter att hennes första barn föddes återvände Huffman till skolan och fick sin MBA medan han fortsatte att vara en arbetande mamma. ”Jag är en stor troende på utbildning”, säger hon. ”Att bedriva en MBA och få min professionella beteckning lägger till mina kunskaper och färdigheter. Det gör mig definitivt mer marknadsförbar.”
hon tror att det bästa sättet att förhandla om högre lön inom sitt område är att leta efter ett nytt jobb. Med en MBA till hennes namn kunde hon klättra upp företagsstegen och flytta till ett nytt företag.
”höjningar kommer vanligtvis att vara genomsnittliga 3 procent och en kampanj kan få dig 5 till 8 procent, oftare runt 5 procent”, säger hon. ”Det är inte ovanligt att förhandla om en ökning med 10 till 15 procent när du byter företag.”
Huffman tillskriver sitt stora hopp i lön till några saker: hennes magisterexamen, det faktum att hon hade stannat i samma bransch i över tio år, och det faktum att hon ofta hade tagit på sig mer specialiserade roller och projekt — som att förhandla om kollektivavtal — för att utöka sin expertis.
när det gäller hur hon jonglerar allt med sin sjuåriga son och treåriga dotter, förstår hon att det inte finns något sådant som balans mellan arbete och liv. ”Du måste förstå dina nuvarande prioriteringar och få hjälp från andra”, säger hon. I hennes fall är det hennes man.
”han är inte rädd för att berätta för mig när han tycker att jag blir för ensidig”, säger hon. ”Hans stöd är nyckeln till att fortsätta driva min karriär framåt.”
Huffmans bästa tips? Skriv ner vad som behöver göras hemma — till exempel möten, inköpslistor och evenemang-och kartlägg det i en delad Google-Kalender, eller vilket program eller fysisk tidskrift du använder.
hon föreslår också att du pratar med din make eller andra stödsystem för att se hur du kan passa saker som att studera eller arbeta fler timmar i ditt schema.
(vill du ha lite inspiration? Det här är de städer med den bästa balansen mellan arbete och liv.)
den fantastiska entreprenören balanserar arbete och familj
namn: Sarah Allison (30 år gammal)
tidigare jobb: Google AdWords specialist
tidigare lön: $25,000
nytt jobb: ägare på Mother of Marketing
nuvarande lön: $75,000
Allisons gamla jobb involverade att arbeta som Social Media Manager på en byrå där hon bad om en höjning när hennes arbetsgivare fortsatte att göra sitt arbete mer.
”jag slutade få en höjning på jobbet eftersom jag krävde att bli kompenserad, eftersom de fortsatte att lägga på mer ansvar”, säger hon. ”Jag fick i huvudsak betalt som associerad men gjorde ledningsuppgifter.”
Allison arbetade på det jobbet i några månader till och kände att det jobbet skulle leda henne ingenstans. Så hon tog steget och bestämde sig för att starta sin egen sociala medier marknadsföring företag; hon sparade upp några månaders värde av kostnader för att göra övergången.
när det var dags att få kunder, hon nått ut till lokala företag och online-vänner. Nyckeln, säger hon, var inte rädd för att be om mer pengar, och nå ut till kunder som hon visste hade en marknadsföringsbudget. ”Jag sökte medvetet kunder som värderade vad jag gjorde”, säger hon.
när det gäller hur hon balanserar arbete och familjeliv som ensamstående mamma med sin 4-åriga son, ser hon till att ställa tydliga förväntningar med sina kunder om hennes arbetstid, så hon kan koppla ur och springa ärenden utan att oroa sig för att falla bakom.
hon har också skapat flexibilitet i sitt schema och påminner sig om att det inte finns något sådant som en perfekt balans.
”jag försöker att inte stressa ut när mitt hus är kaotiskt, för jag vet att 99 procent av alla andra mammor där ute har samma problem”, säger hon. ”Ingen är perfekt, så jag håller mig inte till den förväntan. Du gör dig på bästa sätt för dig och dina barn.”
Fabric finns för att hjälpa unga familjer att behärska sina pengar. Våra artiklar följer strikta redaktionella standarder.
Fabric Insurance Agency, LLC erbjuder en mobil upplevelse för människor på språng som vill ha ett enkelt och snabbt sätt att köpa livförsäkring.