livet är snabbare än någonsin tidigare.
vilket innebär att spåra jobbändringar är svårare än någonsin tidigare. Människor frivilligt byta jobb i en alarmerande takt, och det är inte bara millennials! Anställda och arbetsgivare känner det där det verkligen betyder något: deras pocketbooks. När någon byter jobb kostar det deras tidigare företag 1,5-2x den personens lön i genomsnitt. För att inte tala om slaget till moral och företagskultur! Företaget måste anställa, träna och vänta på den nya anställningens produktivitet för att nå nivån på den tidigare medarbetaren.
den verkliga nackdelen med detta hopp i personalomsättningen är att det främjar brist på förtroende på båda sidor. Chefer är snabbare att anställa och avfyra, vilket innebär att företag saknar anställda som skulle vara allvarligt värdefulla över tiden.
borta är dagarna med att hålla fast vid en karriär för livet. Vi är inte förvånade över att höra att millennials byter jobb mer än någon generation före dem, men hur är det med alla andra? När en anställd är lycklig överväger de inte ens att leta efter ett nytt jobb, så vad händer?
där vi går in
på TrackJobChanges spårar vi jobbändringar. Att förstå varför människor byter jobb hjälper oss att hjälpa dig! Vi skurade data och efter att ha läst många insiktsfulla artiklar, Vi har bestämt toppen 3 skäl människor byter jobb.
karriärutveckling
framgångsrika människor byter jobb oftare, enkelt och enkelt. Framtida arbetsgivare gillar att se en mängd olika erfarenheter och nuförtiden är de flesta arbetsgivare glada att se bara ett 1-årigt engagemang (speciellt när det sträcker sig över ett nytt år, så du kan lägga 2016-17 på ditt CV). Ju mer du byter jobb desto lättare är det att få höjningar och kampanjer. Fundera.
vill du hellre öka dina inkomster med 4% / år eller 12% / år?
Ben Baxter ökade sin lön med 31% på 4 år genom att byta jobb var 6-12 månader! Var som Ben Baxter.
i det 21: a århundradet vill människor få nya färdigheter, ha fler möjligheter och öka sina intäkter så fort som möjligt! Millennials får alltid den dåliga rap som jobb-hoppers inte för att de är den enda generationen, men för att de gör det mest. Millennials har bara någonsin känt detta snabba sätt att leva och de värdesätter samma förmåner som sina seniorer – flexibilitet, syfte i arbetet, få färdigheter etc.- de är bara inte villiga att vänta med att få dem! Men en detalj sticker ut för milllennials. Enligt Benchmark Recruit, när millennials byter jobb är utbetalningen mycket större än sina äldre motsvarigheter.
missnöje med ledarskap
alla har hört någon klaga på att inte komma överens med sin chef. Det visar sig att det är en av de främsta anledningarna till att TrackJobChanges får spåra jobbändringar! Enligt HR-experten Alison McMahon är en av de främsta anledningarna till att människor lämnar sitt jobb att fly från sin chef. Dålig ledning står för cirka 42% av de anställda som byter jobb. När chefer inte känner igen bra arbete, sätta sina anställda karriärväg på sparlåga och främja fel personer, anställda sluta! Vem skulle ha thunk?!
mindre beroende av kontoret
det är lätt att vara en självförsörjande anställd 2017 . Wifi är praktiskt taget över hela världen, bärbara datorer är billiga & hållbara och för att inte tala om fjärrarbete är super in! Med detta” digitala nomad ” fenomen finns det inte längre behov av att förlita sig på ett företag på en plats. Människor älskar friheten att kunna stanna hemma med sina barn, resa eller helt enkelt Bo var de vill medan de håller ett jobb. Flyttning är inte längre nödvändigt för att tjäna en konkurrenskraftig lön eftersom arbetsgivare är mycket mer villiga att anställa på distans. Dessutom sägs fjärrarbete öka produktiviteten!
så vad kan man göra?
framtida arbetsgivare:
- måla en bild: det är viktigt att måla en bild av var din position kan ta kandidaten. En vision för framtiden lockar arbetssökande och kan till och med ge dem det lilla trycket att lämna sitt nuvarande jobb.
- visa ditt företags varumärke: potentiella anställda tvekar att arbeta för dig eftersom de inte vet vad som verkligen fungerar för dig. Ge varje dag exempel från den position de ansöker om, arbeta i företaget som helhet och de extra små förmånerna som gör ditt företag så speciellt.
nuvarande arbetsgivare:
- WFH-alternativ: ett tydligt arbete hemifrån, även om det bara är Deltid, Kan gå långt för att behålla vissa typer av anställda. Se bara till att om du erbjuder det till en avdelning, erbjuder du det till hela företaget.
- har en tydlig plan för avancemang och faktiskt prata om det.
- respektera att dina anställda har liv utanför arbetet.
- bra mentorskap: anställda vill bry sig om och få sina färdigheter utvecklade i den riktning de vill göra. Hjälp dem att komma dit och de kommer att belöna dig med lojalitet!
anställda:
- Använd denna kunskap till din fördel: om du är olycklig på ditt jobb, se vad som finns där ute! Med uthållighet kan du hitta exakt vad du har letat efter hela tiden!
- stanna inte i ett jobb eftersom du är rädd för att se ut som om du inte är lojal mot framtida arbetsgivare för att lämna. Håll dig till ett jobb i minst ett år och om du är redo, gå vidare. Ditt arbete kommer att tala för sig själv.
- världen är din ostron, så gå ut och få det!
om författaren: Tara Caguiat är en marknadsföring professionell med en passion för blogging, resor och yoga. Hon skriver ofta för HostelJumper.com och hennes personliga blogg, SheNeedsLess.com.