- medan ärlig kommunikation är avgörande mellan dig och din chef, är vissa saker bättre kvar osagt.
- vi pratade med flera arbetsplatsexperter för att se vad de anser vara problematiska fraser.
- förutom några av de uppenbara svaren (som svordomar och förolämpningar) inkluderar några andra fraser ” kan jag vara ärlig?”och” jag ska försöka.”
- besök BusinessInsider.com för fler berättelser.
att komma överens med din chef kan vara bra, speciellt när det gör det dagliga malet så mycket roligare.
du kan till och med känna dig så nära din chef att du umgås efter jobbet eller bjuder in dem till ditt bröllop. Men i slutet av dagen är det viktigt att komma ihåg att din vän fortfarande är din överordnade, och det finns en linje som du förmodligen inte borde korsa. Ärlighet är den bästa politiken på arbetsplatsen — men som alla regler har den här några undantag.
Läs mer: en arbetsplatsexpert delar de exakta stegen du bör vidta för att avsluta ditt jobb utan att bränna broar
”det är viktigt att vara försiktig med vad du säger till din chef, eftersom även den minsta glidningen kan göra eller bryta din karriär”, säger Ryan Kahn, en karriärcoach, grundare av den anställda gruppen och författare till ”Hired! Guiden för den senaste graden.”
vi pratade med flera arbetsplatsexperter för att få insikt om vad de anser fraser som du aldrig ska säga till din chef, även om du är vänner. Svaren varierade från enkla frågor som ” kan jag vara ärlig?”(vilket innebär att du inte alltid är sanningsenlig) till hur du ber om semesterdagar.
bortsett från det uppenbara-som svordomar och förolämpningar — här är några ord och fraser som du aldrig bör uttala till din chef, även om du är vänner:
’Det är det! Jag dike denna plats och flytta till Kanada!’
du kan ha några starka känslor om presidentvalet 2016, men arbetsplatsen är inte det bästa stället att uttrycka dem. Och hotar att överge fartyget visar inte exakt att du är mycket av en lagspelare.
”inte rant och hotar att sluta och flytta ut ur landet”, säger Rosalinda Oropeza Randall, en etikett och hövlighet expert och författare till ” inte Rapa i styrelserummet.””Lämna det till kändisarna.”
”snälla, förklara för mig varför i hela friden du röstade för den kandidaten”
passionerade diskussioner kan förväntas på arbetsplatsen, men de borde verkligen vara inriktade på arbetsrelaterade frågor.
i slutet av dagen är du på jobbet för att göra arbete, och argument om vars kandidat var bättre kan vara distraherande för alla på kontoret. Du gör inte ditt bästa arbete när du är mer fokuserad på att försvara dina politiska ställningstaganden.
vänskap och relationer har förstörts under detta val. Vad är att säga din bräckliga arbetsplats vänskap med din chef kommer att stå på prov.
’ kan du tro att de idioterna röstade på det sättet?’
oavsett hur bra du kanske tror att du känner din chef och hur mycket du antar att din chef skulle hålla med dig, kan clich Kazaki om att aldrig anta aldrig vara mer sant i det här fallet.
ännu viktigare, att negativt kommentera någon grupp är oklokt och oprofessionellt, och det kan få dig i trubbel för trakasserier.
’Det är omöjligt’
din chef vill inte höra negativitet eller brist på övertygelse. Om du har problem, ange vad de är och be om input.
en av de bästa metoderna för att bestämma om du ska dela dina tankar med din kompischef eller ställa känsliga frågor är att sätta dig själv i sina skor, föreslår Lynn Taylor, en nationell arbetsplatsexpert och författaren till ”Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job.’
” återspeglar dina kommentarer och frågor en positiv, kan-göra och säker uppförande? Kom ihåg loose lips sink ships – så välj dina ord noggrant när du känner dig utmanad på jobbet om du vill trivas i din karriär,” hon säger.
’du har fel’
att öppet kritisera eller påpeka din chefs misstag, även om de är en vän, är ett slag mot egot, och det är ett säkert sätt att uteslutas från framtida möten eller ignoreras nästa gång du räcker upp handen för att tala, säger Randall.
om du känner att din chef har gjort ett fel finns det bättre sätt att ta itu med detta, förklarar hon.
du kan säga, ” Jag kan vara felinformerad om den här, men jag var under intrycket att …”Detta uppmanar dem att ompröva och korrigera informationen om det behövs utan att sätta upp sina försvar. ”Oavsett vilken fras du använder, säg det med en hjälpsam och hjärtlig ton”, säger Randall.
’ kan du be så och så att göra det?’
att förlita sig på favorisering är inte en bra titt. Och allt som gör andras jobb hårdare gör oundvikligen din chefs jobb hårdare, vilket de sannolikt kommer ihåg nästa gång kampanjer diskuteras.
’jag kan inte’
En ”can-do” attityd är alltid ett värderat drag, och bara för att du är vänner betyder det inte att du kommer att bli uppmanad nästa gång ett viktigt projekt kommer upp.
’Det är inte en del av mitt jobb’
ingen arbetsbeskrivning någonsin satt i sten. ”Eftersom tvärfunktionella team förblir dagens ordning förväntas du vara flexibel och göra din chefs liv enklare”, förklarar Taylor.
”som en sidoanteckning, ju mer färdigheter du samlar, desto mer oumbärlig är du,” tillägger hon.
att säga att du inte är villig att gå utöver din roll visar att du inte heller är villig att slå in för företagets framgång, säger Ryan Kahn, karriärcoach, grundare av The Hired Group och författare till ”Hired! Guiden för den senaste graden.”
’Nej’
ditt samarbete förväntas, och det är också en artig ton — även om du och din chef tenderar att skämta. ”Att berätta för din chef” nej ”är en utmaning — och är ibland nödvändig-men det kan vara olämpligt om du inte uttrycker det bra med en förklaring”, säger Taylor.
”till exempel, om din chef säger,” har du tid att arbeta med Smith-projektet idag?’du borde inte bara säga,’ nej.’Istället, prova något liknande,’ idag kommer att bli en utmaning om du fortfarande vill att jag ska fokusera på att företagspresentation. Skulle du föredra att jag jobbar med detta idag istället?’
’jag vet inte’
du kanske inte har svaret på alla frågor, men din bästa gissning och ett löfte att ta reda på är mycket bättre än en axelryckning, säger Taylor. Medan vänner har varandras ryggar, ” när som helst din chef skulle behöva göra jobbet åt dig, antar att det inte är en väg du borde ta.”
’jag ska försöka’
vissa människor tror att detta är ett acceptabelt svar, eftersom vi alla ”försöker” att få saker gjorda till vår bästa förmåga. Men det gör att en chef känner sig osäker, och när uppdrag ges räknar din chef med dig, vanligtvis med specifika tidsfrister, säger Taylor.
”Föreställ dig att du frågar,” kommer du att logga ut på min lönecheck den 15: e?’och din chef svarar,’ jag ska försöka.'”
’jag ska bara ta ett par kaffepaket från köket’
tro det eller ej, pilfering kontorsmaterial kan vara ett brandbart brott — att erkänna ditt brott till din kompis chef är en hemsk ide.
du skulle bättre tro att när push kommer att skjuta, kommer de inte att sätta sitt eget jobb på linjen för att skydda ditt.
’jag är inte tillräckligt betald för att göra det’
den här liknar ”det är inte en del av mitt jobb.”
kanske försöker du bara vara rolig — eller antyda att du förtjänar en höjning — men den här frasen är mycket olämplig och oprofessionell, och den säger till din chef att du inte är villig att gå utöver.
’mitt uppbrott har fått mig att röra mig. Mitt hjärta är bara inte i det idag.’
alla har personliga problem då och då, och att vända sig till vänner för emotionellt stöd kan hjälpa — men det borde aldrig komma på bekostnad av din professionalism.
” för att inte minska dina känslomässiga sår, men varför ska din chefs behov vänta eftersom du behöver tid för att bearbeta din upplösning?”Randall frågar. ”Det här är när du kan överväga att ta en ”sjuk dag” eller ringa din mamma för lite kärlek och ömhet.”
” hur drar jag nytta av detta?’
ibland innebär ditt arbete att hjälpa andra och andra avdelningar. Bosses har liten tolerans för dem som inte är lagspelare, Taylor säger.
’Det är inte vad jag hörde’
att undvika skvaller och gissningar är en bra ide, eftersom det kan slå tillbaka. Om du inte är säker på något, vänta, eller riskerar du att verka oprofessionell.
’ så, vad ska vi göra i helgen?’
att göra planer utanför arbetet med din chef är bra, men du borde vara diskret om det — prata aldrig om dina planer tillsammans framför hela kontoret. Det kan göra dina medarbetare avundsjuka och leda till anklagelser om förmånsbehandling.
’jag är ledsen, men …”
”förbehållet avbryter i huvudsak alla äkta ursäktande känslor”, säger Taylor. ”En rak,” jag är ledsen. Jag kommer att vara mycket mer medveten om detta nästa gång ’ är den förväntade svaret när du röra upp.”
”Jo, jag gjorde mitt bästa”
Detta är en cop-out. Om du gjorde ett misstag och det var ditt bästa, talar det inte mycket om dina förmågor. Ju bättre svar är att du får det rätt nästa gång.
’jag har provat det förut’
Chefer har liten tolerans för latskap. ”Undersök om du verkligen gav alternativet ett skott innan du skjuter ner det,” föreslår Taylor. ”Din chef kan ha något annat i åtanke.”
alternativt förklara att du uppskattar förslaget och försökte XYZ med sådant och sådant som ett resultat, men du skulle gärna prova något mer effektivt.
’ jag antog just det … ’
den frasen orsakar frustration för många chefer, eftersom de hellre skulle höra att du gjorde ett fel i domen och lärde dig av det istället för ursäkter. ”Att fela är mänskligt, men att skjuta upp skulden är en karriärmördare”, säger Taylor.
’Det är verkligen inte mitt fel; det är så och så fel’
skyllspelet är en förrädisk väg. Om du är oskyldig, förklara varför. Blanda inte in andra om du bär det primära ansvaret, säger Taylor.
”att ta ansvar är nyckeln”, tillägger Kahn. ”Om du alltid ses som någon som pekar fingret, så småningom kommer din chef att ifrågasätta vem som verkligen är skyldig.”
” om jag inte hör från dig, gör jag det bara … ’
detta har en hotande ton, och det går verkligen över gränsen till oprofessionalism. Det är bättre att vänta än att bli uppmanad senare.
’jag kan inte arbeta med honom/henne’
att inte spela bra med andra är inte bra i grundskolan, det är inte heller acceptabelt på arbetsplatsen. Det antas att du kan komma bortom personlighetskonflikter i intresse av att leverera utmärkta resultat, ingen förmånsbehandling krävs.
’han är en jerk’
du kan vara så uppriktig med dina vänner hemma, men inte din chef.
” den gyllene regeln är något som din chef förväntar sig att du ska observera, och att kasta aspersioner på andra har inget återlösande värde. Det reflekterar bara dåligt på dig, ” Taylor säger.
’Varför gör så och så alltid … ?’
Whining är irriterande, både för vänner och chefer. ”Om du har en gripe, bättre att fråga hur du kan uppnå ett visst privilegium och lämna andra ur diskussionen”, föreslår hon.
’jag har ingen lösning’
berätta inte för chefen om problem utan att presentera potentiella lösningar, säger Kahn. ”Ledare pratar om lösningar; anhängare pratar om problemen.”
’jag är uttråkad’
”du kan ha ett svagt ögonblick och dela din tristess med fel person: din chef”, säger Taylor. ”Du får betalt för att vara produktiv och förbli entusiastisk. Det är ditt ansvar att hitta sätt att göra ditt jobb intressant.”
” jag måste berätta om gårdagens anslutning!’
att dela intima berättelser på jobbet kanske inte är ett klokt drag, säger Randall.
” vad händer om en kollega hör det fräsande samtalet? Det kan öppna dig eller din chef för sexuella trakasserier eller olämplig konversationsskrivning,” förklarar hon.
’ jag är ganska upptagen. Kan det vänta?’
det är ditt ansvar att fråga din chef om prioriteringarna har förändrats, eftersom dina mål måste hålla sig i linje med din chef. ”prioriteringar är sällan stillastående, så som i de flesta fall är ditt bättre alternativ att fråga om du ska blanda om dem”, rekommenderar hon.
’ kan jag lämna tidigt idag eftersom saker är långsamma?’
det är bra om du måste lämna tidigt. Men säg inte att det beror på att ”saker är långsamma” eller att du inte har ”något att göra.”
” det finns alltid fler projekt på gång. Chefer vill att du ska visa initiativ, ” Taylor säger.
’jag kommer att vara ute idag,’ eller ’jag lämnar tidigt imorgon’
bara för att du är vänner betyder det inte att du ska berätta för din chef att du ska på semester eller lämna kontoret tidigt. Det är alltid bäst att fråga artigt.
naturligtvis är du inte ett barn, så du behöver inte uttrycka det som: ”kan jag snälla ta måndag, tisdag och onsdag?”Försök istället:” Jag planerade att ta av måndag till onsdag och ville se till att det var okej med dig.”
” kan jag vara ärlig?”
”din chef hoppas att du är ärlig 100% av tiden, och vad du ska säga är inte en avvikelse”, sa Taylor.
’ jag hörde att John just fick en höjning / befordran.’
” om du försöker få en höjning eller befordran, inte jämföra dig med andra,” sade Taylor. Hon tillade att medan Office skvaller existerar, diskutera andras kampanjer kommer ”sannolikt slå tillbaka,” och det är bättre att närma sig dina karriärmål ”från en saklig synpunkt om dig själv bara.”
” kanske är det en generationssak.’
” oavsett vilken generationskategori du faller i-Gen X, Y, Z eller baby boomer — den här frasen är bara nedsättande. Bättre att undvika någon fåtöljanalys, ” sa Taylor.
’ jag har förtroende för att du kan göra detta.”
”även om det är okej att komplimangera din chef ibland, undvik att erbjuda nedlåtande rekvisita”, säger Taylor, ” speciellt om din strategi är att vidarebefordra jobbet till dem!”