ingen är född med alla väsentliga ledarskapskvaliteter. Att bli en bra ledare kräver viktiga ledarskapsförmåga. Att lära sig och utveckla goda ledarskapsförmågor som studentledare kommer att tjäna studenten bra när de lämnar en inlärningsmiljö och går in i näringslivet. Oavsett om du är ny i rollen som ledare eller om du har varit studentledare under en tid, utmana dig själv att lära dig viktiga färdigheter som gör dig till en bättre ledare. Från att upptäcka hur man sätter upp smarta mål till att lära sig att använda processlättnad, rekommenderar vi dessa fem viktigaste färdigheter som en studentledare bör ha.
Skill # 1-Arbeta hårt på dig själv
en av de svåraste färdigheterna att lära sig som studentledare är att arbeta hårt på dig själv. det är omöjligt att leda någon annan om du inte leder dig själv i rätt riktning. Du måste arbeta med dig själv genom att bli ett bra exempel för andra. Att arbeta hårt på dig själv innebär att bygga självdisciplin och karaktär. Det handlar om att lära sig att bygga din egen organisation färdigheter så att du blir en effektiv ledare. Även om det är svårt att arbeta med att förbättra dig själv, lära sig att vara hård mot dig själv och att arbeta med dig själv är en viktig färdighet som alla studentledare måste ha.
Skill # 2-Effektiv högtalare och kommunikatör
en effektiv ledare måste också ha effektiva Tal-och kommunikationsförmåga. Studentledare måste ta tid att utveckla och polska talande färdigheter. Goda talförmåga gör det möjligt för ledare att kommunicera sin vision med andra, vilket är en viktig del av att vara ledare. om du inte kan förmedla dina tankar till dem du leder är det svårt att vara en framgångsrik ledare.
att bygga effektiva Tal-och kommunikationsförmåga innebär att man övar hur man får ditt budskap till andra på ett övertygande och intressant sätt. Studentledare måste arbeta med att använda kontakt när de kommunicerar med andra, oavsett om de håller ett tal eller pratar med en annan individ en-mot-en. God ögonkontakt under kommunikation hjälper till att skapa en relation med dem du pratar med, det visar självförtroende och det gör dig mer personlig. Att lära sig att använda din vokal effektivt är också viktigt, så att du kan uttrycka känslor, vilket påverkar ditt meddelandes ton för att fånga dina lyssnares uppmärksamhet.
underskatta inte kraften i att lyssna. Att lyssna är en viktig del av kommunikationen och en bra ledare vet hur man lyssnar bra när man kommunicerar med andra. När du lyssnar på dem du leder, du lär dig mer och du ökar rapporten med de individer du leder.
Skill # 3-Använda SMART Målplanering
en annan viktig färdighet för studentledare är att lära sig att använda Smarta mål i planeringen. SMART står för specifika, mätbara, uppnåeliga, realistiska, tidsbundna mål. Att komma ihåg denna akronym hjälper studentledare att sätta mål, med resultat i åtanke. Att använda SMART mål i planering innebär att man ställer in specifika och mätbara mål som är både realistiska och uppnåeliga. Att ställa in tidsbundna mål är också viktigt, eftersom det ger dig en tidslinje att följa och en tidsfrist att träffas så att du kommer att arbeta hårdare för att uppnå dessa mål.
Skill # 4-övervinna misstag och misslyckanden
misstag och misslyckanden kommer säkert att hända, även till de bästa ledarna. Studentledare måste dock lära sig att övervinna misstag och misslyckanden om de ska vara effektiva. En bra ledare lär sig att erkänna och känna igen misstag, lära av misstag och gå vidare. Ledare har inte råd att sulka eller engagera sig i självtvivel när saker inte går som planerat. Att lära sig att övervinna motgångar, inklusive dina egna misslyckanden, gör att du kan fokusera på uppgiften och gå framåt istället för att hålla fokus på tidigare problem och misstag.
Skill # 5-Process Facilitation
slutligen är process facilitation en annan viktig kompetens som en studentledare måste ha. Vad är process facilitation? Det handlar om att fokusera på att hitta orsaken till ett problem effektivt och snabbt för att säkerställa att problemet löses effektivt. Ledare som är okvalificerade i att använda en strukturerad felsökningsprocess hamnar med problem som håller sig öppna under en längre tid. Att lära sig att vara en processfacilitator gör det möjligt för ledare att använda analytiska processer för att hitta fakta, hantera åsikter och antaganden och hitta de bakomliggande orsakerna till ett problem så att det kan lösas smidigt, snabbt och effektivt.