anställd stöld täckning

medan inget företag tycker om att tänka på sina egna anställda som potentiella källor till stöld eller brott, är det viktigt att se till att ditt företag är skyddat i alla scenarier. Anställd stöld och bedrägeri är vanliga händelser, särskilt för småföretag. Säkra anställd stöld täckning kan hjälpa till att skydda ditt företag från ekonomiska förluster i samband med anställd oärlighet.

Vad är anställd stöld täckning?

anställd stöld täckning, även känd som anställd oärlighet täckning, skyddar företag från stöld begås av anställda. Anställd stöld täckning ger ekonomisk täckning för förluster eller skador på pengar, värdepapper, och annan egendom som härrör direkt från stöld som begåtts av en anställd, oavsett identifieras eller inte, agerar ensam eller i samverkan med andra.

anställd stöld täckning är en av de viktigaste områdena täckning enligt EN standard kommersiell brottslighet politik, och det kan också köpas på en fristående basis eller tillsammans med andra brott politik. Medan en vanlig kommersiell fastighetspolicy kan ge viss begränsad täckning för förluster på grund av brott från tredje part, utesluter den i allmänhet egendomsförluster på grund av stöld av anställda. Anställd stöld täckning fyller detta gap kvar av typiska kommersiella fastigheter Politik.

är anställd stöld samma som anställd oärlighet?

Ja, I försäkringsvillkor hänvisar anställdas stöld och anställdas oärlighet i allmänhet till samma täckning. Anställd stöld täckning kallas ofta anställd oärlighet täckning.

Varför är anställd stöld täckning viktigt?

anställd stöld är ett utbrett problem som beräknas kosta arbetsgivare ungefär $3.7 biljoner per år globalt. Och medan du kanske tror att mindre företag är mindre utsatta, är verkligheten att små och medelstora företag stod för cirka 68 procent av anställda stöld fall i USA handelsdepartementet uppskattar att 30 procent av affärsmisslyckanden orsakas av anställd stöld. Lågkonjunkturer och grova ekonomiska tider, särskilt, öka förekomsten av anställd stöld på grund av de extra ekonomiska påfrestningar på dina anställda.

småföretag är särskilt utsatta för anställdas oärlighet, eftersom många saknar resurser, expertis och tid för att införa lämpliga skyddsåtgärder och förebyggande åtgärder. Dessutom kan ägare av småföretag vara tveksamma till att märka de få anställda som de arbetar med dagligen som potentiella risker för brott och kan lägga stor förtroende för långsiktiga anställda. Data visar dock att långsiktiga anställda faktiskt är mer benägna att stjäla från ett företag än nyanställda. För övrigt, endast en liten andel av fall anställd bedrägeri begås av anställda som har haft tidigare fällande domar, vilket innebär bakgrundskontroller kan inte vara en tydlig indikator på potentiell risk för anställd stöld.

fonder stöld och kontrollera bedrägeri är två av de vanligaste formerna av egendom stöld av anställda, men anställd stöld kan ta på många former. Det kan vara en anställd som stjäl företagets produkter att sälja på den svarta marknaden, förskingra hundratusentals dollar från företagets medel eller överinflating räkningar från tredjepartsleverantörer och ta emot kickbacks från det kontrakterade företaget. Även om du kanske hoppas att de personer du har anställt inte kommer att bryta ditt förtroende genom att stjäla från ditt företag, är det viktigt för dina ekonomiska intressen att skydda ditt företag från oärliga handlingar från anställda.

Vad täcker anställd stöld försäkring?

Employee Theft Insurance täcker förluster eller skador på ditt företags egendom, värdepapper eller pengar som härrör direkt från stöld av en anställd. Det kan vara stöld begått av en enda anställd, en grupp anställda eller anställda som agerar i samförstånd med personer utanför företaget. Anställd stöld täckning omfattar också förfalskning begåtts av anställda.

exempel:

• en anställd stjäl ditt företags produkter och säljer dem på Craigslist och täcker upp avvikelsen genom att tillverka inventeringsräkningen.
• en anställd i din bokföringsavdelning kopplar pengar från företaget till sitt eget bankkonto.
• en anställd ändrar en företagskontroll som beror på en leverantör så att den görs till arbetstagaren själv.

täcker anställd stöld täckning tredje part brott?

Nej, anställd stöld täckning omfattar inte brott som begåtts av tredje part. Anställd stöld täckning är tänkt att täcka stöld och förfalskning begåtts av anställda i ditt företag. Den enda instans där tredje part kan vara inblandade är om en anställd av din maskopi med en extern part för att begå stöld.

vilka är de viktigaste undantagen för anställd stöld täckning?

det finns ett antal undantag som gäller för anställd stöld täckning. De inkluderar:

handlingar som begåtts av ägare eller partners i verksamheten

• exempel: din affärspartner uppblåsta affärskvitton och kostnader för att ficka extra pengar.

anställda som har en känd historia att begå stöld eller bedrägeri

• exempel: en anställd avskedades från sitt senaste jobb för att stjäla inventering, som du visste om när du anställde henne.

förlusten av framtida affärsintäkter

• exempel: en anställd sålde affärshemligheter till ett konkurrentföretag vilket resulterar i förlust av potentiell försäljning under kommande år. Anställd stöld försäkring kommer inte att betala ut förmåner för den spekulerade förlusten av framtida affärer.

lön och förmåner som betalas till förövaren medan han eller hon begick stölden

• exempel: en anställd förskingrade flera tusen dollar under ett år och tjänade också 150 000 dollar i löner under samma tidsperiod. Anställd stöld försäkring täcker inte de löner du betalat ut till oärlig anställd medan han stjäl.

lagerbrist

• exempel: du upptäcker en brist i inventeringen av ditt företags lager och upptäcker att en anställd har stulit. Om du inte kan ge separata bevis för avvikelsen, lagerbrist som beräknas med hjälp av en inventering eller resultaträkning kommer inte att täckas.

juridiska avgifter, kostnader och utgifter

• exempel: när en anställd förskingrar pengar från ditt företag behåller du en advokat för att ge dig råd om juridiska frågor relaterade till denna fråga. Eventuella avgifter eller utgifter relaterade rättsliga åtgärder och stämningar kommer inte att täckas.

indirekta förluster

• exempel: Affärsavbrottsförlusten som berodde på att en anställd stal alla datorer på ditt kontor eller den inkomst du kunde ha gjort genom att investera de stulna pengarna, värdepapperen eller egendomen.

hur mycket kostar anställd stöld täckning?

AdvisorSmith fann att den genomsnittliga kostnaden för kommersiell brottsförsäkring för småföretag var $659 per år. Denna kostnadsundersökning inkluderade småföretag inom detaljhandel, tjänster, tillverkning och grossistindustrier med intäkter under $500k, för kommersiell brottslighet täckning av $500k per år.

prissättningen varierar dock beroende på ett antal faktorer, inklusive:

• industrin. Företag som är verksamma inom högriskindustrier, som närbutiker, kan förvänta sig att betala mer i Premier.
• årlig försäljning. Ju mer intäkter ditt företag tjänar, desto mer riskexponering ditt företag står inför, vilket resulterar i högre premier.
• företagets storlek. Ju fler anställda ditt företag har, desto större är risken för brott, inklusive anställd stöld eller oärlighet.
• säkerhetsåtgärder. Företag som kan implementera säkerhetssystem, kameror och regelbundna revisionsförfaranden kan få minskningar av Premier.
• affärsfastighet. Om ditt företag lagrar högvärdig egendom eller håller betydande mängder kontanter till hands ser du en större risk för brott.
• anspråk historia. Som med de flesta försäkringar kommer en historia av frekventa fordringar oundvikligen att öka dina premier.
• täckningsgränser. Ju högre dina täckningsgränser är desto mer betalar du i Premier.

för att få en exakt uppskattning av prissättningen är det bäst att få en offert från ett välrenommerat försäkringsbolag. Nedan har vi markerat några av våra betrodda partners som erbjuder kommersiell brottförsäkring:

leverantör	kommersiell brottslighet	anställd stöld	kommersiell egendom
CoverageSmith	✔️	✔️	✔️
CoverWallet	✔️	✔️	✔️
Embroker	✔️	✔️	✔️
Hiscox	✔️	✔️	✔️

Definition av”anställd”

det är viktigt att notera att inte alla på ditt företag kommer att betraktas som en ”anställd” under anställd stöld täckning. Anställd stöld täckning bygger på en specifik definition av ”anställd” för att avgöra om förmåner kommer att betalas ut i händelse av egendom stöld.

i detta fall är en anställd en fysisk person:

1. under din tjänst och under de första trettio dagarna omedelbart efter uppsägning av tjänsten, såvida inte sådan uppsägning beror på ”stöld” eller någon annan oärlig handling som begåtts av ”arbetstagaren”;
2. som du kompenserar direkt med lön, löner eller provisioner; och
3. som du har rätt att styra och kontrollera när du utför tjänster för dig.

alla dessa tre villkor måste vara uppfyllda för att någon ska kunna definieras som en ”anställd” i din organisation. Viktigt är att ägare och partners i företaget inte kommer att täckas som anställda i företaget.

den tredje bestämmelsen om ”rätten att styra och kontrollera” har varit den mest tvistade aspekten av anställd stöld täckning. Väletablerade rättsliga prejudikat har också fastställts för andra chefer eller aktieägare i företag som verkar utan tillsyn från någon annan person, inklusive styrelsen. I många av dessa fall, verkställande / aktieägare kommer inte att betraktas som en ”anställd.”Varje stöld som involverar dem kommer inte att täckas av anställd stöld täckning.

exempel:

• presidenten för ett företag förskingrade miljoner dollar från företagets kunder för att betala för semester och andra personliga utgifter. Styrelsen består av verkställande direktören och några andra ledamöter som inte har tillsyn över verkställande direktörens agerande. I detta fall anses organisationens president inte vara en ”anställd” och stölden han begått omfattas inte av anställdas Stöldtäckning.

å andra sidan är definitionen av anställd inklusive många typer av arbetstagare för ditt företag, inklusive:

• tidigare anställda som behålls som konsulter
• ersättningsarbetare
• säsongsarbetare
• korttidsarbetare
• hyrda anställda
• studenter och praktikanter (så länge de betalas)

eftersom fler företag nu förlitar sig på oberoende entreprenörer, kanske du undrar om dessa arbetare skulle falla under anställd stöld täckning. Svaret är nej. Var medveten om att oberoende entreprenörer inte anses anställda under anställd stöld täckning och kommer inte att täckas om de stjäl från ditt företag.

förlust ihållande vs. förlust upptäckt

det finns två sätt att anställd stöld täckning kan skrivas som hänför sig till tidpunkten för brottet:

Under en förlust upptäckt form, stölden skulle täckas så länge det upptäcks under policyperioden för täckningen. Stölden kan inträffa när som helst efter det retroaktiva datum som fastställs i policyn. Många upptäcktspolicyer inkluderar också en 60-dagarsperiod för att upptäcka förluster. Med denna upptäcktsperiod kan du rapportera anspråk i upp till 60 dagar efter att en policy har upphört för förluster som inträffade under den aktiva policyperioden.

exempel:

• din anställd stöld täckning började i början av detta år. En anställd förskingrade 75 000 dollar föregående år och stölden upptäcktes i April i år. Eftersom det upptäcktes under policyperioden skulle förlusterna täckas av försäkringspolicyn.

under en förlustbehållen form skulle stölden endast täckas om den upprätthölls och upptäcktes under täckningsperioden. Många policyer möjliggör också en upptäcktsperiod på upp till ett år efter att policyperioden har avslutats.

exempel:

• din anställd stöld täckning började i början av detta år. En anställd förskingrade 75 000 dollar föregående år och stölden upptäcktes i April i år. Men eftersom stölden inte ägde rum under policyperioden skulle den inte omfattas av policyn.

sista ordet

anställd stöld täckning är en av de vanligaste typerna av försäkringar under kommersiell brottslighet politik. Anställd stöld försäkring täcker många olika typer av stölder och många olika typer av anställda, men anmärkningsvärda undantag är ägare och partners i ditt företag. Småföretagare behöver anställd stöld täckning för att skydda sina företag från mycket verkliga och gemensamma risken för anställd oärlighet—åtgärder som avsevärt kan påverka den nedersta raden av ditt företag.

den här artikeln kan innehålla länkar till partners som kompenserar vår verksamhet, men dessa partnerskap påverkar inte på något sätt Vår forskning, rekommendationer eller råd.