avgångsvederlag i British Columbia
avgångsvederlag är en form av ersättning till en anställd i British Columbia av sin arbetsgivare när deras jobb avslutas utan eget fel. Avgångsvederlaget fungerar som ekonomiskt stöd för en individ tills de kan hitta jämförbar anställning någon annanstans.
när en icke-facklig anställd släpps eller permanent permitteras, måste deras arbetsgivare tillhandahålla antingen rimligt varsel, betala i stället för uppsägning (kallad avgångsvederlag) eller en kombination av båda. Hur mycket uppsägning eller avgångsvederlag en individ ska få baseras på ett antal faktorer.
kontakta de skickliga anställningsadvokaterna vid Samfiru Tumarkin LLP i BC. Vi har många års erfarenhet av att förhandla om avgångsvederlag, och få kunder vad de har laglig rätt till. Våra anställningsadvokater i Vancouver betjänar kunder över hela provinsen.
titta på videon nedan från Employment Law Show och läs vidare för att lära dig mer om din avgångsvederlag och hur du får det.
Läs mer
hur mycket avgångsvederlag ska jag få i BC?
mängden uppsägning eller avgångsvederlag du ska få bestäms genom lagen om anställningsstandarder (ESA) och sedvanerätt, som fastställs av landets domstolar. En anställningsadvokat kommer att väga båda alternativen när du bestämmer hur ditt avgångspaket ska se ut.
Severance enligt common law
Common law severance fastställs direkt av domstolsbeslut och påverkas av ett antal faktorer. Denna typ av avgång ger ofta en anställd mycket mer ersättning än ESA i BC.
följande faktorer används för att beräkna sedvanerätt avgångsvederlag:
- ålder
- Anställningslängd
- Position och lön
- tillgång till liknande anställning
- Bonus
- kommissionen
- förmåner
- övertidslön
BC severance pay calculator skapades för att ge en snabb förståelse för hur mycket avgångsvederlag du kan ha rätt att få vid uppsägning.
innan du accepterar något avgångsvederlag är det viktigt att ha en erfaren BC-anställningsadvokat på Samfiru Tumarkin LLP granska det först. Över 90% av företagen erbjuder mycket mindre avgångsvederlag till uppsagda anställda än de är juridiskt skyldiga. Detta scenario är vad som kallas en felaktig uppsägning. De flesta anställda är inte medvetna om vad ett rättvist avgångsvederlag är och kommer att acceptera en som ligger långt under vad de med rätta har rätt till.
avgångsvederlag enligt ESA
ESA i BC fastställer det lägsta avgångsvederlag som en anställd är skyldig när de släpps från sitt jobb utan orsak. Mängden avgångsvederlag du får beror på din tjänstgöringstid som anställd:
- efter 3 månaders tjänstgöring: 1 veckors lön
- efter 12 månaders tjänstgöring: 2 veckors lön
- efter 3 års tjänstgöring: 3 veckors lön plus 1 veckas lön för varje ytterligare anställningsår (till högst 8 veckor)
beloppet av avgångsvederlag som garanteras av ESA inkluderar inte dina fullständiga rättigheter enligt sedvanerätt. Prata med våra B. C. arbets advokater för att fullfölja en fullständig avgångsvederlag paket.
tillbaka till toppen
Vad är den maximala avgångsvederlag i BC?
det maximala beloppet för avgångsvederlag du kan få är i allmänhet begränsat till 24 månaders lön.
tillbaka till toppen
är avgångsvederlag obligatoriskt i BC?
avgångsvederlag är obligatoriskt när:
- din anställning avslutas ensidigt av arbetsgivaren, antingen genom uppsägning utan orsak eller konstruktiv uppsägning;
- din arbetsgivare avfyrar dig felaktigt ”för orsak”, vilket händer i många situationer; eller
- du får inte en uppsägningstid, eller perioden är inte tillräckligt lång och ersättning krävs fortfarande.
om du är den som meddelar din arbetsgivare att du vill lämna företaget men din arbetsgivare beslutar att låta dig gå före uppsägningstidens slut, måste din arbetsgivare betala dig avgångsvederlag för resten av den perioden.
avgångsvederlag är inte obligatoriskt i följande situationer:
- när du slutar utan att meddela
- när du avgår eller går i pension
- när ditt tidsbegränsade kontrakt slutar
- när du får möjlighet att ta en annan position med företaget
- när du lämnar företaget, och situationen är utanför arbetsgivarens kontroll
tillbaka till början
hur påverkar ett anställningsavtal min avgångsvederlag?
en arbetsgivare kommer att försöka använda ett anställningsavtal för att minska eller eliminera mängden avgångsvederlag de är skyldiga dig enligt gemensam lag. De kan göra detta genom en korrekt formulerad uppsägningsklausul som begränsar dig till dina minimirättigheter enligt ESA.
de flesta arbetsgivare misslyckas dock med att skapa lagligt acceptabla uppsägningsklausuler eller uppdaterar dem inte rutinmässigt för att hålla jämna steg med lagändringar, vilket resulterar i ogiltiga anställningsavtal.
se till att du kontrollerar ditt anställningsavtal (om du har en) eller någon relevant arbetstagarhandbok eller riktlinjer från arbetsgivaren, eftersom din arbetsgivare kan vara skyldig att ge dig en mer generös mängd avgångsvederlag än vad som krävs av ESA. Om du är i en fackförening måste du konsultera ditt kollektivavtal och din fackförening för denna information.
arbets advokater på Samfiru Tumarkin LLP har funnit brister i många anställningsavtal, vilket resulterar i betydande avgångsvederlag för våra kunder.
tillbaka till toppen
hur ges avgångsvederlag till en anställd?
avgångsvederlag kan betalas på ett av tre sätt: som en engångsbetalning, som lönebevarande eller spridd i en serie betalningar över en tidsperiod.
tillbaka till toppen
måste jag betala skatt på avgångsvederlag?
Ja, du betalar skatt på din avgångsvederlag eftersom det är en form av skattepliktig anställningsinkomst. Hur du beskattas beror på din arbetsgivare. Eftersom det finns två huvudsakliga sätt på vilka du kan få din avgångsvederlag, i en klumpsumma eller genom lön fortsättning, vi kommer att diskutera hur dessa två metoder för att ta emot avgångsvederlag påverkar mängden skatt du betalar.
skatt på engångsavgångsvederlag
om du bestämmer dig för att ta din avgångsvederlag som ett engångsbelopp, är din arbetsgivare normalt skyldig enligt lag att dra av en del av din lön för inkomstskatt (ett ”källbelopp”), men de kommer inte att göra avdrag för CPP eller EI. Du har också möjlighet att begära att din avgångsvederlag deponeras i en RRSP eller RPP, i vilket fall du inte kommer att beskattas när den deponeras, men du kommer att ha skatt dras av den när du tar ut ett belopp från din RRSP eller RPP.
skatt på avgångsvederlag som lön fortsättning
om du beslutat att acceptera din avgångsvederlag som lön fortsättning, du kommer att fortsätta att få en regelbunden lön och förmåner för den tid som anges i ditt avgångsvederlag. I det här fallet kommer du att ansvara för att göra CPP-och RPP-bidrag samt betala ei-Premier, beroende på vad som är tillämpligt.
andra arrangemang
vissa arbetsgivare kan tillåta dig att göra ett arrangemang för att få din avgångsvederlag spridd till dig under en längre period, till exempel över ett antal år. Det kan finnas skatteförmåner att göra detta, beroende på din situation. Tala med en erfaren anställningsadvokat för att diskutera dina alternativ så att du kan optimera ditt avgångsvederlag och få den ersättning du har rätt till och förtjänar.
tillbaka till toppen
ska jag använda Employment Standards Branch för att få avgångsvederlag?
om du släpps, avskedas eller avskedas från ditt jobb och vill fortsätta dina fullständiga avgångsrättigheter, bör du inte kontakta Employment Standards Branch. De kan bara hjälpa dig att få din avgångsvederlag enligt ESA. De kan inte hjälpa dig att få en fullständig common law avgångsvederlag paket.