du måste ha ett giltigt skäl för att avskeda en anställd. Giltiga skäl inkluderar:
- deras förmåga eller beteende
- redundans
- något som hindrar dem från att lagligt kunna göra sitt jobb, till exempel en förare som förlorar sitt körkort
det kan finnas andra rättvisa skäl också – dessa kallas ibland ’andra väsentliga skäl’.
exempel:
du tar på dig en anställd för att tillhandahålla tillfälligt Moderskap och avvisa dem när täckningsperioden slutar.
uppsägningen är rättvis om du klargjorde i början av deras placering att jobbet bara var tillfälligt.
agera rimligt
även om du har en rättvis anledning är uppsägningen endast rättvis om du också agerar rimligt under uppsägnings-och disciplinprocessen.
det finns ingen juridisk definition av ’rimlighet’ , men om du tas till en arbets-eller industridomstol skulle de överväga om du:
- trodde verkligen att anledningen var rättvis
- genomförde lämpliga undersökningar där det var lämpligt
- följde relevanta förfaranden
- berättade för arbetstagaren varför de övervägdes för uppsägning och lyssnade på deras åsikter (i Nordirland måste arbetsgivaren göra detta skriftligen)
- tillät arbetstagaren att åtföljas vid disciplinära/uppsägningsförhandlingar
- gav arbetstagaren möjlighet att överklaga
rimligheten kan också bero på om arbetstagaren kan förväntas förstå konsekvenserna av deras beteende.
uppsägning och disciplinära förfaranden
du måste ange din uppsägning och disciplinära regler och förfaranden skriftligen – om du inte gör det kan en domstol beordra dig att betala en anställd ersättning.
sammanfattning uppsägning
det här är när du avfärdar någon direkt utan förvarning eller betalar i stället för uppsägning, vanligtvis på grund av grov misshandel (till exempel stöld, bedrägeri, våld).
tribunaler kan avgöra en sammanfattande uppsägning som ’förfarandemässigt orättvist’ – du kan bara avbryta någon utan lön om deras kontrakt säger att du kan göra detta. Om det inte gör det, bör du avbryta arbetstagaren med full lön och undersöka omständigheterna.
om du känner att sammanfattande uppsägning är ditt enda val, måste du fortfarande följa ett rättvist förfarande som du skulle göra för alla andra disciplinära frågor.