en vanlig och användbar övning du kommer att genomgå när du uppnår ett nytt jobbär en provperiod. Vanligtvis varar 90 dagar, denna period ger dig tid att visa upp dina kunskaper till en arbetsgivare, visar hur du är rätt för jobbet och kan ha en positiv inverkan på verksamheten.
det har rapporterats att en femtedel av Personalen antingen misslyckas eller har sin Provperiod förlängd när de går med på en ny arbetsplats.
detta kan bero på beteende eller där arbetstagaren inte har utfört den standard som krävs. Dessa situationer är avgörande för röst och om du vill stanna längre än provperioden måste du ta upp eventuella problem du har med jobbet.
det bör hållas möten med din arbetsgivare under dessa 90 dagar där du kan få feedback om hur bra du gör, samt eventuella förbättringar som behövs med avseende på ditt arbete. Ett vanligt problem är att anställda tenderar att undvika att anteckna hur de kan få större inverkan och därför riskerar att släppas. Misslyckade provperioder lämnar dig inte bara utan jobb, men skapar inte ett bra intryck för framtida arbetsgivare när du tittar igenom ditt CV.
för att säkerställa att detta inte händer, delar Simon Houlton, VD för IScreenYouScreen, en referenskontrollprogramvara, hans råd om hur man får en framgångsrik Provperiod.
har en professionell arbetsmoral
om du är i en bransch som inte skulle betrakta sig ’formell’ dvs en handel industri, inte falla i fällan att vara alltför avslappnad. Det är lätt att efterlikna medarbetare och deras beteendestatus, men glöm inte att du fortfarande behöver göra ett gott intryck. Alternativt, om du arbetar i en kontorsmiljö, se till att ditt beteende alltid håller hög standard och klä dig precis ovanför den obligatoriska koden. Det är viktigt att hitta rätt balans mellan att ha kul och att vara professionell. Om du har fått ett antal projekt eller uppgifter att arbeta med, prioritera dem och försök att slutföra dem efter bästa förmåga. Bli inte distraherad av din omgivning. Även om det är fantastiskt att gå med i kollegor, kom ihåg att första intryck varar.
kommunicera
det är viktigt att undvika att sitta i ett hörn och kämpa med ett arbete. Oavsett om det är en kollega nära dig, företagets chef eller VD, ställ frågor. Istället för att försöka lösa problemet själv, be om deras råd och vägledning. Ingen kommer att förvänta dig att du vet allt inom de första veckorna av att arbeta där, så var inte blyg. Visa intresse för att lära dig och en önskan att se till att du slutför arbetet till bästa standard.
var synlig
att vara synlig är mycket viktigt inom en arbetsmiljö, men det bör göras vid rätt tidpunkt. Som tidigare nämnts, om du har många uppgifter att gå vidare med, prioritera dem. Shying bort från resten av dina kollegor kommer du ingenstans på kontoret, särskilt efter att du har avslutat ditt arbete. Du kan bara göra ett bra första intryck en gång och om det inte tas, det kommer omedelbart att stoppa dina chanser att tas på heltid. Dela din närvaro, bli involverad i konversationer och delta i möten eller sociala evenemang. För vissa, att ha förtroende för att göra detta kan vara svårt att hitta. Detta är dock din tid att sätta din prägel på verksamheten; se till att du tar det.
lämna sist
för det första behöver det inte hända varje dag. Personalen håller sig sällan till 9-5 nu och så hittar du ofta många som stannar några minuter senare för att slutföra arbetet. Även om du har mer än rätt att lämna så snart tiden träffar 5, gör det inte. packa bort dina saker när majoriteten av dina kollegor börjar lämna. Detta visar att du är glad att spendera några extra minuter på ett arbete, snarare än att skjuta hem. Att ha denna attityd kommer att sprida sig till din chef och skapa ett bra intryck. Alltför många individer, särskilt de som är nya i arbetsvärlden, glömmer detta grundläggande koncept eftersom de är för upptagna att vilja komma hem. De första veckorna, stanna längre, du kommer inte ångra det.
ta ansvar
du kommer att göra fel och misstag. Acceptera det. Det är en del av resan när du börjar på ett nytt företag där du vet lite om hur det fungerar. Men dina reaktioner på dessa misstag är avgörande. Ta ansvar. Ingen arbetsgivare vill anställa någon som överför skulden. Be om hjälp om du gör ett misstag be en chef att gå igenom hur du kan se till att du inte gör det igen. Detta kommer att visa din beslutsamhet och förbättra dina färdigheter. Din chef kommer att beundra din inställning att studsa tillbaka starkare.