när vi går in i semesterperioden är det en bra tid att granska arbetsgivarens skyldigheter att tillgodose förfrågningar om ledighet för semester och bästa lönepraxis under semesterperioden. Denna fredags fem täcker fem påminnelser för arbetsgivare om semesterlön och lön:
1. Kalifornien arbetsgivare är inte skyldiga att ge anställda ledighet för semester.
det finns inget krav på att arbetsgivare i Kalifornien ger ledighet (förutom religiösa boende – se nedan) för helgdagar. Kaliforniens dlse: s webbplats anger följande:
arbetade timmar på helgdagar, lördagar och söndagar behandlas som arbetade timmar på någon annan veckodag. Kaliforniens lag kräver inte att en arbetsgivare ger sina anställda Betalda helgdagar, att den stänger sin verksamhet på någon semester eller att anställda får ledig dag för en viss semester.
2. Kalifornien arbetsgivare är inte skyldiga att betala för ledighet för semester, inte heller är de skyldiga att betala extra löner om anställda arbetar på semester.
på samma sätt finns det inget krav på att arbetsgivare betalar anställda extra lön eller ”semesterlön” för arbete som utförs på helgdagar. Arbetsgivare kan frivilligt gå med på att betala anställda extra lön för arbete som krävs under semestern, men dessa villkor skulle regleras av policy som anges av arbetsgivaren. Därför uppmanas arbetsgivare att se till att deras semesterlönspolicy tydligt anges.
Kaliforniens lagstiftare har föreslagit räkningar som skulle kräva att vissa arbetsgivare betalar anställda dubbel tid för arbete på Thanksgiving, men ingen av dessa räkningar har blivit lag. Till exempel föreslog” Double Pay on the Holiday Act of 2016 ” att kräva att en arbetsgivare betalar minst 2 gånger den vanliga lönen till anställda i detaljhandel och livsmedelsbutiker på Thanksgiving. Inget av dessa försök från lagstiftaren har lyckats (ännu) med att kräva arbetsgivare i Kalifornien att betala extra ”semesterlön.”
3. Arbetsgivare måste tillhandahålla rimliga boende för anställda som inte kan arbeta på vissa helgdagar på grund av religiösa ceremonier.
arbetsgivare måste vara medvetna om alla religiösa observationer av sina anställda eftersom arbetsgivare måste tillhandahålla rimliga boende för anställda på grund av religiösa skäl. Analysen av rimligt boende krävs är en analys från fall till fall baserad på företagets typ av verksamhet och det boende som arbetstagaren begär. Om arbetsgivarens verksamhet kräver att anställda arbetar under normalt erkända helgdagar, till exempel en restaurang, bör detta meddelas anställda i handboken eller andra policyer och ställa in förväntan om att en väsentlig funktion av jobbet kräver arbete under normala helgdagar.
4. Om en arbetsgivare betalar för ledighet under semestern, arbetsgivaren behöver inte tillåta anställda att samla semester betald ledighet.
om en anställd lämnar anställning innan semestern anländer, är arbetsgivaren inte skyldig att betala arbetstagaren för fridagen. Men arbetsgivarens policy för semesterlön måste tydligt ange att denna förmån inte tillfaller anställda och att de måste vara anställda under de specifika helgdagarna för att få semesterlönen. Ofta kräver arbetsgivare också att arbetstagaren arbetar dagarna fram till och efter semestern för att vara berättigad till semesterlön.
5. Om en lönedag infaller på vissa helgdagar, och arbetsgivaren är stängd, arbetsgivaren kan behandla lön på nästa arbetsdag.
om en arbetsgivare är stängd på helgdagar som anges i Kaliforniens regeringskod, kan arbetsgivaren betala löner nästa arbetsdag. DLSE: s webbplats förklarar detta och andra överväganden för tidskraven för löner. De helgdagar som anges i regeringens Kodsektion 6700 är följande:
- varje söndag
- 1 januari-Nyårsdagen
- tredje måndagen i Januari-Martin Luther King Jr. Dag
- 12 februari — Lincolns Födelsedag
- tredje måndagen i februari — Washingtons födelsedag
- 31 mars – Cesar Chaves dag
- sista måndagen i Maj — Memorial Day
- 4 juli — självständighetsdagen
- första måndagen i September — Labor Day
- 9 September – Antagningsdag
- fjärde fredagen i september – native american day
- andra måndagen i Oktober — Columbus Day
- 11 November — Veterans Day
- fjärde torsdagen i November — Thanksgiving Day
- 25 December — jul
- övriga dagar utsedd av guvernören för en offentlig snabb, thanksgiving eller semester