är 14-och 15-åringar lagligt tillåtet att arbeta i Kalifornien? Det korta svaret är ja. Det finns dock strikta federala regler som reglerar deras timmar och vilka typer av jobb de får göra. Om du är förälder till en tonåring som vill tjäna några pengar på sina egna pengar, bör du vara medveten om de lagar som styr mindre anställning. Om du känner att ditt barns rättigheter kränks, kanske du vill söka råd från en erfaren arbetsadvokat.
begränsningar
unga tonåringar i åldern 14 eller 15 måste följa några strikta riktlinjer. De kanske inte fungerar:
- under skoltid, såvida inte som en del av ett arbetsprogram;
- mellan klockan 7 pm och 7 am utom under vissa tider på året;
- mer än tre timmar på skoldagar;
- mer än åtta timmar på icke-skoldagar;
- mer än 18 timmar på en skolvecka;
- mer än 40 timmar på en icke-skolvecka.
det finns några undantag från dessa regler:
- när tonåringen redan har examen från gymnasiet;
- när tonåringen har ursäktats från grundskolans närvaro;
- när tonåringen är ansvarig för att stödja ett barn och skolkraven har avstått;
- när tonåringen är förbjuden att gå i skolan av en statlig eller federal domstol;
- när tonåringen har blivit utvisad från en lokal skola permanent.
begränsade yrken
förutom timbegränsningar förbjuder federal lag tonåringar i åldern 14 eller 15 år att arbeta i vissa branscher, inklusive:
- gruvdrift;
- tillverkning;
- yrken som anses vara farliga av arbetssekreteraren;
- arbete relaterat till pannrum eller maskinrum;
- arbeta med reparation eller arbete på motordrivna maskiner som gräsklippare, matskivor etc.
- arbeta från fönsterbrädor för att tvätta fönster utanför;
- allt arbete som kräver stegar eller byggnadsställningar;
- arbete relaterat till bearbetning av kött;
- lastning/lossning av egendom till eller från järnvägsvagnar, transportörer eller motorfordon;
- lagring och lagring;
- byggnadsarbete;
- offentligt budbärararbete.
arbetstillstånd
med några få undantag, minderåriga måste ha ett arbetstillstånd för att hålla ett jobb i Kalifornien. Det inkluderar att ha ett intyg om ålder. Dessa dokument är utformade för att skydda minderåriga från osäkra arbetsförhållanden och får inte avstå från några statliga enheter. De anger den specifika adressen för anställning, tillsammans med tydliga arbetstidsregler. Tillstånd kräver underskrifter av den minderåriges föräldrar, liksom arbetsledaren. Skoltjänstemän eller Arbetskommissionären kan när som helst neka eller avbryta tillstånd om det anses vara i minderåriges bästa.
anställning av minderåriga
särskild försiktighet måste vidtas vid anställning av minderåriga på grund av de stränga restriktioner som har stavats ut. Dessa regler är utformade för att skapa en säker, produktiv arbetslivserfarenhet för både den mindre arbetstagaren och arbetsgivaren. När en arbetsgivare har problem med att hålla sig till lagens bokstav kan allvarliga problem uppstå. Om du behöver hjälp med att förstå arbetslagar för minderåriga, eller känner att dessa lagar inte upprätthålls och sätter ditt barn i fara, kan det erfarna teamet på HKM hjälpa till. Kontakta oss idag för ett konfidentiellt samråd.