kommersiella Bygg-och byggarbetsplatser kommer med inneboende risk. Mer än 10 miljoner amerikaner arbetar inom byggområdet, men kombinationen av fysiskt arbete och tung utrustning på plats leder till en ”högre grad av skador och dödsfall jämfört med andra industrier.”
skydd av arbetstagare kräver en omfattande säkerhetsplan för kommersiella fastigheter. Här är en titt på must-haves för nya säkerhetspolicyer, protokoll och procedurer.
organisationens officiella säkerhetspolicy
en solid säkerhetsplan börjar med skriftlig policy. Detta innebär att identifiera potentiella riskområden som tillträdespunkter för byggarbetsplatser, stora maskindriftsplatser eller situationer där arbetstagare löper högre risk än genomsnittet (t.ex. på tak eller under jord), som kräver särskild säkerhetsutrustning eller protokoll.
tillsammans med planer för att mildra faror måste din skriftliga säkerhetspolicy också följa regler som OSHA standard 1926, som omfattar registrering och rapportering av skador, administration av första hjälpen och användning av personlig skyddsutrustning.
medan säkerhetsplaner kommer att skilja sig mellan organisationer och branscher, finns kritiska gemensamma drag. Dessa dokument bör vara tydliga, koncisa och specifika om arten av de risker som arbetstagare står inför och de åtgärder som företagen vidtar för att mildra dessa risker. Dessutom bör denna policy vara fritt tillgänglig för granskning av anställda, chefer och compliance officers när som helst.
din organisations Säkerhetsutbildningsprotokoll
vem tränar dina arbetare i säkerhetsprotokoll? Hur ofta? Även om det inte finns någon hård och snabb regel här, bör omfattande säkerhetsplaner innehålla detaljer om tidslinjen för utbildning och vem som är ansvarig för att säkerställa arbetstagarnas efterlevnad.
det finns två lika livskraftiga val här: Tilldela en anställd på plats för att genomföra regelbunden utbildning och granskning, eller anlita en extern utbildningsorganisation för att tillhandahålla denna tjänst. I båda fallen, sträva efter översyn och omskolning var sjätte månad för att säkerställa att personalen är uppdaterad med nuvarande policyer och förfaranden.
om personal på plats är ansvarig för utbildning, ge dem tillräckligt med tid att förbereda och identifiera minst två anställda som kan genomföra utbildning om en inte är tillgänglig, sjuk eller lämnar företaget.
dagliga förebyggande säkerhetsförfaranden
medan säkerhetspolicyer på hög nivå och säkerhetsutbildning håller din organisation i överensstämmelse på lång sikt, hur håller du arbetarna säkra dag till dag?
börja med säkerhetsmöten före skift innan arbetet påbörjas. Dessa behöver inte vara långa eller involverade, men de bör identifiera pågående eller framväxande problem — till exempel bör regelbundet arbete i höjder komma med påminnelser om säkerhetssele kontroller, medan väderförhållanden kan diktera varningar om höga vindar eller stormar.
din omfattande säkerhetspolicy bör också omfatta förebyggande åtgärder som alla anställda bör vidta för att minska den totala risken. Dessa inkluderar hantering av webbplatsåtkomstpunkter genom att begränsa fordonets åtkomst och verifiera identiteten på alla webbplatsbesökare. Dessutom bör personalen alltid låsa upp utrustning när den inte används.
det är också viktigt att främja en kultur som främjar omedelbar rapportering av eventuella säkerhetsincidenter genom att tillhandahålla en tydlig kommandokedja för rapportering tillsammans med positiv feedback för personal som tar upp säkerhetsfrågor — om anställda behandlas som ”problemskapare” för rapportering av säkerhetsproblem, kommer de att välja att förbise potentiella problem istället.
Nödprotokoll för att reagera på specifika situationer
säkerhetsincidenter inträffar. Oavsett hur detaljerade dina policyer eller omfattande dina rutiner, nödsituationer inträffar och din säkerhetsplan måste beskriva hur anställda förväntas reagera.
börja med en övergripande filosofi, som att minimera total skada eller agera snabbt för att minska potentiell risk. Lägg sedan ut specifika exempel som hjälper anställda att matcha sitt beteende till förväntningarna. Vanliga exempel är:
- agera snabbt-en anställd använder inte rätt säkerhetsutrustning när han arbetar på taket. All personal som observerar detta bör meddela den riskfyllda medarbetaren om problemet och avhjälpa situationen. Om motstånd påträffas måste personalen ha en go-to security officer som kan hjälpa till att säkerställa efterlevnad.
- utarbeta en incidentrapport – när säkerhetsincidenter inträffar måste personalen skriva dem skriftligen med en incidentrapport. Skapa en rapport på en sida som samlar in viktig information och se till att personalen är utbildad för att fylla i och lämna in dessa rapporter ASAP.
- granska kamerafilmer – inte alla säkerhetsproblem innebär personlig risk; i vissa fall kan kommersiell egendom eller utrustning saknas. Som ett resultat, det är värt att investera i arbetsplatsen och parkeringsplats säkerhetsutrustning – såsom time-lapse kameror – som personalen kan använda för att precisera när skada eller stöld inträffade och hjälpa spåra gärningsmannen.
att skapa en omfattande säkerhetsplan kan hjälpa till att begränsa din risk och öka den totala arbetstagarsäkerheten. Börja med en kortfattad skriftlig policy som inkluderar långsiktiga säkerhetsutbildningsprotokoll, dagliga rutiner och specifika nödprotokoll. Vi kan hjälpa dig med det, kontakta oss nu.