med SAP Employee Self Services (ESS) och Manager Self Services (MSS) kan dina anställda utföra många HR-hanteringsprocesser på egen hand, vilket avsevärt avlastar din HR-avdelning. SAP ESS/MSS är webbaserad teknik som gör det möjligt för våra anställda och chefer att komma åt de erbjudna tjänsterna var som helst.
Employee Self Services fokuserar på aktiviteter som varje anställd kan göra, medan Manager Self Services fokuserar på chefsaktiviteter.
SAP Employee Self Services och Manager Self Services erbjuder ditt företag många möjligheter att avlasta din HR-avdelning. Du kan välja de alternativ som passar bäst för ditt företag och göra dem tillgängliga för dina chefer och anställda.
som ett alternativ till de traditionella ESS/MSS-applikationerna erbjuder SAP de SAP FIORI-baserade apparna. Precis som ESS / MSS låter dessa appar dig delegera ett brett utbud av aktiviteter till dina anställda och chefer. Tack vare sin avancerade design är de extremt användarvänliga och tillgängliga på alla enheter. Det finns också möjlighet att kombinera FIORI och ESS/MSS, genom att integrera FIORI-apparna i medarbetarnas Självtjänster och få ut det bästa av båda teknikerna.
med SAP HR-förnyelse får Självbetjäningsapplikationerna ett nytt, attraktivt användargränssnitt, vilket blir mer användarvänligt och mindre benäget för fel.
vi vill visa dig i detalj vilka alternativ du har när du integrerar de olika SAP-komponenterna och vilka aktiviteter du kan göra tillgängliga för dina anställda.
- om dina anställda är auktoriserade kan de använda ESS och MSS för att se sina personuppgifter (till exempel adress, bankuppgifter eller kommunikationsdata) och utföra uppdateringar som dina chefer sedan kan godkänna eller kassera.
- i kombination med HR-tidshantering gör ESS/MSS det möjligt för dina anställda att registrera arbetstider online, skicka in ledighetsförfrågningar och få en översikt över arbetstider och frånvarokvoter. Dina chefer kan antingen godkänna eller neka ledighetsförfrågningar och även se lagfrånvaro och närvaro.
- i löne-och Kompensationshantering finns det ett alternativ att visa anställdas löneutdrag direkt online och låta dina anställda välja sin individuella kompensationsplan från de tillgängliga.
- SAP Event Management, där anställda kan anmäla sig till evenemang, och SAP Learning Solution, där de kan få tillgång till läromedel direkt online, kan också integreras med ESS/MSS. Den relevanta chefen kan kontrollera dessa registreringar och vid behov avvisa eller ändra dem.
- att integrera SAP e-Recruiting-lösningen med Self Services erbjuder dina anställda en intern jobbportal där de direkt kan ansöka om öppna positioner. Chefer kan både hantera jobbannonser och kontakta kandidater.
- Skiftplaneringsuppgifter kan också integreras med ESS/MSS. Anställda kan lista sina föredragna arbetstider som sedan görs tillgängliga för den berörda chefen för planeringsändamål. Efter planeringen av arbetstiderna får de anställda se det slutliga schemat.
- resehantering kan också integreras med ESS/ MSS, så att dina anställda direkt kan begära resor, hantera resebudgetar och bearbeta resekostnader.
långt ifrån komplett, den här listan över ESS & MSS-funktioner ger dig bara några exempel på de många alternativ du kan göra tillgängliga för dina anställda genom att använda ESS & MSS.
när det gäller moduler som är integrerade med ESS/MSS kan du också göra rapporteringsalternativ tillgängliga för dina chefer.
lämna förfrågan i SAP ESS-gränssnittet
Urlaubsantrag detalj
lämna begäran i SAP ESS-gränssnittet
