StoriiCare är en vård samordning och bosatt engagemang programvara som används av äldreomsorg samhällen. Det finns många sätt som StoriiCare gör det enkelt att ge personcentrerad vård och främja jämställdhet på arbetsplatsen. För att ta reda på mer eller för att schemalägga en personlig, guidad rundtur i plattformen, klicka här.
alla ska ha tillgång till det stöd och vård de behöver oavsett deras omständigheter. Personalen har ett ansvar för att främja jämlikhet och mångfald inom alla områden av sitt arbete och tillhandahålla en tjänst som är rättvis, personlig och mångsidig.Jämställdhet och mångfald är viktiga komponenter i tillhandahållandet av kvalitetsvårdstjänster. God praxis bör innebära att man uppmuntrar och främjar dessa värden när det är möjligt. Personalen bör se till att serviceanvändarna genom sitt arbete behandlas rättvist och lika med värdighet och respekt. Jämställdhet och mångfald bör vara en integrerad del av tjänsteplaneringen.
definiera jämlikhet och mångfald
innan du främjar jämlikhet och mångfald inom en vårdmiljö bör du förstå vad de betyderkvalitet handlar om att se till att alla serviceanvändare har tillgång till samma möjligheter oavsett livsstil, förmåga eller bakgrund. Mångfald handlar om att visa respekt för individuella övertygelser, värderingar, kulturer och livsstilar och uppskatta skillnad.
Common Core Strategic Principles
Ledare inom vårdsektorn har ett ansvar att främja mångfald och jämlikhet inom varje affärsområde. Det handlar om att skräddarsy Vård – och supportpaket till de individuella kraven hos tjänsteanvändaren, känna igen skillnader och minska inequality.To för att uppnå detta bör leverantörerna integrera de gemensamma strategiska kärnprinciperna i sin arbetskultur.
- engagemang för jämställdhet, mångfald och mänskliga rättigheter
leverantörer bör främja jämlikhet och mångfald genom uppdragsbeskrivningar, kärnvärden och strategiska handlingsplaner.
- främjande av jämställdhet, mångfald och mänskliga rättigheter i beslutsfattande
Chefer bör se till att beslutsfattande, partnerskapsarbete och styrning alla främjar jämlikhet och mångfald. De bör genomföra policyer och förfaranden som tillämpas inom varje affärsområde.
- främjande av jämställdhet, mångfald och mänskliga rättigheter
affärsverksamhet bör planeras med jämlikhet och mångfald i åtanke så att konstruktiva relationer upprättas med serviceanvändare och partnerbyråer.
- övervakning av jämställdhet, mångfald och mänskliga rättigheter
ledningsgrupper kommer att vidta åtgärder för att övervaka tillhandahållandet av tjänster. Detta kommer att bidra till att identifiera förbättringsområden och vidta åtgärder efter behov.
- engagemang för lika tillgång och öppna standarder
produkter och/eller tjänster måste vara tillgängliga för alla. Du bör ta bort hinder som hindrar en tjänsteanvändare från att komma åt vad de behöver. Dessa principer ger en ram som gör det möjligt för leverantörer att leverera rätt stöd för att säkerställa att jämlikhet och mångfald står i centrum för strategiskt beslutsfattande. Främjande av jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen handlar ofta om att förebygga diskriminering, även om detta är oavsiktligt.
strategier för främjande av jämställdhet och mångfald inom social omsorg
att kunna främja jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen bör vara ett centralt fokus för varje företag. Alla anställda ska ha en övergripande förståelse för principer, praxis och lagstiftning. Detta gör det möjligt för dem att tillämpa dem i deras dagliga aktiviteter. Utan en grundläggande förståelse för jämlikhet och mångfald kan det vara mycket svårt att främja det inom sektorn. Det finns flera strategier som du kan genomföra för att främja jämlikhet och mångfald, inklusive:
- utveckla en jämställdhets-och mångfaldspolicy och se till att din personal har läst och förstått policyn.
- ge all personal möjlighet att genomföra jämställdhets-och mångfaldsutbildning som en del av deras introduktion
- tillhandahålla regelbunden repetitionsutbildning för att återspegla förändringar i lagstiftningen
- främja individuella krav och utveckla skräddarsydda vårdplaner
- ta reda på vad dina serviceanvändare förväntar sig av de tjänster som de har tillgång till. Genom att hålla sina krav i framkant av vårdplanering kan du skräddarsy vården för att alltid vara i bästa intresse för serviceanvändaren.
i ett nötskal är det viktigt att fastställa arbetssätt som inte är diskriminerande. Ge personcentrerad vård och arbeta på ett icke-dömande sätt. Anställda bör uppmuntras att värdera mångfald och respektera de attribut som gör människor annorlunda. Vårdplaner bör anpassas för att återspegla gillar, ogillar, personlig historia och tro på varje individ. Om du vill lära dig mer om jämställdhet & mångfald, erbjuder Spearhead ett antal onlinekurser specifikt för hälso-och sjukvårdssektorn.
StoriiCare
StoriiCare är en vård samordning och bosatt engagemang programvara som används av ledande vårdgivare över hela världen. Det finns många sätt som StoriiCare gör det enkelt att ge personcentrerad vård och främja jämställdhet på arbetsplatsen. För att ta reda på mer eller för att schemalägga en personlig, guidad rundtur i plattformen, klicka här.Om du är en StoriiCare-användare och har feedback eller exempel på hur ditt företag främjar jämlikhet och mångfald inom vårdsektorn, vänligen kontakta.