en jobbintervju är ett perfekt tillfälle för dig att visa din lämplighet för jobbet. Det är därför viktigt att du förbereder dig för vanliga frågor om anställningsintervju. En vanlig intervju fråga är, ’ vad tycker du ogillar om ditt jobb?’. Intervjuare ställer denna fråga för att lära känna mer om din personlighet och professionella inställning till ditt arbete.
frågor om din arbetslivserfarenhet i dina nuvarande eller tidigare positioner kan ställas i någon typ av anställningsintervju. Det finns också flera andra sätt intervjuare kan ställa dig en liknande fråga, till exempel:
- Vad tycker du mest om din nuvarande position?
- berätta vad du minst gillade om ditt senaste jobb.
- Vad tyckte du mest om din tidigare position?
- berätta vad du minst gillade om din tidigare position.
Läs mer om personliga intervjufrågor och hur du svarar på dem!
denna fråga anses vara något av en tuff intervjufråga eftersom den ber dig om ett’ negativt ’ svar genom att diskutera vad du ogillade om ditt jobb.
i den här bloggen diskuterar vi varför intervjuaren frågar vad du ogillar eller ogillade om tidigare positioner. Vi berättar också vad du bör fokusera på när du svarar på den här frågan. Dessutom, Läs mer om vanliga frågor om anställningsintervju här och kolla vår checklista för förberedelse av anställningsintervju.
varför intervjuaren frågar vad du ogillar om ditt jobb
det är viktigt att komma ihåg att genom att fråga vad du ogillade om ditt jobb är intervjuaren vanligtvis inte riktigt intresserad av vad du faktiskt gillade eller ogillade. De försöker få en känsla av din karaktär och personlighet genom att lyssna på din röstton och attityd som du svarar på denna obekväma intervjufråga.
en annan anledning till att intervjuare är intresserade av dina svar är att de kan bedöma om ditt arbetssätt, attityd och arbetsetik stämmer överens med företagskulturen. Intervjuaren vill ta reda på om du, såväl som företaget, kommer att vara nöjd med att du arbetar i den position du ansökte om.
i allmänhet söker intervjuaren ett ärligt svar om vad du inte tyckte om ditt jobb. Använd därför denna möjlighet att spela in i situationen genom att ge din berättelse en positiv vinkel. Om du ger denna fråga en tanke före intervjun och du kan diskutera en situation direkt, visar detta intervjuaren att du tar intervjun på allvar och att du har självkännedom och att du är självmedveten.
hur man svarar på frågor om vad du ogillar om ditt jobb
om du blir frågad vad du ogillar om ditt jobb, eller en av de tidigare diskuterade liknande frågorna, bör du ge ett ärligt svar medan du fortfarande fokuserar på att integrera en positiv vinkel.
intervjuare vill bedöma om de kan ge dig de utmaningar du letar efter och om du kommer att vara lycklig i jobbet som du intervjuar. Det är därför viktigt att du noggrant väljer dina ord när du svarar på den här frågan. Om du var missnöjd med ditt arbete tidigare är det möjligt att du blir missnöjd igen om omständigheterna på jobbet är likartade.
underskatta inte denna fråga och gör misstaget att omedelbart prata om saker du inte tyckte om; det är svårt. Att nämna för mycket negativ information om tidigare arbetsgivare och positioner leder inte till önskat resultat, ett positivt intryck.
även om din tidigare eller nuvarande position är botten för dig, badmouth inte din arbetsgivare eller positionen. Intervjuaren kanske inte känner till din arbetsgivare, och du pratar negativt kan få det att verka som en vana att prata ner på en tidigare arbetsgivare när du diskuterar ett jobb med din troliga framtida arbetsgivare.
därför, när intervjuaren frågar dig om vad du ogillar om ditt jobb, fokusera på det positiva. Se till att de positiva delarna du nämner ansluter till arbetsmiljön i företaget där du ansöker om en tjänst.
Tips för att förbereda svar på frågor om vad du ogillar om ditt jobb
som diskuterats tidigare är denna fråga inte en inbjudan att prata negativt om tidigare arbetsgivare eller positioner. Det är viktigt att du förstår att frågan frågar dig ’vad’ du ogillar, inte ’vem’ du ogillar.
fokusera dina svar på specifika uppgifter som du inte tyckte om att du skulle vilja flytta ifrån i ditt nästa jobb. Se dock till att det inte är uppgifter som du måste utföra i den position du ansöker om.
du kan till exempel också nämna att du ogillade vissa aspekter av arbetsmiljön eller möjligheterna till framsteg.
hur du strukturerar ditt svar
- börja alltid ditt svar genom att berätta för intervjuaren vad du tycker om ditt jobb. Med andra ord, börja dina svar positivt.
- uppföljning genom att nämna vad du inte särskilt gillade. Gå till specifika uppgifter eller aspekter av arbetsmiljön. Återigen, behåll en positiv ton och förklara varför den position du ansöker om kommer att ge dig det du letar efter.
- diskutera alltid uppgifter eller aspekter av arbetsmiljön som du kan hantera bra tills du bestämde dig för att det var rätt tid att göra karriär.
poäng för att betona
nu när du vet hur du strukturerar dina svar är det dags att diskutera vad du bör fokusera på. Dina svar ska vara taktfulla, och du bör fokusera på att upprätthålla en övergripande positiv ton.
Nästa, när du är klar med att prata om vad du ogillar, är det dags att fokusera på den position du ansöker om. På så sätt använder du denna fråga till din fördel genom att nämna aspekter av den position som du verkligen gillar. Nämn till exempel tillväxt-och utvecklingsmöjligheterna eller det dagliga ansvaret.
vad du ska undvika när du svarar på frågor om vad du ogillar om ditt jobb
eftersom frågor om vad du ogillar om ditt jobb anses vara tuffa intervjufrågor av de flesta sökande är det viktigt att du inte faller i fällan som många andra gör.
- använd först och främst inte en situation som kan få dig att se oflexibel ut. Det finns alltid en chans att intervjuare ställer uppföljningsfrågor. Se till att du väljer en situation som inte kunde leda till slutsatsen att det faktiskt var du som orsakade en komplex situation. Till exempel för att du var inställd på dina sätt eller åsikter.
- gå inte in på specifika medarbetare eller tidigare chefer. Det här är inte dags att börja prata negativt om människor, även om det ser ut som att frågan ställer detta. När du diskuterar vad du ogillade, fokusera på situationer, uppgifter och aspekter av arbetsmiljön, inte människor.
- Undvik att nämna något du inte särskilt gillar det är också tillämpligt på arbetet eller miljön i den position som du har en intervju för nu.
- se till att ditt svar inte lämnar anställningschefen med intrycket att du kan vara svår att arbeta med.
Exempel På Svar På ’ Vad Tycker Du Inte Om Ditt Jobb?’
innan du börjar ditt svar om vad du ogillade om ditt jobb, ge intervjuaren information om vad du tyckte om. Tänk på personliga kontakter, utveckling/tillväxt du gick igenom från början, etc. Till exempel:
’jag njöt av min tid på företaget och de människor jag arbetade med. Det var en öppen arbetsmiljö, och jag gillade faktiskt att komma till jobbet dagligen. Förutom detta var företaget aktivt inom lokalsamhället, vilket jag uppskattade.’
eller
’mina år på företaget har varit bra för mig, och jag lärde mig mycket om att arbeta med olika system. Några av projekten inkluderade också att arbeta med olika avdelningar, vilket gjorde att jag kunde utveckla olika typer av färdigheter.’
efter det kan du följa upp med mer djupgående information om vad du inte tyckte om. Tänk på brist på tillväxtpotential, stabilitetsproblem, att inte ha tillräckligt med utmaningar etc. Bl:
Sample Answer 1 – Career Growth / Development Issue:
’jag gillade laget som jag arbetade i, men jag upptäckte att det inte längre fanns något utrymme för professionell utveckling. Företaget gick igenom en svår tid, och som ett resultat fanns det inga fler medel för att vidareutveckla anställda för att driva verksamheten framåt.
min tillväxt som yrkes-och karriärmål som jag ville nå avbröts, och det är också anledningen till att jag sökte det här jobbet. Jag befinner mig i ett skede i min karriär där jag känner att tillväxt är avgörande för att nå mina mål. Denna position är perfekt i linje med vad jag letar efter, och jag tror att jag kan lägga verkligt värde till laget med mina kunskaper, förmågor och arbetslivserfarenhet’.
Sample Answer 2 – Stability Issue:
’marknaden där mitt tidigare företag var aktivt var mycket snabbt och varje år skulle förvärv göras. Lagen bytte ständigt såväl som ledningen. Medan jag gillade den dynamiska arbetsmiljön och de dagliga utmaningarna, hade jag tre olika regissörer under de senaste 18 månaderna där strategier, mål och sätt ständigt förändrades.
jag är mycket fokuserad på mina karriärmål och självutveckling. Jag kände att situationen med ständigt föränderliga Team minskade mitt fönster för att komma till en högre nivå inom företaget.’
Sample Answer 3-Brist på verkliga utmaningar:
’när jag började på företaget som examen erbjöd företaget mig många möjligheter. Men efter att ha varit där i över fyra år nu känner jag mig som om jag inte kunde arbeta upp till min fulla potential längre. Projekten blev något repetitiva, och strukturen var mer eller mindre inställd i var och en av dem.
så småningom ledde detta till en känsla av att jag inte utmanades längre, och det fanns inte heller utrymme för befordran. Efter ett samtal med min chef fick jag en känsla av att min situation inte skulle förändras när som helst snart.
jag tyckte verkligen om att arbeta där, men jag känner att jag är på en punkt i min karriär där mina färdigheter kunde användas bättre någon annanstans. En position där jag kan utnyttja mina förmågor mer och där jag också kan växa som professionell.’
Jobbintervjuämnen – vanliga jobbintervjufrågor & svar
nedan hittar du en lista över vanliga jobbintervjuämnen. Varje länk leder dig till en artikel om de specifika ämnen som diskuterar vanliga intervjufrågor. Dessutom diskuterar varje artikel Varför intervjuaren ställer dessa frågor och hur du svarar på dem!
- Prestationer
- Anpassningsförmåga
- Antagning
- Beteende
- Karriärbyte
- Karriärmål
- Kommunikation
- Kompetens
- Konfliktlösning
- Kreativt Tänkande
- Kulturell Passform
- Kundservice
- Direkt
- Erfarenhet
- Regeringen
- Examen
- Tillväxtpotential
- Ärlighet & Integritet
- Olaglig
- Olämplig
- Arbetsnöjdhet
- Ledarskap
- Ledning
- Nybörjarnivå & ingen erfarenhet
- Prestationsbaserad
- personlig
- prioritering & tidshantering
- problemlösning
- lön
- situationsbaserad & scenariobaserad
- stresshantering
- lagarbete
- telefonintervju
- tuff
- obekväm
- arbetsmoral