förutsättning – Human Resource Management (HRM)
1. International Human Resource Management (IHRM):
International Human Resource Management (IHRM) är involverad i hanteringen av anställda i de tre nationskategorierna, dvs förälder/hemland, värdland och tredjeland. Det kan helt enkelt sägas att IHRM görs på internationell nivå. Så staber placeras och arbetar utanför nationella gränser. Det handlar om flera externa faktorer som statliga bestämmelser i främmande land. Det finns större komplexitet i hanteringen av olika människor från olika länder när de arbetar utanför de nationella gränserna.
lär dig CS-Teorikoncept för Sde-intervjuer med CS-Teorikursen till ett studentvänligt pris och bli branschklar.
2. Inhemsk Human Resource Management (DHRM):
inhemsk Human Resource Management (DHRM) är involverad i förvaltningen av anställda i endast ett eller ett land. Helt enkelt kan det sägas som DHRM görs på nationell nivå. Så staber placeras och arbetar inom de nationella gränserna. Det handlar om få och begränsade externa faktorer så det är mindre komplicerat jämfört med IHRM på grund av mindre inflytande från yttre faktorer. Det är relativt lätt att hantera de anställda eftersom de tillhör samma land och alla anställda arbetar inom den nationella gränsen.
skillnaden mellan IHRM och DHRM :
| S.No. | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRM står för International Human Resource Management. | DHRM står för inhemsk Human Resource Management. | |
| International HRM är involverad i ledningen av anställda i de tre nationskategorierna, dvs hemland, värdland och tredjeland. | inrikes HRM är involverad i ledningen av anställda i endast ett eller ett land. | |
| det kan helt enkelt sägas att IHRM görs på internationell nivå. | helt enkelt kan det sägas som DHRM görs på nationell nivå. | |
| i IHRM placeras Personal och arbetar utanför nationella gränser. | i DHRM placeras staber och arbetar inom de nationella gränserna. | |
| det behandlar ett brett spektrum av HRM-aktiviteter. | det adresserar ett smalt utbud av HRM-aktiviteter. | |
| i detta finns ett högt engagemang av HR-chef i anställdas personliga liv. | i detta finns det mindre engagemang av HR-chef i anställdas personliga liv. | |
| i detta finns hög riskexponering i internationella uppdrag. | i detta finns det begränsade risker i inhemska uppdrag. | |
| IHRM behandlar flera externa faktorer såsom statliga regleringar i främmande land. | DHRM behandlar få och begränsade externa faktorer så det är mindre komplicerat jämfört med IHRM på grund av mindre inflytande från yttre faktorer. |