Anställningsansökningsformulär, CV och ansökningsbrev berättar inte alltid allt du behöver veta om en sökande. Det är en sökandes sätt att skryta om sig själva eller berätta något bra om sig själva för att kunna landa ett jobb eller få ett stipendium. Att bara förlita sig på vad sökanden ger dig kan leda till att du fattar felaktiga beslut om vem du ska anställa eller acceptera.
när du anställer eller accepterar sökande måste du kunna identifiera om sökanden är kapabel och om sökanden är värd det. Att bedöma kapacitet och egenskaper hos en sökande baserat på deras tidigare kollegor eller från personer som känner dem är ett bra sätt att göra din utvärdering. Ansökningsformulär används för detta ändamål. De spelar en viktig roll i din bedömning och utvärdering av sökanden så att du kan vara säker på att du bara kommer att anställa eller acceptera de som förtjänar.
ansökningsblankett frågor Mall
ansökningsblankett Utvärderingsmall
Vad är syftet med en ansökningsblankett?
ansökningsformulär används av många anställningsföretag eller organisationer för att kunna få tag på den information som de behöver för att hjälpa dem att fatta beslut om att acceptera en sökande eller inte. Sökande bedömning former som skapas med all nödvändig information som en arbetsgivare behöver veta om en sökande kommer att ge viktig information och kommer att göra utvärderingsprocessen lätt.
Varför är det viktigt att använda en ansökningsblankett?
ansökningsformulär används inte bara av arbetssökande, men de behövs också av stipendiater. Det är viktigt att en utvärderare eller rekryteringsansvarig använder detta verktyg eftersom det kan ge dem många fördelar. Vi har gjort en lista över orsakerna till att det är viktigt att använda en ansökningsblankett.
- ett ansökningsformulär är viktigt eftersom det hjälper till att bedöma eller självutvärdera en sökande för att se till att de har de kvalifikationer och kvaliteter som företaget letar efter i en sökande.
- ett ansökningsformulär fylls i av personer som känner till sökanden där de ger ärlig allmän information om sökanden. Denna information kommer att fungera som en tillförlitlig källa för att avgöra om sökanden kommer att accepteras eller inte. Du kan också se hälsobedömningsformulär.
- ett exempel på ansökningsformulär bör endast fyllas i av personer som känner den sökande som inte är deras släkting eller familjemedlem. Detta säkerställer att betyg och svar som tillhandahålls i formuläret inte är partiska.
- ett ansökningsformulär innehåller frågor som är nödvändiga för att bedöma sökanden vilket gör utvärderingsmetoderna enkla och praktiska för ett anställningsföretag eller en organisation som tillhandahåller stipendier.
förutom ansökningsformulär har vi också arbetsutvärderingsformulär och självutvärderingsformulär tillgängliga på vår hemsida för dig att ladda ner och använda.
Vad ingår i en ansökningsblankett?
om du har ansökt om jobb eller stipendier tidigare kan ett ansökningsformulär låta och se bekant ut för dig. För att uppdatera ditt minne om det, nedan är de saker som ingår i en sökandes bedömningsformulär.
- ett ansökningsformulär innehåller instruktioner om hur du svarar och fyller i formuläret för att se till att endast tillämplig och användbar information tillhandahålls.
- ett ansökningsformulär innehåller allmän eller statistisk information om sökanden som kommer att fungera som referens för den som fyller i ansökningsformuläret. Du kan också se prestationsbedömningsformulär.
- en ansökningsblankett innehåller frågor om sökandens färdigheter och kvalifikationer. Exempel på dessa frågor är följande:
- vad är ditt intryck av den sökandes färdigheter och kunskaper om jobbet?
- tror du att sökanden kan bli en värdefull tillgång för detta företag? Ange din förklaring.
- vad tycker du om den sökandes kommunikationsförmåga?
- tror du att den sökande kommer att kunna arbeta bra i ditt team?
- en sökandes bedömningsformulär innehåller sökandens övergripande betyg, vilket beror på hur värdiga eller kapabla de är för jobbet eller stipendiet.
- ett formulär för bedömning av sökande ger ett område eller tillräckligt med utrymme för bedömaren att ge ytterligare kommentarer eller feedback som de kan ha för sökanden som inte ställs i ett frågeformulär för bedömning av sökande.
- ansökningsformulär innehåller öppna frågor, eller ja eller nej-frågor. Varje sökandes bedömningsformulär skiljer sig från en organisation till en annan. Blanketter används i mycket för olika ändamål. Du kan hitta de formulär som passar dina behov på vår hemsida. Vi har jobbansökningsformulär och leverantörsutvärderingsformulär tillgängliga för gratis nedladdning.
hur man använder en sökande bedömning Form
det finns saker som du behöver tänka på och veta när det gäller att använda en sökande bedömning form. Många människor kan använda det, särskilt de i rekryteringsavdelningen i ett företag. För att hjälpa dig med att använda ett ansökningsformulär effektivt kan du hänvisa till de enkla att följa stegen som vi har förberett nedan. Du kan också se formulär för fordonsbedömning.
Bestäm vilket jobb eller position som anställer
jobbansökningar och stipendieansökningar bedöms annorlunda, även om båda kräver ett bedömningsformulär för att hjälpa till att få sökandena utvärderade. Detta gäller också när det gäller olika jobb och positioner. De kan innehålla några frågor som är desamma, men de bedöms eller utvärderas annorlunda baserat på vad som behövs för jobbet eller positionen. Till exempel är parametrarna du använder för att anställa en ingenjörssökande inte tillämpliga om du anställer en sökande för ett sekreterarjobb. Detta beror på att deras jobb är olika.
Ställ in parametrarna för personen
du bör ha standarder eller parametrar för vilken typ av anställd du letar efter. Detta hjälper dig att bestämma vilken sökande som är rätt sökande för att få jobbet. Några av dessa parametrar inkluderar ledarskapsförmåga, kommunikationsförmåga, kreativitet, uppmärksamhet på detaljer, har initiativ, kurs eller utbildning, utmärkt kundservice och erfarenhet.
rangordna varje parameter eller kompetens
det mest effektiva sättet att göra detta är att tilldela var och en av kompetenserna med en vikt eller poäng som motsvarar deras relevans eller betydelse. Du beräknar sedan medelvärdet av vikterna och resultatet är sökandens betyg. Det kommer att bidra till att göra anställningsprocessen mer organiserad och prestationsmål. Du kommer också att kunna enkelt avgöra om den sökande är en bra match eller inte.
genomföra intervjun
under intervjun ska intervjuaren ställa frågor som är relevanta för de kompetenser som de letar efter hos en anställd. Hur den sökande svarar eller svarar på frågorna är ett sätt för intervjuaren att bedöma om den sökande är den bästa matchningen för jobbet.
beräkna totalpoängen
med all information du har samlat bör du kunna betygsätta den sökande baserat på de kompetenser eller parametrar som du har ställt in. Den totala poängen som sökanden får kommer att vara deras betyg och hjälper dig att avgöra om de är den. Det finns olika beräkningsmetoder för att göra detta. Använd en som är relevant och lätt att använda. Du kan också se bedömningsorderformulär.
effektiva Tips om hur du kan bedöma sökande
nedan är användbara tips som du kan använda för att hjälpa dig att bedöma sökande effektivt.
- se till att du följer anställningsreglerna för verksamheten eftersom hela screeningflödet bör baseras på det. Genom att göra detta kan sökanden screenas i enlighet därmed, vilket i sin tur kan vara fördelaktigt för verksamheten i verksamheten.
- skapa en steg-för-steg-process som du kan använda som referens under olika anställningstider. Detta kommer att hjälpa dig att komma fram till ett objektivt sätt på hur du tittar på kvalifikationerna för varje sökande som vill vara anställd i verksamheten. Du kan också se anställningsbedömningsformulär.
- identifiera de resultat som du vill att de potentiella medarbetarna ska ha. Att ha en uppsättning kriterier kan låta dig bedöma sökande baserat på det mervärde som de potentiellt kan ge företaget.
- se till att du kommer att vara professionell och formell när det gäller att bedöma sökande. Du måste ge dem den kunskap som de behöver så att de kan förberedas för att fördjupa sig i verksamheten i verksamheten. Du kan också se självutvärderingsformulär.
- korrekt val av sökande som kan utföra arbetsprocessen som de kommer att få i uppdrag är en av de viktigaste uppgifterna för personalavdelningen, därför är det bara nödvändigt att begränsa sitt urval baserat på företagets nuvarande behov och krav.
- utveckla en process som du kan använda då och då men inte avvika från de förändringar som kan uppstå, särskilt i förhållande till den position som behövs för att fyllas under en viss tidsperiod. Att vara organiserad med att bedöma sökande kan hjälpa företaget att anställa en person som kan tillhandahålla sin expertis och förmågor som kan säkerställa verksamheten att den kan uppnå sina företagsmål och mål. Du kan också se medarbetarnas prestationsbedömningsformulär.
- se alltid till att det finns korrekt bokföring, särskilt när det gäller dokument, kvalifikationslista och både intervju-och examensresultat från de sökande. Bedömningen av en kandidat är en grundlig och exakt process som är nödvändig för att undersökas ordentligt så att inga anställningsfel kan uppstå.
- så mycket som möjligt, ha en vald panel eller individ som kommer att få i uppdrag att bedöma de kvalificerade kandidaterna. Att ha denna typ av åtgärd gör det möjligt för verksamheten att se till att olika anställningssatser utvärderas på samma nivå eller sätt att förstå.