Ontario arbetstid
lagen om anställningsstandarder (ESA) anger antalet arbetstimmar som en arbetsgivare lagligen kan kräva att en anställd arbetar enligt följande:
- 8 timmar på en dag
- 48 timmar i en arbetsvecka
adressering av förändringar i timmar
eventuella undantag från dessa arbetstider, såsom Övertid, måste anges i ett anställningskontrakt, där arbetstagaren samtycker till ett visst antal timmar per dag eller per Arbetsvecka.
det är en bästa praxis att dokumentera alla anställdas rättigheter och förväntningar i början av anställningen, eller så snart ändringar görs i deras arbetstid. En arbetsgivare måste:
- ge en anställd en kopia av det senaste dokumentet/kontraktet som publicerats
- få en skriftlig bekräftelse på att arbetstagaren godkänner ändringarna i dokumentet/kontraktet
viloperioder
anställda har rätt till viloperioder. Som arbetsgivare måste du tillhandahålla:
- 11 på varandra följande timmar av arbete varje dag (24 timmar)
- 8 timmar av arbete mellan skift
- 24 på varandra följande timmar av arbete varje arbetsvecka (eller 48 på varandra följande timmar av arbete i varje period av två på varandra följande arbetsveckor)
dessutom får en anställd inte arbeta mer än fem timmar i rad utan att få en 30-minuters måltid. Alternativt kan denna paus delas upp i två 15-minutersperioder inom var femte arbetstimme i rad. Detta kan endast göras om det finns ett muntligt eller skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
har du frågor om hantering av arbetstid?
om du är osäker på hur du hanterar arbetstimmar eller har frågor om hur ESA är relevant, Ring Employerline för att prata med våra HR-experter. Vår arbetsgivare råd linje är här för att hjälpa: 1-833-247-3650