även om arbetsförmedlingen och arbetsgivaren har ansvar för utbildning, bedömning av risker och övervakning av arbetsplatsen, bör Arbetsförmedlingen som arbetsgivare endast tilldela anställda till en säker arbetsplats.
företaget måste bedöma arbetsplatsen och övervaka att OH & s krav uppfylls. Detta bör göras kontinuerligt under hela kontraktets löptid.
arbetsuthyrningsföretaget kommer att ta reda på förfarandena för rapportering av incidenter och vem säkerhetsfrågorna rapporteras till, vem Oh& s-representanten är och om de har någon myndighet att representera arbetskraftsarbetare.
om arbetsplatsen är en hög risk en (till exempel, många australiska företag inom bygg-och gruvindustrin engagera arbetskraft anställa anställda), arbetskraft hyra företaget kommer att identifiera risker såsom farliga maskiner, kemikalier, tunga laster och höga ljud. För att göra jobbet ordentligt och säkert kommer de att se att personlig skyddsutrustning tillhandahålls.
om arbetet innehåller sådana faror som asbestborttagning, lagring eller transport av farligt gods, arbete från höjder eller i trånga utrymmen, bör en riskbedömning utföras av någon med specialistkunskap. Arbetshälso-och säkerhetsbestämmelserna 2017 ger mer information.
Arbetsförmedlingen kommer att ordna ett besök på platsen. En lämplig anställd som är betrodd av värden som känner till jobbet och arbetsplatsen bör följa med arbetskraftsföretagets person under riskbedömningen.
det här är den tid då arbetskraftsföretagets representant kan se om jobbet matchar det som beskrivs av värden och förhandla om villkor på arbetstagarens vägnar, till exempel att förbättra åtgärder för att kontrollera risker.
om värden inte kan tillhandahålla hälso-och säkerhetspolicyer får arbetskraftsföretaget övervaka noggrann övervakning av arbetstagarens arbetssituation och kan till och med besluta att inte placera arbetstagare hos den arbetsgivaren igen.
besöket är inte bara för att kontrollera arbetsplatsens säkerhet utan för att se om det finns faciliteter som kök och duschar på plats.
rep kommer att använda denna möjlighet för att diskutera med värden som den anställde kommer att rapportera till, förfarandena för induktion och utbildning av ny personal och arrangemangen för tillsyn och effektivt samråd med anställda.
en smart arbetskraft hyra företaget rep kommer också att vara alert om värden försöker avlasta farligare arbete till arbetskraft anställa anställda snarare än hans vanliga anställda, alltså avyttra risk och kostnader för skada på arbetskraft hyra företaget.
efter samråd med någon som redan utför den uppgift som krävs och värdens HR-rep, kommer arbetskraftsrepresentanten att dela upp jobbet i dess komponenter, identifiera varje risk som är förknippad med varje del (och vilken lag som är tillämplig) och registrera vilka åtgärder som behöver vidtas för att minimera riskerna innan arbetstagaren börjar arbeta där.
eftersom dokumentation är nödvändig för att säkerställa arbetstagarnas säkerhet, kommer informationen att levereras till arbetstagaren innan anställning, under induktion eller på jobbet.
Jobbsäkerhetsanalyser (JSA) undertecknas, dateras och behålls som bevis på arbetsgivarens engagemang för säkerhet och blir ett användbart verktyg för arbetskraftsföretag när de beslutar om de ska skicka framtida anställda att arbeta med den specifika arbetsgivaren.
andra dokument inkluderar ett faroregister som ska delas med arbetstagaren och arbetsgivarens hälso-och säkerhetsdokument. Arbetsrepresentanten kommer att kontrollera att manualerna, policyerna och förfarandena är aktuella, relevanta och uppdateras regelbundet för att följa gällande lagstiftning.
på plats följer arbetskraftsarbetarna processerna och förfarandena för alla andra anställda och är under samma industriella utmärkelser, men anställs av arbetskraftsföretaget, inte arbetsgivaren.
arbetskraftsföretaget är i huvudsak arbetstagarens arbetsgivare. Som sådan är arbetsuthyrningsföretaget ansvarigt för deras anställdas arbetsförhållanden och säkerhet enligt Occupational Health and Safety Act 2004 (OHS Act).
som sådan är de ansvariga för att se till att det finns ett hälso-och säkerhetshanteringssystem på plats med policyer och förfaranden som täcker ett åtagande om säkerhet, vem som är ansvarig för vem och vad, hantering av skador och faror, rehabilitering och skadehantering, incidentrapportering och utredning, utbildning och nödplanering.