du kan upptäcka talang på mindre än 10 sekunder, men bara om du vet vad du ska leta efter. Å andra sidan, om du inte vet vad du ska leta efter, kan du sluta spendera massor av tid och resurser på att söka, hitta och slutligen förvärva en meningslös talang. Och vad som kan betraktas som en färdighet idag kan visa sig vara värdelös i framtiden. I sportvärlden, showbiz och affärer används begreppet ”talent spotting” ganska ofta och har blivit ett av de mest omtalade koncepten vid rekrytering. Det kan vara därför vi har så svårt att beskriva vad, exakt, det är. Talent kommer i många former, men frågan är om du kan upptäcka det i andra när du stöter på det. När vi letar efter talang letar många av oss efter något igenkännligt, och det är där vi går fel eftersom inte alla talanger är igenkännliga; många är dolda talanger som dör för att släppas ut. Utmaningen de flesta människor möter när de letar efter talang är att du gillar vad du kan känna igen, och du kan bara känna igen något du har sett tidigare.
det är absolut nödvändigt för rekryterare, chefer och ledare att nätverka och skapa meningsfulla band med människor du kommer att stöta på under din karriär. Därför måste du bli HR-expert på hur man kartlägger, underhåller och vårdar människor och deras talanger.
framtidens talang
så vilka typer av talanger behöver vi i framtiden? Vem behöver du 5 till 10 år från nu?
med tiden kommer IT och robotik att ta över fler och fler av de vanliga jobb som kräver det jag kallar primärt hjärnarbete, såsom matematik, teknisk ritning, databehandling etc. Förmågan att tänka på ett tvärvetenskapligt sätt, komplex via komplexa samarbeten och relationer, är där vi ska finslipa vår talang. Individer bör leta efter dem som har unika personlighetsdrag och djup, snarare än att få en hög poäng på en standardisera test.
för det andra är talang något naturligt. Något som redan finns i en person. En talang kan vara bred eller smal. Det kan vara allmänt eller det kan vara specifikt. Oavsett vad, en talang är något en person utmärker sig naturligt.
det är viktigt att fokusera på framtiden när man letar efter talang med dessa fem grundläggande tips:
- först, fråga dig själv vilken talang eller färdigheter ditt företag kommer att behöva 5 till 10 år från nu. Kartlägg sedan vad du tycker att dessa talanger eller färdigheter ser ut, men kom ihåg att de kan vara saker du aldrig har letat efter tidigare.
- ett annat sätt att hitta nya talanger är att rekrytera genom nya kanaler och basera kandidaternas färdigheter på sina värderingar och inte tentor.
- bli av med din partiskhet och systematiska jobbansökningar. De har inget djup och är bara bra för att anställa robotar!
- se till att du kan se skillnaden mellan en naturlig talang och en utbildad talang.
- våga ta ett Wild Card. Det finns inget sådant som en säker ” talang.”Ibland är det bra att gå med din magkänsla. Så när du stöter på någon ”speciell”, låt inte honom eller henne gå!
Soulaima Gourani är föreläsare, företagsrådgivare och författare. Hon är författare till tre böcker; ”tänd din karriär,” ”ta kontroll över din karriär,” och ”mod till framgång.”One2Speak utsåg Gourani till en av de bästa danska huvudtalarna 2010. År 2012 utnämnde World Economic Forum henne till en ung global ledare, och senare samma år utsågs hon till ordförande för den ideella organisationen Global Dignity. År 2013 utsåg Nordic Business Forum henne till en av Nordens största tänkare. År 2014 valdes hon till en av de ”40 under 40” Europeiska unga ledarna. Gourani valdes till TED mentor 2016 och senare samma år tillkännagavs som en av de ”inspirerande 50 Nordiska” kvinnorna inom tekniksektorn.