företag runt om i världen vänder sig till icke traditionella wellness program för att ge ersättningar till anställda än försäkring. Sådana företagshälsoprogram stimulerar ofta motion och hälsosam kost förutom att ge fördelar som främjar total välbefinnande.
men hur effektiva är dessa unika företagshälsoprogram?
det är relativt enkelt att beräkna avkastningen på investeringar i försäkringsprogram genom att titta på hälsopåståenden. Men detsamma kan inte sägas för en hälsoutmaning eller ännu mindre konkreta fördelar som ytterligare ledighet, ekonomisk utbildning eller betald volontärtid.
eftersom så många företag vänder sig till icke-traditionella hälsoprogram, måste mätstandarder förändras.
två ideella organisationer – health Enhancement Research Organization (HERO) och Population Health Alliance (PHA) — utvecklade en guidebok för att mäta effektiviteten av hälsoprogram på andra sätt än att undersöka ROI.
guideboken, Programmätning och Utvärderingsguide: Core Metrics for Employee Health Management, rekommenderar att du använder sju mätvärden för att utvärdera wellnessprogrammets framgång:
ekonomiska resultat
wellnessprogram spara pengar. De genererar inte det. Därför är en traditionell ROI-analys för hälsoprogram inte helt tillämplig. Snarare bör din analys inkludera de direkt monetiserade skadebesparingarna och den monetiserade effekten av välbefinnande på sjukhusanspråk och hälsoutfall.
hälsopåverkan
Mät effekten av hälsoprogram på fysisk hälsa, mental/emotionell hälsa, hälsobeteenden, hälsotillstånd och övergripande riskstatus för din arbetskraft. Medarbetarundersökningar och hälsomässor är ett bra sätt att samla in dessa uppgifter rutinmässigt.
deltagande
oavsett värdet av ditt företags hälsoprogram kommer inte alla anställda att delta. För att förstå hur effektiva dina ansträngningar är, spåra övergripande programdeltagande samt mätvärden som andelen berättigade personer (baserat på hälsotillstånd) jämfört med hur många anmälningar och i vilken grad de deltar. Om du inte är säker på hur du implementerar ett effektivt hälsoprogram, överväga att kartlägga anställda och undersöka ditt nuvarande program för luckor.
tillfredsställelse
genomföra regelbundna undersökningar för att mäta både arbetsgivare och anställda tillfredsställelse med wellness-programmet och fånga rekommendationer för förbättring.
organisatoriskt stöd
för att säkerställa effektiviteten i ett hälsoprogram på arbetsplatsen behöver du totalt engagemang från toppen ner. Spåra i vilken grad din organisation förbinder sig till anställdas hälsa från nödvändiga policyändringar och procedurändringar till ledningens deltagande och stöd.
produktivitet och prestanda
det är ingen överraskning att en hälsosam arbetskraft är mer produktiv. Kolla in guideboken som nämns ovan för tips om hur du mäter effekten av ditt hälsoprogram på faktorer som tid borta från jobbet och anställdas prestanda (liksom de andra mätvärdena som anges här).
värde på investering
värde på investering (VOI) återspeglar bättre den bredare besparingspotentialen för hälsoprogram i motsats till en ROI-analys som är utformad för att beräkna intäkter. Guideboken ger användbara riktlinjer för att konstruera en VOI-analys.
2014 HERO Employee Health Management Best Practices Scorecard rapport visar att företagens wellness program som innehåller evidensbaserade bästa praxis såg långsammare tillväxt i hälsorelaterade kostnader under en treårsperiod än företag med program som använder färre bästa praxis.
mäter ditt företags hälsoprogram? Ring oss idag för att se hur Cover-Tek kan ge värde till din arbetsplats wellness program.