framgångsrika praktikprogram strävar efter att vara en rättvis win-win för akademiker som söker tidiga karriärmöjligheter och växande företag som behöver ny talang.
praktikanten får ett värdefullt tillfälle att visa de hårda färdigheter de tar med sig från sina studier och förfina de mjuka färdigheter som förväntas i en professionell arbetsmiljö. Företaget lär sig om praktikanten passar bra och i så fall var de kan bidra som anställd efter examen.
att rekrytera och anställa praktikanter är som den allmänna rekryteringsprocessen, men det finns betydande skillnader. När allt kommer omkring kommer du att anställa praktikanter som kan behöva flytta för en tillfällig position. Tävlingen kommer att vara hård för de bästa och ljusaste, så var beredd att hjälpa kandidater med logistiken som följer med att acceptera ditt erbjudande.
här är några tips för att framgångsrikt rekrytera de bästa kvalificerade praktikanterna och överföra dem till högvärdiga heltidsanställda.
- sätt tydliga mål och förväntningar på ditt praktikprogram
- vet vad du letar efter från en praktikant
- sprid ordet
- noggrant vet kandidater
- kommunicera genom hela processen
ange tydliga mål och förväntningar för ditt praktikprogram
de mest begåvade potentiella praktikanterna kommer bara att överväga program som är kända för att ge meningsfull arbetslivserfarenhet som hjälper dem att få ett jobb efter examen.
börja med grunderna. Hur lång är praktikplatsen? Vilka avdelningar söker praktikanter och för vilka uppgifter? Vilka färdigheter behöver praktikanter ha, och vilka färdigheter kan de förvänta sig att lära sig under praktikperioden?
begränsa inte din rekrytering till kandidater med förtroendefonder. Tidigt i processen, berätta för dina bästa framtidsutsikter vad du ska betala och vilken hjälp du erbjuder för omlokalisering och bostäder. Om du tar detta tillvägagångssätt kommer du snart att få ett rykte som lockar topptalanger.
de starkaste praktikkandidaterna är de som vill ha seriöst arbete som kommer att ha mätbara resultat de kan peka på. Dagarna för praktikanter som hämtar kaffe och gör kopior är långa över, eller borde vara. En redaktionell praktikant som tillbringar varaktigheten av programmet scanning kvitton i expense management system inte lära sig hur en publikation fungerar och kommer inte att ha någon publicerat arbete för att visa potentiella arbetsgivare.
de värsta praktikprogrammen är de som misstänker praktikanter för temps, helt enkelt betalar dem för att göra det arbete som ingen personal vill göra. De är upptagna men har aldrig möjlighet att bidra på ett professionellt sätt. Program som dessa kan aldrig locka den talang de är avsedda att rekrytera.
vet vad du letar efter från en praktikant
rådgör med varje avdelning innan du etablerar ditt praktikprogram. Olika avdelningar kommer sannolikt att söka en annan blandning av hårda och mjuka färdigheter, så noggrant överväga vad din ideala kandidat ser ut.
är du säker på att praktikanten kommer att bli skicklig i de färdigheter du vill ha i en anställd på nybörjarnivå? De bästa praktikprogrammen ger en stadig ström av mycket produktiva nya anställda som redan vet hur de ska bidra till laget eftersom de är beprövade och välkomna lagkamrater.
sprid ordet
utnyttja alla kanaler som begåvade studenter använder för att hitta lovande praktikmöjligheter. Internships.com är en topp plats, men inte förbise college jobb styrelser och möjligheter att träffa rekryter på college karriärmässor. Potentiella praktikanter är sannolikt aktiva på LinkedIn, Ja, och Glassdoor, även om dessa inte är traditionella praktikplatser.
dina anställda är potentiellt den mest värdefulla resursen för att hitta praktikanter. Högskolorna som deltar av dina mest lovande nyanställda och dina mest pålitliga, längsta anställda är båda förnuftiga ställen att leta efter fler bra utsikter.
ett växande företag behöver en riktig rekryteringsstrategi för praktikanter.
noggrant vet kandidater
Tänk aldrig på praktikanter som temps du anställer för att städa upp lite eftersläpning, glöm sedan bort. De bästa praktikanterna börjar karriärer, inte bara arbetar ett sommarjobb. Ge sina meritförteckningar och följebrev samma noggrant övervägande du ger till en heltidsanställning.
ditt främsta rekryteringsmål är att hitta praktikanter som passar din organisation. Ditt bästa programmål är att överföra praktikanter till lagkamrater. Var uppmärksam på hur kandidater presenterar sig vid det första mötet. Du vill inte ha människor som helt enkelt kommer att betala sina checkar och räkna dagarna tills de återvänder till campus.
behandla intervjuprocessen som om du anställer en heltidsanställd, för det är vad bra praktikanter blir. Ta dig tid att rekrytera och anställa en praktikant som du är säker på kommer att lyckas.
så mycket som möjligt, träffa kandidater ansikte mot ansikte. Var på jakt efter röda flaggor. Kontrollera referenser, inklusive för de kandidater som bara listar udda jobb eller låga detaljhandelspositioner. Någon som arbetar ett ödmjukt men ärligt jobb för att betala för sin utbildning är värt att överväga som praktikant.
kommunicera under hela processen
Praktikkandidater, inte mindre än heltidsrekryter, vill veta var de står under hela anställningsprocessen. Ge dem tillförlitliga tidslinjer och kontakta dem omedelbart när du har fattat ett beslut. Om du bestämmer dig för att passera, berätta för dem respektfullt och snabbt så att de inte missar en annan möjlighet. Toppkandidater kommer sannolikt att övervägas av mer än ett företag.
rekrytera och anställa topp praktikanter är en viktig del av sökandet efter heltidsanställda som kan växa företaget. Med noggrann planering och uppsökande kommer du att locka rätt praktikanter och utöka din pool av kvalitetskandidater för heltidspositioner.