den ständigt ökande medvetenheten hos företag i alla delar av världen om att avlägsna organisationer och avlägsna händelser påverkar deras egna aktiviteter Driver nytänkande om ledarskap precis som det har påverkat alla affärsområden. Företagsledare-chefer och ledningsgrupper på högsta nivå-befinner sig utmanade av ett brett utbud av strategiska alternativ för att delta i global konkurrens. Ledare på alla organisationsnivåer befinner sig i frågor om mångkulturella relationer och om, vad och hur gränsöverskridande lärdomar kan vara möjliga. Forskare som arbetar med internationellt ledarskap finner motivation för sin forskning i dessa pressande problem. De brottas med frågor om hur långt vetenskaplig samhällsforskning kan ta oss, och hur organisationen vetenskapliga ideer och metoder som utvecklats i USA och andra tekniskt avancerade samhällen kan användas på andra håll i världen. I den här artikeln, vi hanterar de typer av ansträngningar som pågår för att hantera spänningar mellan global konsistens och lokal unikhet i naturen och utövandet av fenomen relaterade till vad samhällsvetare har kommit att analysera under etiketten ”ledarskap.”Dessa spänningar påverkar vetenskapligt utbyte inte mindre än de påverkar multinationell ledning. Denna artikel erbjuder ett sammanhang för detta fokus för både internationell ledarskapsforskning, i allmänhet, och arbetet i denna speciella fråga, i synnerhet.