Just Cause uppsägning: vad Alberta arbetsgivare behöver veta

Vad är Just Cause uppsägning?

en anställd kan sägas upp för orsak om arbetsgivaren har bevis på att arbetstagaren har bedrivit beteende som är allvarligt eller flagrant nog att undergräva hela anställningsförhållandet mellan parterna. Enkelt uttryckt kräver just cause i allmänhet bevis på allvarlig försummelse, grov vårdslöshet eller ett pågående inkompetensmönster på arbetstagarens vägnar. Några exempel på beteende som kan skapa ”just cause” är följande:

• stöld eller bedrägeri på arbetsplatsen;
• ihållande inkompetens eller vårdslöshet vid fullgörande av tilldelade uppgifter;
• trakasserier eller övergrepp mot andra medarbetare, kunder eller kunder;
• ett tydligt mönster av insubordination eller avsiktlig bristande efterlevnad;
• tjänstefel som har orsakat väsentlig skada för arbetsgivaren; och
• engagemang i konkurrerande affärsverksamhet som orsakade etablerad ekonomisk skada för arbetsgivaren.

varför ska arbetsgivare fortsätta med försiktighet?

till skillnad från en” utan orsak ” uppsägning, uppsägning för just cause kräver inte en arbetsgivare att ge uppsägning eller avgångsvederlag. Dessutom kan anställda som avslutas för orsak inte kunna samla in anställningsförmåner (EI). Därför är baren för att bevisa orsaken ganska hög, och ansvaret vilar på arbetsgivaren att fastställa att orsaken var motiverad. Om arbetsgivaren inte ger tillräckliga bevis för orsaken kan uppsägningen anses vara felaktig uppsägning och arbetsgivaren kan vara skadeståndsskyldig.

Varför Anlita En Advokat?

som anges ovan har arbetsgivare sällan bara anledning att säga upp en anställd. Även i situationer där orsaken verkar ganska uppenbart, är en arbetsgivare fortfarande skyldig att uppfylla det stränga juridiska testet för att fastställa orsaken enligt lagen. I många fall är en arbetsgivare mycket bättre att säga upp en anställd utan orsak, särskilt om uppsägningslönen och/eller avgångsvederlaget är ganska nominellt. Anställningsadvokaterna på West Legal kan hjälpa till att granska en arbetsgivares argument och ge råd om huruvida orsaken faktiskt är motiverad. Att ha en erfaren advokat väga in kan hjälpa till att begränsa det omfattande arbetsgivaransvaret som ofta skapas av olämpliga Just cause-uppsägningar.