konkurrensklausuler i tillfälliga anställningsavtal
konkurrensklausuler är i allmänhet inte giltiga i tillfälliga anställningsavtal, såvida inte arbetsgivaren skriftligen kan motivera nödvändigheten av konkurrensklausulen på grund av viktiga operativa eller kommersiella skäl. Denna motiveringsskyldighet syftar till att hindra arbetsgivare från att använda sådana konkurrensklausuler på ett lättare sätt. En konkurrensklausul som inte uppfyller denna standard är ogiltig.
för att avgöra om skälen i konkurrensklausulen är tillräckliga för att motivera konkurrensklausulen, kommer domstolarna att balansera arbetsgivarens intressen mot arbetstagarens intressen.
Obs: Denna begränsning gäller inte avtal som ingåtts före den 1 januari 2015.
klausuler om icke-uppmaning
medan lagen endast ålägger en särskild motiveringsskyldighet för konkurrensklausuler, visar litteraturen och lagstiftningshistoriken för denna bestämmelse att klausuler om icke-uppmaning också anses falla under denna kategori och som sådana omfattas av samma regler som konkurrensklausuler. Det är därför tillrådligt att klausuler om icke-värvning i tillfälliga anställningsavtal, som konkurrensklausuler, också innehåller en motivering av skälen till bestämmelsen.