implementera en mycket smalare tidslinje för kortsiktiga mål
ökad försäljning 24% per år är ett ganska stort antal, men ökad försäljning säger, 2% varje månad, verkar mer genomförbart.
skapa mål som är ett år ut, sex månader ut och månadsvis. Dina förstaårsmål bör baseras på dina ultimata fem-och tioårsmål. De månatliga kommer då att baseras på vad som krävs för att uppnå ditt förstaårsmål.
dina omedelbara mål är de som ställs in för anställda varje vecka och varje dag. Du kan ha ett mål som är detsamma varje vecka; till exempel, Ring utsikter varje onsdag mellan 9am och 4pm.
Bryt ner specifika åtgärder som ska vidtas av specifika personer
en av huvudprinciperna för SMART goals-inställningar är att vara specifik och handlingsorienterad. Tilldela någon i varje avdelning som är involverad för att vara ansvarig och för att motivera anställda. Ansvar och motivation är två viktiga komponenter för att förvandla mål från abstrakt till verklighet.
har en regelbunden tid för planering kortsiktiga mål
Sitt ner regelbundet en gång i veckan-måndag morgon är perfekt – att sätta upp mål för varje dag i veckan framöver. Denna planeringstid är kritisk. Bryt ner individuella mål så mycket som möjligt.
se till att du har lämpliga anställda som är involverade i alla aspekter av planeringen
söka och ta ombord anställdas feedback om hur individuella mål reser.
granska och se över kortsiktiga mål när och efter behov
vänta inte på det veckovisa måndagsmorgonmötet. Näringslivet kan vara en volatil marknadsplats, och ditt företag måste vara beredd och redo att ändra riktning. Granska mål kommer att visa dig hur mycket du uppnår, vad som fungerar, och vad som behöver tweaking, och kommer att hålla dig motiverad på vägen till framgång.