Martin Searle Solicitors

1. Vad betyder ”utan fördomar”?
2. Vad är en skyddad konversation?
3. hur länge måste du bestämma om du vill acceptera förlikningsavtalet?
4. behöver du en advokat?
5. vad kan du förvänta dig av din advokat?
6. Vad är en rättvis uppgörelse erbjudande?
7. hur mycket kostar det att söka juridisk rådgivning?
8. Varför blir du ombedd att underteckna ett förlikningsavtal?
9. kan du berätta för någon om förlikningsavtalet?
10. kan du välja din anledning att lämna?
11. kan ditt meddelande betalas skattefritt?
12. kan din arbetsgivare införa nya skyldigheter efter uppsägning?
13. vad händer om din arbetsgivare bryter mot förlikningsavtalet?
14. vad kan du förvänta dig av din advokat?
15. hur lång tid tar det att förhandla om ett förlikningsavtal?

Vad betyder” utan fördomar”?

regeln ”utan fördomar” tillåter dig och din arbetsgivare att tala och skriva öppet om förlikningsvillkor utan att äventyra ditt ärende eller deras försvar. Detta innebär också att dessa förhandlingar är konfidentiella om inte du och din arbetsgivare är överens om att de inte är det.

Vad är en skyddad konversation?

en ”skyddad konversation” tillåter dig och din arbetsgivare att ha konfidentiella förskottsavvecklingsdiskussioner utan att någon av er kan använda diskussionerna mot den andra i några efterföljande orättvisa uppsägningsförfaranden. Detta skydd gäller endast vanliga orättvisa uppsägningskrav och inte andra krav som diskriminering. Din arbetsgivare kommer att förlora detta skydd om de beter sig felaktigt i samtalet, till exempel genom att sätta onödigt tryck på dig att underteckna.

hur länge måste du bestämma om du vill acceptera förlikningsavtalet?

enligt Acas vägledning bör arbetsgivare ge en anställd minst 10 kalenderdagar för att bestämma om de vill acceptera ett förlikningsavtal. Din arbetsgivare bör inte kräva att avtalet undertecknas direkt. Detta kan ses som otillbörligt tryck och kan användas för att visa att din arbetsgivare har agerat felaktigt.

behöver du en advokat?

lagen säger att du inte kan underteckna ett förlikningsavtal utan att ha tagit råd från en kvalificerad advokat, certifierad facklig tjänsteman eller rådgivningsarbetare. Alla dessa rådgivare måste täckas av ersättningsförsäkring och bör vara specialister i förlikningsavtal.

vad kan du förvänta dig av din advokat?

din advokat för avvecklingsavtal kommer att undersöka bakgrunden till att du erbjuds detta förlikningsavtal. Vi kommer att meddela dig om du erbjuds ett lämpligt ersättningsbelopp. Din advokat bör hänvisa till ditt anställningsavtal för att beräkna rätt meddelande och se om kompensationsbeloppet täcker ett lämpligt belopp. Om några bonusar förfaller, bör din advokat titta på detta och även utarbeta lämpliga redundansbetalningar. Mycket av förlikningsavtalet är skrivet på legalistiskt språk och hänvisar till olika frågor som kan se förvirrande ut för dem utan juridisk utbildning. Det är viktigt att din advokat förklarar de juridiska konsekvenserna av att underteckna ett förlikningsavtal inklusive de juridiska garantier du ingår, till exempel en sekretessklausul och påföljderna för att bryta någon av dessa garantier.

Vad är en rättvis lösning erbjudande?

detta beror på omständigheterna kring erbjudandet om förlikningsavtalet. Vi skulle gå igenom bakgrunden med dig för att ta reda på vilka potentiella påståenden du kan ha mot din arbetsgivare, hur starka de verkar vara och hur mycket de kan vara värda. Detta för att fastställa om det erbjudna beloppet kompenserar dig tillräckligt för de lagliga rättigheter som du ger upp. Ett annat övervägande när man beslutar om att acceptera ett erbjudande är hur snabbt du tror att du kommer att hitta ett annat jobb. Detta beror på att eventuell ersättning som du kan få i en arbetsdomstol skulle baseras på din faktiska inkomstförlust.

hur mycket kostar det att söka juridisk rådgivning?

ditt förlikningsavtal bör normalt täcka det belopp som det skulle kosta för en advokat att underteckna det – vanligtvis 350,00 till 500,00 + moms. Detta är normalt tillräckligt för en enkel sign off men inte för detaljerade råd eller förhandlingar. Om det fortfarande finns problem som ska fastställas och det erbjudna beloppet är otillräckligt bör din advokat inte bara försöka öka ersättningen utan också din arbetsgivares bidrag för ytterligare juridisk rådgivning. Självklart, om din advokat förhandlar om en högre uppgörelse är det vanligtvis något som din arbetsgivare förväntar sig att du betalar för dig själv.

Varför blir du ombedd att underteckna ett förlikningsavtal?

när du undertecknar ett förlikningsavtal och accepterar villkoren förlorar du din rätt att göra anspråk mot din arbetsgivare i en domstol eller en arbetsdomstol. Detta innebär att du bör lösa alla problem inom förlikningsavtalet, inklusive eventuella bonusar på grund och upplupna men untaken semester. Det enda undantaget från detta är där din arbetsgivare erbjuder ett förlikningsavtal men har förvrängt fakta till dig och omständigheterna om varför de vill att du ska underteckna det. De har till exempel sagt att ditt jobb är överflödigt när det inte är det och du har bevis för att du har ersatts. Detta kallas ”bedräglig förvrängning”.

kan du berätta för någon om förlikningsavtalet?

nästan alla avvecklingsavtal inkluderar ett standardkonfidentitetsavtal. Ibland täcker detta endast villkoren för det belopp som erbjuds i avtalet. I vissa fall täcker det dock förekomsten av ett förlikningsavtal som innebär att du inte får berätta för någon att detta är det sätt på vilket du har kommit överens om att säga upp ditt kontrakt. Vanligtvis kan du komma överens om undantag från denna regel så att den inte gäller närmaste familj, make och professionella rådgivare. Om människor är medvetna om att du har en tvist eller anspråk mot din arbetsgivare är det viktigt att titta på vilken typ av sekretessavtal som har erbjudits för att se om detta är lämpligt.

kan du välja din anledning att lämna?

förlikningsavtalet är konfidentiellt och du kommer inte att kunna avslöja villkoren för någon tredje part förutom de normala undantagen som inkluderar din närmaste familj, professionella rådgivare, försäkringsgivare och HMRC. Om det finns en verklig uppsägningssituation, eller om det finns en möjlighet till en uppsägningssituation, kan du kanske be din arbetsgivare att ange orsaken till att du lämnar som uppsägning. Detta kan sedan lämnas ut till din inteckning företag i syfte att kunna göra anspråk på din inteckning skydd försäkring.

kan ditt meddelande betala betalas skattefritt?

Nej.

kan din arbetsgivare införa nya skyldigheter efter uppsägning?

dessa kan införas i ett förlikningsavtal. Din arbetsgivare bör dock tillhandahålla en separat betalning för eventuella nya restriktiva förbund. Huruvida de är verkställbara beror på om de är rimliga och om din arbetsgivare har ett legitimt affärsintresse att skydda.

vad händer om din arbetsgivare bryter mot förlikningsavtalet?

om din arbetsgivare bryter mot några villkor i ditt förlikningsavtal måste du kontakta din advokat som undertecknade detta. Om din tidigare arbetsgivare inte har betalat någon av din ersättning kommer du att kunna tillämpa betalningsvillkoren. Åtgärden för andra överträdelser beror på vilken typ av överträdelse det har förekommit och de bevis du har för att stödja ditt påstående om att det har förekommit allvarliga överträdelser.

vad kan du förvänta dig av din advokat?

din advokat bör ge dig råd om huruvida att ingå förlikningsavtalet är det bästa resultatet för dig. Om det inte är kan de behöva hjälpa dig att utarbeta ett formellt klagomål och lägga fram ett större motbjudande än det kompensationsbelopp som redan föreslagits. De kommer att kontrollera att garantierna är rimliga och ge dig råd om huruvida ytterligare skatt ska betalas från dig.

det är viktigt att du instruera en specialist arbetsrätt advokat. De bör ha erfarenhet av att köra Tribunal fall så att de ger expertråd så att du kan göra ett välgrundat val om huruvida att acceptera detta förlikningsavtal, eller inte.

hur lång tid tar det att förhandla om ett förlikningsavtal?

detta beror på hur enkelt problemen är. Om kompensationsbeloppet är generöst och utöver dina lagstadgade och avtalsenliga rättigheter kan vi slutföra ditt förlikningsavtal inom några dagar.

om vi rekommenderar att ändringar måste göras i ordalydelsen i förlikningsavtalet måste detta skickas till din arbetsgivare och vi är beroende av hur snabbt de svarar.

om det erbjudna beloppet är klart otillräckligt kan vi gå tillbaka till din arbetsgivare för att förhandla om mer pengar. I många fall rekommenderar vi att du tar upp ett formellt klagomål för att sätta press på din arbetsgivare. Tidsskalan beror då på rimligheten hos din arbetsgivare för att öka din ersättning.

endast du kan bestämma om du vill underteckna förlikningsavtalet för ett mindre belopp, eller om du vill hålla ut så att vi kan öka din ersättning eller se till att alla dina avtalsrättigheter har inkluderats, såsom bonus, pensionsavgifter, bilbidrag etc.

för specialist Arbetsrätt råd om huruvida att acceptera ditt avtal, kontakta oss on01273 609911, eller e-post [email protected].