Msgmanagement Study Guide

personal Records är poster som hänför sig till anställda i en organisation. Dessa register är ackumulerade, saklig och omfattande information relaterad till oro register och fängslade. All information med effekt på mänskliga resurser i organisationen hålls i en systematisk ordning. Sådana register är till hjälp för en chef inom olika beslutsområden.

personalregister upprätthålls för att formulera och granska personalpolicyer och förfaranden. Fullständiga uppgifter om alla anställda upprätthålls i personalregister, såsom namn, födelsedatum, civilstånd, akademiska kvalifikationer, yrkeskvalifikationer, tidigare anställningsuppgifter etc.

typer av personalregister

1. anställningsregister innehåller sökande tidigare register, listkällor, anställdas framsteg, medicinska rapporter etc.
2. löneposter innehåller löneposter, metoder för löner, ledighetsposter, omsättningsrekord och andra förmånsposter.
3. utbildning och utveckling innehåller utvärderingsrapporter, överföringsfall, träningsschema, träningsmetoder.
4. hälso-och säkerhetsregister inkluderar sjukrapporter, säkerhetsbestämmelser, medicinsk historia, försäkringsrapporter etc.
5. serviceposter är de väsentliga uppgifterna som innehåller biodata, bostads-och familjeinformation, akademiska kvalifikationer, civilstånd, tidigare adress och anställningsregister.

syftet med personalregister

enligt kritikerna av personalregister kallas detta system som slöseri med tid och pengar. Enligt personalregister har anhängare av detta: Dale Yoder, ekonom vid Michigan University, USA motiverat betydelsen av personalregister efter att ha gjort en fördjupad studie.

1. det hjälper till att leverera viktig information till chefer om de anställda.
2. för att hålla en uppdatering av löv, lockouts, överföringar, omsättning etc. av de anställda.
3. det hjälper cheferna att utforma olika utbildnings-och utvecklingsprogram utifrån nuvarande scenario.
4. det hjälper statliga organisationer att samla in uppgifter om omsättningshastighet, frånvaro och andra personalfrågor.
5. det hjälper cheferna att göra löneändringar, ersättningar och andra förmåner relaterade till löner.
6. det hjälper också forskarna att genomföra en fördjupad studie med avseende på industriella relationer och goodwill hos företaget på marknaden.

därför är personalregister verkligen viktiga för en organisation och är inte en slösaktig övning.

författarskap / referenser – om författaren / författarna)

artikeln är skriven av” Prachi Juneja ” och granskas av Management Study Guide Content Team. MSG Content Team består av erfaren fakultetsmedlem, yrkesverksamma och ämnesexperter. Vi är en ISO 2001:2015 certifierad utbildningsleverantör. För att veta mer, klicka på Om oss. Användningen av detta material är gratis för lärande och utbildningsändamål. Vänligen hänvisa till författarskap av innehåll som används, inklusive länk(er) till ManagementStudyGuide.com och innehållssidan url.