förstå definitionerna av en fientlig arbetsmiljö och trakasserier på arbetsplatsen
trakasserier betyder olika saker i olika inställningar för olika människor. Människor kommer ofta att säga att de är plågade när de faktiskt blir plågade eller störda. På jobbet, trakasserierhar en specifik juridisk betydelse. Det rekommenderas att de på arbetsplatsen, särskilt handledare, reserverar ordet” trakasserier ” förbeteende som uppfyller den specifika juridiska definitionen. Här är definitionen:
Unwelcomeconduct + dåligt beteende baserat på en skyddad klass = trakasserier
Trueconduct märkt ”trakasserier” måste vara både ovälkommen och baserad på enskyddad klass—annars är den kränkande medarbetaren inte ”trakasserande”i HR-termer.
här är de flestaVanliga typer av trakasserier på arbetsplatsen:
| Verbal | sexuell | personlig | diskriminerande | cybermobbning |
| fysisk | Quid Pro Quo | psykologisk | vedergällning | 3: e part |
även om den kränkande arbetstagaren trakasserar, beteendet kanske inte nödvändigtvis är olagligt. Trakasserier blir bara olagliga när det är ett villkor för fortsatt anställning att tolerera detta beteende; eller trakasserierna är så allvarliga eller genomgripande att en rimlig person skulle finna det fientligt, skrämmande eller kränkande och störa arbetstagarens förmåga att utföra sitt jobb.
HOSTILEWORK ENVIRONMENT
många anställdatror att en elak chef, en oförskämd medarbetare eller en obehaglig arbetsplatsutgör det som kallas en fientlig arbetsmiljö. Abad chef bidrar till en dålig arbetsplats. Brist på förmåner är irriterande. Aloud medarbetare är motbjudande. Att känna sig överarbetad, underbetald och olycklig i sitt arbete utgör inte en fientlig arbetsmiljö. Att behandla Personal och medarbetare gör dåligt dålig affärssinne och kommer att driva bort bra anställda,men det är inte olagligt. För att en arbetsmiljö ska definieras som lagligt fientlig måste den gå utöver mindre olägenheter,avslappnad skämt och allmänhethet.
Ahostile workplace beskriver en arbetsplats där olagliga trakasserier som är svåra eller genomgripande äger rum. En fientlig arbetsmiljö skapas av en chef eller kollega vars handlingar, kommunikation, ellerbeteende gör det omöjligt att göra ett jobb. För att en arbetsplats ska vara fientlig, specifik lagligkriterier måste uppfyllas.
Kaliforniens arbetsrätt definierar trakasserier och en fientlig arbetsmiljö på samma sätt: en fientlig miljö trakasserier uppträder vanligtvis när det är allvarligt eller genomgripande beteende. ”En fientlig arbetsmiljö uppstår när ovälkomna kommentarer eller beteende orimligt stör en anställds arbetsprestation eller skapar en skrämmande, fientlig eller stötande arbetsmiljö.”
en employeeclaiming fientlig arbetsmiljö trakasserier kommer att behöva visa att uppförandecomplained om var allvarlig eller genomgripande nog att ändra villkoren för employment och skapa en fientlig eller kränkande arbetsmiljö. Vid beslut om trakasserier är tillräckligt allvarliga eller genomgripande för att skapa en fientlig arbetsmiljödomstolar kommer att titta på alla omständigheter, såsom:
| typ av beteende | svårighetsgraden av beteendet | om beteendet var fysiskt hotande eller förödmjukande eller enbart stötande yttrande |
| frekvensen av beteendet | kontext av beteendet | huruvida beteendet orimligt stör en anställds arbetsprestation |
om ovanstående ekvationer inte är fullständiga, duanställd kan ha en obehaglig arbetsplats, gillar inte chefen, arbetar i anoffice fylld av spänning, har en handledare som micromanages för mycket, eller företagets arbetsplats är en obestridd cirkus av galna beteenden—men lagligt kommer deras klagomål inte att utgöra en hostilework-miljö.
låt HR-experterna på CardinalServices hjälpa
om du fortfarande är förvirrad eller har frågor om trakasserier, trakasserier eller hur du ställer in och implementerararbetsplatspolicyer för att förhindra detta beteende – Cardinal Services kan hjälpa till. Våra Hrspecialister är utbildade i att hjälpa företag att fastställa policyer och skapa eller uppdatera företagshandböcker som täcker denna HRissue. Och vi är tillgängliga för att utbilda chefer och samråda om en konflikt uppstår. Ring oss på (800) 342-4742 och be att få prata med en HR-Specialistidag!
